2015年簡歷的實用技巧

　　簡歷的實用技巧(一)

　　我們每天都要面對大量的簡歷。你最短用多少時間看完一份簡歷?”一位任職HR的網(wǎng)友發(fā)帖如是問，他坦言自己最快的時間是5秒。而跟帖者也紛紛表示每天收到的簡歷數(shù)百上千，瀏覽時間十分有限。甚至有一人跟帖說:“有的簡歷一打開，硬件條件不行，馬上關(guān)閉，大約2秒。”于是求職者不禁要問，如何在這短短的2秒鐘內(nèi)抓住HR的眼球呢?人力資源專家表示，要像起新聞標(biāo)題一樣擬寫郵件的主題。沒有真才實學(xué)的求職技巧是欺騙，只有在對自己準(zhǔn)確定位的基礎(chǔ)上,合理地運(yùn)用一些求職技巧，才能真正達(dá)到提高求職成功率的目的。

　　提煉主題關(guān)鍵詞

　　HR 首先看到的就是郵件主題，要吸引他點擊，就要突出你最具競爭力的優(yōu)勢，提煉成幾個關(guān)鍵詞。比如你應(yīng)聘的崗位是工程師，要求有5年工作經(jīng)歷,而你已有8年的工作經(jīng)歷，那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。這其中最大的竅門是，研究應(yīng)聘崗位的職位描述，根據(jù)要求對號入座。

　　簡歷一頁即可，忌用附件形式發(fā)送

　　個人簡歷的最開頭，也可以用一句話將自己的優(yōu)勢概括出來，這樣進(jìn)一步調(diào)起HR的胃口。

　　盡管網(wǎng)絡(luò)空間很大，但電子簡歷仍然要遵循精簡的原則，一頁內(nèi)容即可，盡量要點化、數(shù)據(jù)化，用事實和數(shù)字說話。

　　有的HR幾乎沒有耐心和時間等附件慢慢打開，有的企業(yè)甚至出于系統(tǒng)安全的考慮屏蔽掉附件，因此最好不要用附件發(fā)送簡歷。

　　文本形式即可，標(biāo)新立異要慎重

　　電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實上，除非招聘崗位特別強(qiáng)調(diào)從業(yè)人員的創(chuàng)意和個性，否則絕大多數(shù) HR都不大看好這種標(biāo)新立異的方式。首先這種文件需要耗費(fèi)HR更多的時間來看，而且應(yīng)聘者太過個性會讓HR質(zhì)疑他的團(tuán)隊合作能力。

　　簡歷的實用技巧(二)

　　現(xiàn)在流行網(wǎng)絡(luò)求職，網(wǎng)上投遞簡歷，網(wǎng)上篩選簡歷。舉個例子，一則招聘SEO崗位的招聘信息，同時有10個人投遞了簡歷，招聘方在篩選時，先用查找的方式，看SEO這個詞在簡歷中出現(xiàn)了多少次，結(jié)果有的出現(xiàn)了一次，有的一次都沒出現(xiàn)，有的出現(xiàn)了十次，可想而知，最終吸引到 HR的夜就是那份出現(xiàn)了10次SEO關(guān)鍵詞的簡歷。這里提醒求職者，招聘方會根據(jù)特定的關(guān)鍵詞先篩選你的電子版簡歷，如果你簡歷中出現(xiàn)這些關(guān)鍵詞的次數(shù)過少或者根本沒出現(xiàn)過，一般都會被認(rèn)為不符合，所以求職者在簡歷制作上，盡量讓關(guān)鍵詞的密度加強(qiáng)。如果你投遞的是銷售助理的崗位，你曾經(jīng)的工作經(jīng)歷應(yīng)該做過銷售助理的崗位，在工作描述時或者其他闡述時，盡量多次出現(xiàn)這個詞，讓對方能夠搜索到。

　　簡歷制作好后，把它放在網(wǎng)上，很多招聘方會上網(wǎng)看到你的信息后覺得你合適的話，會給你主動打電話通知面試。此外，你也可以主動出擊，搜索一些你喜歡的職位，認(rèn)為對方公司性質(zhì)和條件及要求都比較符合你的話，直接遞上簡歷給他們。網(wǎng)上發(fā)布簡歷很重要一點就是要經(jīng)常更新，一般招聘方或者獵頭公司都只會搜索近期更新的簡歷，時間太久沒更新的，有可能求職者已經(jīng)找到工作，你去通知這類別的人時，往往都是浪費(fèi)時間和金錢，打電話需要時間，電話需要收費(fèi)。

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