關于簡歷

    問:sO100    網(wǎng)上關于簡歷應該寫多長的說法很多,您覺得哪種說法比較可信？    Nebula:簡歷寫多長合適不能一概而論,不同類型的單位習慣的簡歷長度也不同.不過外企一般的確較偏好1頁之內(nèi)的簡歷,最多也不宜超過2－3頁,否則很難得到及時的處理。所謂“簡歷”的本意,原本就是要把豐富的經(jīng)歷以精煉的文字表述出來,這既是對閱讀你簡歷的HR人員的尊重,也直接體現(xiàn)出你的概括和表達能力。而且簡歷即使寫得長一些,也務必要遵循層次清晰、重點突出的原則。    以我本人為例,我每天要處理很多簡歷,如果一份簡歷很長，翻了幾頁還在表決心、談理想，那我根本就不會在上面繼續(xù)浪費時間，因為根本不知道重要的內(nèi)容藏在哪個角落里，除非以無比的耐心一頁一頁從頭看完——可是我平均用于一份簡歷的'時間不過幾十秒。    問:    為了讓我的簡歷引人注意，我是不是應該把簡歷設計得與眾不同？    Nebula:一份簡歷要贏得眼球,靠的不是花里胡哨的外觀。那些配著大幅的彩頁和照片、拿在手里如同一本厚厚的雜志的簡歷,常常讓人覺得無從下手;有些簡歷每一段都采用了不同的字體,或者加上美術字,看起來眼花繚亂;甚至聽說還有人在封面上大書“通緝伯樂”,實在讓負責招聘的人哭笑不得。這就如同高手過招,花拳繡腿沒有太大的用處,形式上過分標新立異反而容易招人反感,關鍵還是要一招致勝,哪怕這一招看上去平平無奇。    問:    您覺得什么樣的簡歷算是一份好的簡歷？    Nebula:簡歷實際上就像是一種產(chǎn)品,生產(chǎn)者自己認為最炫最特別的產(chǎn)品未必就是最好的，只有適應市場需求的產(chǎn)品才能有好的銷路;同樣,真正好的簡歷就是那種最適應市場需求的簡歷。不過,無論具體操作和技巧上有何變化,原則不外乎四個“最”：那就是讓看簡歷的人能夠在最短的時間內(nèi)最方便地獲取最多最有用的信息，能做到這一點的簡歷在我看來就是一份出色的簡歷。    問：    以您這些年的經(jīng)驗來看，什么樣的簡歷最容易通過？    HR觀點:    最容易通過談不上。作為招聘人員去看簡歷的時候，內(nèi)容版式比較清楚、各個段落分明，會比較容易有良好的第一印象。另外，我覺得主題要明確一些，寄簡歷最好是分析招聘啟示以后，針對這個工作的要求把能夠表達自己能力的重點寫得突出一些。如果以前做過相關的工作，最好不僅僅只說明做過什么工作，而要強調(diào)你是怎樣做到的，你的業(yè)績?nèi)绾巍?nbsp;   有的人的簡歷可能是厚厚的一摞，但是很多內(nèi)容跟工作的要求關系比較遠，比如會很詳細地介紹自己的個人家庭情況，甚至還會附上照片，有的還是明星照，這些對應聘工作沒有那么大的作用。另外簡歷不必太長，把你最重要的東西講給別人聽，別人有興趣讓你來面試就夠了。    來源：星聯(lián)網(wǎng)

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