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簡(jiǎn)歷錯(cuò)別字百出 盤(pán)點(diǎn)讓HR哭笑不得的簡(jiǎn)歷
招聘經(jīng)理們不再像以前那么挑剔，但拼寫(xiě)和打印錯(cuò)誤依然會(huì)給求職者帶來(lái)不利影響，而“別出心裁”的職位名稱(chēng)也可能讓求職者丟分。
現(xiàn)在，人們都在樂(lè)此不疲地發(fā)短信和Twitter消息，所以，對(duì)于簡(jiǎn)歷中的拼寫(xiě)錯(cuò)誤和其他錯(cuò)誤，面試官們不再像以往那么苛刻，這是必然趨勢(shì)。
有事實(shí)為證：人員安置公司Accountemps的最新調(diào)查顯示，僅有約17%的招聘經(jīng)理表示，他們會(huì)因?yàn)楹?jiǎn)歷中的小錯(cuò)誤就把它們?nèi)舆M(jìn)廢紙簍。這個(gè)比例較之前明顯下降，五年前的比例是40%，而在2006年則為47%。有些招聘經(jīng)理并不關(guān)心你是否會(huì)拼寫(xiě)。超過(guò)四分之一的受訪(fǎng)者表示，他們會(huì)忽略三處以?xún)?nèi)的錯(cuò)誤，這個(gè)比例比五年前提高了7%。
盡管如此，仔細(xì)校對(duì)自己的簡(jiǎn)歷，或找一位對(duì)拼寫(xiě)一絲不茍的朋友看一遍簡(jiǎn)歷，依然是明智的做法。接受調(diào)查的招聘經(jīng)理中，約有三分之二(64%)表示，即使簡(jiǎn)歷中只出現(xiàn)了一處錯(cuò)誤，他們也會(huì)帶著懷疑的眼光去審視求職者。
Accountemps董事長(zhǎng)馬克思 邁斯瑪說(shuō)：“大多數(shù)工作都要求對(duì)細(xì)節(jié)的關(guān)注，簡(jiǎn)歷應(yīng)該展示這項(xiàng)技能，而不是相反。”他認(rèn)為“如今快速隨意的溝通方式”是造成下列簡(jiǎn)歷錯(cuò)誤增多的罪魁禍?zhǔn)祝?/p>
“我上一位雇主無(wú)緣無(wú)故就把我炸(炒)了”
“我將于今年五岳(五月)畢業(yè)。”
“我正在尋求重大的自我土坡(突破)。”
“若有需要，可聯(lián)系退件人(推薦人)。”
“從我的作品中，能夠明線(xiàn)(明顯)看出我的才能。”
“目標(biāo)：在會(huì)計(jì)行業(yè)實(shí)現(xiàn)卓悅(卓越)。”
“我的三大(四大)業(yè)余愛(ài)好分別是汽車(chē)、高爾夫、壁球和閱讀。”
“工作經(jīng)驗(yàn)：學(xué)術(shù)道士(導(dǎo)師)。”
“取得了一家享有剩余(聲譽(yù))的學(xué)院頒發(fā)的文憑。”
“地心(底薪)要求40,000美元。”
“曾學(xué)習(xí)公館(公關(guān))。”
“雖然沒(méi)有職業(yè)經(jīng)驗(yàn)，但我付出了自己的奴隸(努力)。”
“若有深入研究項(xiàng)目，請(qǐng)急的(記得)聯(lián)系我。”
真是慘不忍睹。在進(jìn)行拼寫(xiě)檢查時(shí)，Accountemps最近的另外一項(xiàng)調(diào)查還建議，求職者應(yīng)該重新考慮簡(jiǎn)歷中列出的那些“別出心裁”的職位名稱(chēng)。以下是那些讓招聘經(jīng)理抓狂的職位名稱(chēng)示例：
網(wǎng)頁(yè)編程認(rèn)證禪師
客戶(hù)經(jīng)理/穩(wěn)如泰山的辦公室艾迪
技術(shù)泰迪熊
創(chuàng)意巫師
活力充沛的改變因子
客戶(hù)服務(wù)魔法師
高級(jí)數(shù)豆人
設(shè)計(jì)忍者
研究顯示，這些職位“并不聰明，而是讓求職者顯得外行”，但避免這樣的職務(wù)名稱(chēng)，還有另外一個(gè)更有說(shuō)服力的理由�？伤阉鲾�(shù)據(jù)庫(kù)或軟件在篩選求職者和將求職者與職位空缺匹配時(shí)，往往無(wú)法識(shí)別這些另類(lèi)職位。因此，為吸引雇主眼球自行設(shè)計(jì)的“別出心裁的”職位反而會(huì)讓阻礙你從眾多求職者中突顯出來(lái)。
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