2015年個(gè)人簡歷封面設(shè)計(jì)重要性

　　范文(一)

　　學(xué)校名稱、專業(yè)名稱、學(xué)歷、姓名、性別，這是通過簡歷簡單掌握一個(gè)人基本情況的要素，因此，求職簡歷封面應(yīng)當(dāng)含有這些內(nèi)容。

　　1、簡歷封面的重要性

　　一、作為外在形式，簡歷封面就是一個(gè)人的門面，就是一個(gè)人的臉面，它折射出一個(gè)人的喜好和素養(yǎng)。

　　二、在眾多各色各樣的封面中，設(shè)計(jì)出色的簡歷封面，會格外引起人們注目。

　　三、優(yōu)秀的簡歷封面會帶給求職人很大的自信心。這點(diǎn)是絕對物超所值的，試想一下，當(dāng)你衣冠楚楚卻拿著一份寒酸的簡歷，那是多么的不和諧，更糟的是，當(dāng)你看到別人舉著設(shè)計(jì)制作精心別致的簡歷，對你的自信心會造成多大的打擊。

　　四、對于畢業(yè)數(shù)年的人，簡歷封面的作用會弱些，可是，你是一個(gè)畢業(yè)生的話，粗糙不堪的簡歷，會讓招聘者感到你做事往往不認(rèn)真，不是嗎?因此，簡歷封面的作用性就可見一斑了。

　　范文(二)

　　簡歷也算是一種自我介紹的文書，將自身的個(gè)人信息以及個(gè)人優(yōu)點(diǎn)都標(biāo)識出來，能夠幫助別人在最佳的的時(shí)間段熟悉自己，不過目前針對個(gè)人簡歷有很多方面的不同，大部分的找工作的朋友也并沒有真正的找到個(gè)人簡歷帶給我們的種種優(yōu)勢性是那些，而且現(xiàn)在很多的企業(yè)正規(guī)上市公司等等都會選擇一些比較不錯(cuò)的人才作為基本的招聘條件，這樣難度就增大了不少。

　　首先選人，從簡歷上來開始，作為一個(gè)公司初步接觸到我們的依據(jù)，一份簡歷足以決定我們是否能夠進(jìn)入公司上班，找工作最應(yīng)該注意的就是留給別人的第一印象，一份好的個(gè)人簡歷并不一定是內(nèi)容很好，相反個(gè)人簡歷封面占據(jù)了很大的一部分比例。

　　封面設(shè)計(jì)新穎很容易引起別人的注意，而自我的設(shè)計(jì)可以根據(jù)當(dāng)下一些比較潮流的方式，通過色彩以及封面的一些內(nèi)容搭配設(shè)計(jì)，有助于我們快速的提升別人的關(guān)注度，而且每天上交的簡歷都是很多份，并不是每一份招聘的人都會很詳細(xì)的看一遍。

　　封面的獨(dú)特設(shè)計(jì)能夠把別人奇特的眼光帶入你的個(gè)人介紹中，而且即便是內(nèi)容設(shè)計(jì)不夠新穎的朋友，在最開始的封面上就獲得了較大的關(guān)注，這樣對于我們來說也是很重要的一種找工作的方法，而且目前個(gè)人簡歷的設(shè)計(jì)一直都很靈活，對于招聘的員工可以自己來設(shè)計(jì)，不過基本的簡歷模板應(yīng)該遵守。

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