萬能簡歷變“陳舊”“萬精油”職場遭遇

春節(jié)過后，一輪就業(yè)、招聘浪潮撲面而來，一場又一場的人才交流會，讓廣大應(yīng)屆高校畢業(yè)生感觸頗多。學(xué)習(xí)企業(yè)管理專業(yè)的陳鵑3月2日、3日兩天連續(xù)參加了人才交流中心和高新區(qū)舉辦的人才交流會。3月3日，陳鵑在高新區(qū)2007年春季人才交流會上遇見記者時，剛剛向一個文化傳播公司遞出了自己的第7份簡歷�！皩Ψ秸f三天內(nèi)會給答復(fù)�！标慁N說，在參加了兩天的招聘會后，她突然發(fā)現(xiàn)自己所學(xué)的專業(yè)如同“萬精油”：沒有專業(yè)性和技術(shù)性可言，似乎很多相關(guān)的崗位都可以做。在第一天招聘會結(jié)束后，陳鵑立即修改了簡歷，在簡歷中沒有表明明確的求職意向，只是列舉了自己所學(xué)的特長�！氨容^合意單位的策劃、營銷、文秘等崗位，我都試著投了簡歷�！�

“你想應(yīng)聘我們這里的什么職位？”在高新區(qū)人才交流會一家房產(chǎn)公司招聘展臺前，工作人員問站在招聘展臺前的一名男大學(xué)生。記者注意到，這名學(xué)生在簡歷里填寫的興趣專長是“管理營銷”。男生在一一看過房產(chǎn)公司提供的職位后表示，自己可以嘗試應(yīng)聘經(jīng)理助理，也可以應(yīng)聘市場策劃和銷售。“我看過很多市場營銷方面的書籍，對此有濃厚的興趣�！蹦猩�積極地自我推薦。但在粗略翻看過學(xué)生的簡歷后，招聘人員說：“你能不能回去做一份針對目前桂林市場的調(diào)查研究方案，讓我們看看你在市場調(diào)研、分析方面的能力？”這名男生聽后猶豫了一下，表示自己除了營銷方面外，還可以應(yīng)聘單位的文員以及業(yè)務(wù)員等職務(wù)。在進(jìn)行了一番簡單的面試后，工作人員最后婉言謝絕了這位“全能型”的求職者。

“求職意向不明確，簡歷上顯示出他樣樣都會，像個‘通才’�？墒聦嵣�，我們又看不出他的特長�！痹摲慨a(chǎn)公司的銷售經(jīng)理事后對記者說，這樣的“萬能簡歷”在招聘會上時�？梢姟ｋm然這在一定程度上可以顯示出應(yīng)聘者涉獵范圍廣，但另一方面，這些缺乏實質(zhì)性內(nèi)容的簡歷，也給招聘單位帶來了迷茫：這樣的人在哪一方面適合招聘單位的需求？“‘萬能簡歷’的增多和真正的人才素質(zhì)之間的差距，有時甚至?xí)�讓我們產(chǎn)生一種感覺：到底是什么都會？還是實際上什么都不會？”招聘人員對記者說�！�


“萬精油”遭遇新思考：“通才”=職場“吃香”？


江西某財經(jīng)學(xué)校金融專業(yè)畢業(yè)的小潘在人才交流會上轉(zhuǎn)了好幾圈，越轉(zhuǎn)越迷茫�！暗教幎际鞘袌鰻I銷、工商管理、財會、計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)等方面的招聘信息，但自己就是不知道該往哪里投。以前為增加競爭力而考的秘書證、廣告證等各式各樣的證，現(xiàn)在似乎作用不大�！毙∨苏f，在招聘會上轉(zhuǎn)一圈，感覺不少崗位都和自己沾邊，但又不知道自己到底適合什么樣的崗位。

記者發(fā)現(xiàn)，在高新區(qū)人才交流會上，IT類職位的招聘需求占據(jù)了絕大部分�，F(xiàn)場一些招聘單位表示，技術(shù)類人才是目前的緊缺人才，其中包括研發(fā)工程師、編程、測試人員等，而市場銷售、策劃方案、經(jīng)濟(jì)管理等管理類人才也很“搶手”。

“我參加過幾輪大大小小的招聘會后，現(xiàn)在好象越來越看不清形勢了�！毙∨苏f，自己的專業(yè)并不差，但她也不得不開始思考：市場是需要“通才”，還是“專才”？

小潘總結(jié)自己“征戰(zhàn)”各大招聘會的經(jīng)驗時說，現(xiàn)在所謂的“通才”，就是各個方面都懂點(diǎn)，但卻不深入，掌握的都是淺顯的知識，也可能只是了解傳統(tǒng)的流程。但現(xiàn)在的人接觸信息機(jī)會那么多，其實誰都可以說點(diǎn)門道出來。“但是‘專才’就不一樣了。”小潘認(rèn)為，“專才”是小方向的專家，能獨(dú)擋一面，個人效率高，這是企業(yè)很注重的。另外，“專才”對專業(yè)有很深的研究，會有真正有意義的策略、突破性的創(chuàng)新�！艾F(xiàn)在都講‘藍(lán)海戰(zhàn)術(shù)’，把整個市場想象成由紅色海洋和藍(lán)色海洋組成的一個大海洋，紅海代表已知的市場空間；藍(lán)海就是潛在的尚未發(fā)掘的市場。藍(lán)海戰(zhàn)術(shù)就是要有創(chuàng)新意識，努力去開拓當(dāng)前市場邊緣，只有創(chuàng)新才有發(fā)展。而‘專才’，正契合這方面的市場需求�！�

小潘告訴記者，現(xiàn)在的企業(yè)和單位更講究分工，只要各人能把自己份內(nèi)的事做好，又能協(xié)調(diào)配合，整體的效率就很高。因此，在她看來，“通才”不應(yīng)該再成為職場吃香的代名詞，“專才”似乎更有穩(wěn)定的發(fā)展?jié)摿Α?BR>

招聘單位：無論“通才”還是“專才”，基本素質(zhì)和技能同等重要


記者在人才交流大會上發(fā)現(xiàn)，擁有相關(guān)專業(yè)背景且具有較強(qiáng)溝通能力的人才普遍受到企業(yè)和單位歡迎。絕大多數(shù)的企業(yè)在招聘要求一欄中，除了表明招募人才所需要的文憑、能力外，還詳細(xì)注明了“性格開朗”、“有良好的語言溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力”、“有團(tuán)隊精神”等要求。

在國際會展中心設(shè)展位的北京某信息科技有限公司人力資源部一工作人員告訴記者，從公司的角度出發(fā)，他們希望錄用的學(xué)生知識面能寬一些。但他們更注重學(xué)生是否培養(yǎng)了好的學(xué)習(xí)習(xí)慣和學(xué)習(xí)方法，是否有很強(qiáng)的自學(xué)能力和獨(dú)立思考能力�！拔覀兏�重視的是人的基本素質(zhì)，如適應(yīng)能力、應(yīng)對變革的能力、溝通交流的能力等�！薄�

“從我們這樣的技術(shù)類公司來說，我們還是傾向于優(yōu)先考慮‘專才’，然后才是‘通才’。”這位工作人員說，因為“專才”一直在某個領(lǐng)域發(fā)展，無論是專業(yè)知識、職業(yè)的穩(wěn)定性，還是工作的效率方面可能都更有優(yōu)勢，適應(yīng)工作更快。

不少招聘單位表示，“通才”有廣博的知識面、涉獵面寬，因此在應(yīng)聘崗位時選擇余地大，工作機(jī)會也會隨之增多。但在求職時最終起作用的，主要還是跟工作有關(guān)的技能。不論是“通才”還是“專才”，都應(yīng)該是指一種技能，表現(xiàn)為一個人在工作中的熟練程度，它需要通過長期的工作實踐積累。一個人在具體技能上缺乏深度，就會缺乏職業(yè)的核心競爭力。在企業(yè)的角度來講，“通才”和“專才”都是需要的。而對于大學(xué)生來說，在大一大二時可以廣泛吸收知識、拓寬涉獵面，大三大四時則可以考慮確定一個專攻的方向，在專業(yè)方面多下些功夫。除了學(xué)習(xí)專業(yè)知識外，同時還要在動手能力、實踐能力方面加強(qiáng)鍛煉，這對將來的求職會很有用。

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