網絡、交流會、郵遞 哪種簡歷投遞最有效？

    哪種簡歷投遞途徑最有效？日前針對簡歷的投遞做了網上調查，調查顯示雖然網上投遞簡歷被認為是做有效的求職渠道，但是不同地域、不同行業(yè)，有效的簡歷投遞途徑仍有差別。s0100    有35.45％的人認為網上投遞簡歷是最有效的求職渠道，有24.65％的求職者覺得在人才交流會上面對招聘單位散發(fā)簡歷心里才最有底；還有24.16％的人發(fā)現(xiàn)通過公司內部推薦才是最有效的求職途徑，而覺得采用郵寄方式投遞簡歷是最有效的求職渠道的僅占7.73％。位列“網絡求職”優(yōu)點前三位的分別是簡歷投遞方便（35.84％）、機會多（24.47％）和方便經濟（21.07％）。另外，13.94％的求職者在網上發(fā)送簡歷后會主動地打電話或者發(fā)E－mail跟進，而快速消費品行業(yè)的求職者發(fā)送簡歷后主動打電話或者發(fā)E－mail的比例接近20％！如今已有不少求職者們意識到在網上找工作固然便捷經濟、機會多多，但并非動動鼠標填妥簡歷，天上就會掉餡餅下來，因此，無論何時都要保持積極主動的態(tài)度。    調查還發(fā)現(xiàn)，由于地域差異、城市文化習慣的影響，不同城市的求職者最青睞的求職渠道也各不相同。以京滬穗三地為例，北京地區(qū)的求職者更習慣在網上投遞簡歷；上海地區(qū)的求職者通過獵頭找工作的較多，選擇人才交流會散發(fā)簡歷的人低于平均數(shù)據；而廣州人卻是三地中采用傳統(tǒng)郵寄方式比重最大的。    不同行業(yè)人群的求職習慣也不盡相同：IT行業(yè)的求職者最青睞網上投遞簡歷；有不少快速消費品行業(yè)求職者認為采用郵寄方式投遞簡歷的效果較明顯；咨詢業(yè)的求職者則比較排斥“擠”人才交流會的方式，除了網上投遞簡歷外，另一條較有效的求職渠道是“公司內部推薦”，此外傳統(tǒng)郵寄方式也被該行業(yè)的不少求職者選用；而若想踏入媒體／出版行業(yè)，最直接有效的途徑當仁不讓的是“公司內部推薦”。看來除了做個出色的簡歷外，還得做個有心的求職者，注意不同行業(yè)的最有效求職渠道，以求調整自己的求職策略，提高求職成功率。（鄭雯）    來源：勞動報    

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