關(guān)于簡(jiǎn)歷
問:sO100 網(wǎng)上關(guān)于簡(jiǎn)歷應(yīng)該寫多長(zhǎng)的說法很多,您覺得哪種說法比較可信？ Nebula:簡(jiǎn)歷寫多長(zhǎng)合適不能一概而論,不同類型的單位習(xí)慣的簡(jiǎn)歷長(zhǎng)度也不同.不過外企一般的確較偏好1頁之內(nèi)的簡(jiǎn)歷,最多也不宜超過2－3頁,否則很難得到及時(shí)的處理。所謂“簡(jiǎn)歷”的本意,原本就是要把豐富的經(jīng)歷以精煉的文字表述出來,這既是對(duì)閱讀你簡(jiǎn)歷的HR人員的尊重,也直接體現(xiàn)出你的概括和表達(dá)能力。而且簡(jiǎn)歷即使寫得長(zhǎng)一些,也務(wù)必要遵循層次清晰、重點(diǎn)突出的原則。 以我本人為例,我每天要處理很多簡(jiǎn)歷,如果一份簡(jiǎn)歷很長(zhǎng)，翻了幾頁還在表決心、談理想，那我根本就不會(huì)在上面繼續(xù)浪費(fèi)時(shí)間，因?yàn)楦静恢乐匾膬?nèi)容藏在哪個(gè)角落里，除非以無比的耐心一頁一頁從頭看完——可是我平均用于一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間不過幾十秒。 問: 為了讓我的簡(jiǎn)歷引人注意，我是不是應(yīng)該把簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)得與眾不同？ Nebula:一份簡(jiǎn)歷要贏得眼球,靠的不是花里胡哨的外觀。那些配著大幅的彩頁和照片、拿在手里如同一本厚厚的雜志的簡(jiǎn)歷,常常讓人覺得無從下手;有些簡(jiǎn)歷每一段都采用了不同的字體,或者加上美術(shù)字,看起來眼花繚亂;甚至聽說還有人在封面上大書“通緝伯樂”,實(shí)在讓負(fù)責(zé)招聘的人哭笑不得。這就如同高手過招,花拳繡腿沒有太大的用處,形式上過分標(biāo)新立異反而容易招人反感,關(guān)鍵還是要一招致勝,哪怕這一招看上去平平無奇。 問: 您覺得什么樣的簡(jiǎn)歷算是一份好的簡(jiǎn)歷？ Nebula:簡(jiǎn)歷實(shí)際上就像是一種產(chǎn)品,生產(chǎn)者自己認(rèn)為最炫最特別的產(chǎn)品未必就是最好的，只有適應(yīng)市場(chǎng)需求的產(chǎn)品才能有好的銷路;同樣,真正好的簡(jiǎn)歷就是那種最適應(yīng)市場(chǎng)需求的簡(jiǎn)歷。不過,無論具體操作和技巧上有何變化,原則不外乎四個(gè)“最”：那就是讓看簡(jiǎn)歷的人能夠在最短的時(shí)間內(nèi)最方便地獲取最多最有用的信息，能做到這一點(diǎn)的簡(jiǎn)歷在我看來就是一份出色的簡(jiǎn)歷。 問： 以您這些年的經(jīng)驗(yàn)來看，什么樣的簡(jiǎn)歷最容易通過？ HR觀點(diǎn): 最容易通過談不上。作為招聘人員去看簡(jiǎn)歷的時(shí)候，內(nèi)容版式比較清楚、各個(gè)段落分明，會(huì)比較容易有良好的第一印象。另外，我覺得主題要明確一些，寄簡(jiǎn)歷最好是分析招聘啟示以后，針對(duì)這個(gè)工作的要求把能夠表達(dá)自己能力的重點(diǎn)寫得突出一些。如果以前做過相關(guān)的工作，最好不僅僅只說明做過什么工作，而要強(qiáng)調(diào)你是怎樣做到的，你的業(yè)績(jī)?nèi)绾巍?nbsp; 有的人的簡(jiǎn)歷可能是厚厚的一摞，但是很多內(nèi)容跟工作的要求關(guān)系比較遠(yuǎn)，比如會(huì)很詳細(xì)地介紹自己的個(gè)人家庭情況，甚至還會(huì)附上照片，有的還是明星照，這些對(duì)應(yīng)聘工作沒有那么大的作用。另外簡(jiǎn)歷不必太長(zhǎng)，把你最重要的東西講給別人聽，別人有興趣讓你來面試就夠了。 來源：星聯(lián)網(wǎng)【簡(jiǎn)歷】相關(guān)文章：
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