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高技能人才隊(duì)伍人才缺乏：拒絕“南郭先生”
高技能人才隊(duì)伍人才缺乏：拒絕“南郭先生” 北京青年報(bào)人才缺乏一直是令煤礦企業(yè)頗為頭疼的問(wèn)題。最近，記者在重慶一些煤礦調(diào)查發(fā)現(xiàn)，除歷史原因及經(jīng)營(yíng)困難造成一批人才流失外，企業(yè)內(nèi)部在職工教育培訓(xùn)方面存在的嚴(yán)重問(wèn)題，也是導(dǎo)致人才缺乏乃至“南郭先生”混入高技能人才隊(duì)伍中的一個(gè)重要原因。
培訓(xùn)考試如同兒戲
某礦每年都要按規(guī)定編制各工種安全技術(shù)年度培訓(xùn)計(jì)劃， 在計(jì)劃中對(duì)培訓(xùn)時(shí)間、教師、課時(shí)以及經(jīng)費(fèi)等都進(jìn)行了明確規(guī)定。然而，計(jì)劃、規(guī)定是有了，但落實(shí)起來(lái)就走了樣。由于培訓(xùn)教師都是兼職擔(dān)任，于是，一些人便以工作忙為托詞，任意縮短課時(shí)。而對(duì)于井下職工來(lái)說(shuō)，工作很辛苦，下班后不想?yún)⒓尤魏闻嘤?xùn)，可為了要一個(gè)特殊工種資格證，又必須參加考試，這就出現(xiàn)了到考試時(shí)去領(lǐng)一張?jiān)嚲恚罩鸢柑詈镁徒痪淼那闆r。一培訓(xùn)教師這樣評(píng)價(jià)自己的工作：一方面為了應(yīng)付上級(jí)檢查，另一方面一旦發(fā)生事故，企業(yè)管理者也有理由推脫責(zé)任。
崗位練兵走形式
按理說(shuō)，舉辦崗位練兵賽對(duì)提高職工整體素質(zhì)是大有幫助的，但在實(shí)際過(guò)程中卻并非如此。某礦每年都要組織30多個(gè)工種的技術(shù)練兵賽。每次舉辦時(shí)，各區(qū)隊(duì)為了爭(zhēng)奪名次都選派本單位的技術(shù)尖子，幾乎每年都是那幾個(gè)人參加，許多技術(shù)較差的職工根本沒(méi)有機(jī)會(huì)參加。練兵賽表面上轟轟烈烈、熱熱鬧鬧，職工隊(duì)伍素質(zhì)并沒(méi)有從根本上得到提升。有時(shí)在沒(méi)比賽前，參賽隊(duì)員就事先知道了理論試題，練兵賽場(chǎng)變成了抄襲現(xiàn)場(chǎng)。有時(shí)就憑某領(lǐng)導(dǎo)的一句話，便取消了實(shí)戰(zhàn)練兵。一些組織者，不是想方設(shè)法把練兵賽搞好，而是為了完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，只要拿到上級(jí)下發(fā)的獎(jiǎng)金就行。
考工定級(jí)憑關(guān)系
煤礦的職工無(wú)不知道考工定級(jí)的重要性，因?yàn)榧夹g(shù)級(jí)別定得高，收入就會(huì)相應(yīng)增加。因此，一些職工自己不學(xué)技術(shù)，但為了能評(píng)一個(gè)好級(jí)別，卻不惜請(qǐng)客、送禮、托關(guān)系。手上掌握著“生殺大權(quán)”的有些領(lǐng)導(dǎo)趁機(jī)撈得不少好處，落得個(gè)“皆大歡喜”。其結(jié)果是，拿著高級(jí)技工津貼的人中，“南郭先生”不乏其人，而真正的技術(shù)人才反而“名落孫山”。這樣，給職工留下“有技術(shù)不如有關(guān)系”的認(rèn)識(shí)，從而直接影響了職工隊(duì)伍素質(zhì)的提高。
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