簡歷不適宜出現(xiàn)的描述

　　簡歷，在某些方面，和搜索引擎有些相似，如何設(shè)計(jì)一份優(yōu)秀的簡歷，讓企業(yè)一搜就能夠找到你的簡歷，YJBYS網(wǎng)認(rèn)為，關(guān)鍵詞策略是比較通用且有效的辦法，而一些描述，最好就不要出現(xiàn)。

　　那么，如何評估自己的簡歷是不是出現(xiàn)了HR不喜歡的字眼呢?畢竟，你只有一頁紙去抓住別人的注意力，所以，你不想浪費(fèi)把自己簡歷上的任何寶貴的版面浪費(fèi)在毫無價(jià)值，甚至是有害的語句上。以下有三個(gè)這樣的需要立即刪除的語句，可以嘗試替換為得更有效的內(nèi)容。

　　1、籠統(tǒng)的描述

　　比如“完成了一家中型公關(guān)公司的所有的市場營銷職責(zé)。”籠統(tǒng)且通用的措辭讓你的簡歷更可能最終會落入回收箱而不是“必須電話聯(lián)系”的那一堆里。刪除你的簡歷上的任何別人都有可能寫出來一模一樣的內(nèi)容，取而代之的是對你所取得的成就的具體描述。將數(shù)字、數(shù)據(jù)和記錄注入你的簡歷中，、

　　2、模糊和重復(fù)的語句

　　“負(fù)責(zé)......”這一常用語句經(jīng)常出現(xiàn)在簡歷當(dāng)中。將“負(fù)責(zé)……”更換為動詞，比如“雇用”、“監(jiān)督”和“將工作任務(wù)委派給7名員工”，肇慶人才網(wǎng)建議，在寫之前，可以先問問自己，“我做了什么?”“我是怎么做的?”“有什么成績?”然后在簡歷上回答這個(gè)問題。

　　3、推薦信

　　不要在簡歷寫推薦。你將會完成其它任何工作面試過程中的必要步驟也是人所共識的，無論是完成一個(gè)樣本項(xiàng)目、進(jìn)行打字測試或是接受背景調(diào)查。把這一塊版面留給對你的工作經(jīng)歷的更強(qiáng)也更為描述性的例子。如果你的簡歷上還有空間，并且你想要鼓勵(lì)潛在的雇主深入地了解一下你的工作，請直接把它們引向你的在線作品集，或個(gè)人頁面。

　　YJBYS網(wǎng)提醒，簡歷當(dāng)中，多使用關(guān)鍵詞描述，用數(shù)據(jù)和事實(shí)說話，注意簡歷中的揚(yáng)長避短，這樣才能夠?qū)懗鲆环輧?yōu)秀的簡歷，提高獲得工作的幾率。

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