如何做一份必勝的履歷表？
履歷表當(dāng)然很重要，它是求職的敲門磚、應(yīng)徵者給主考官的第一印象，甚至關(guān)系著能否贏得進(jìn)一步面談的機(jī)會。因此，如何絞盡腦汁、花費時間制作出一份吸引人的履歷表，是求職者的重要功課。履歷表？不就是去書店或文具店，買回那種印制妥當(dāng)?shù)闹剖奖砀瘢缓蟾鶕?jù)上頭的欄別，填進(jìn)自己的學(xué)經(jīng)歷、專長等，就大功告成啦！
如果這是你對「履歷表」的完整認(rèn)知，很抱歉，大錯特錯了！基于「觀念領(lǐng)先行動」的鐵律，對于一件事的定位認(rèn)識不明，或者缺乏正確概念，很容易誤入歧途，導(dǎo)致不完美的結(jié)局──喪失準(zhǔn)頭模糊了焦點，或竟根本未能達(dá)成目標(biāo)！如此一來，工夫做了等于白做，履歷表寄了等于白寄，不是很冤枉嗎？
履歷表的定位
為了避免冤枉路，更冀望你能「出師告捷」，在動手制作履歷表之前，讓我們先來?清一些觀念，準(zhǔn)確認(rèn)知「履歷表的定位」。
(1)履歷表是書面的推銷員：
試著跳到空中，俯視「求職」這件事，你將發(fā)現(xiàn)它的本質(zhì)與商業(yè)行為無異，也就是一方求售、一方求貨。說得明白些，企業(yè)是買主，挑精撿肥尋覓好貨色；人才是商品，充實了內(nèi)涵、做好包裝，待價而沽；履歷表則無異推銷員，將人才引介到企業(yè)眼前，使勁渾身解數(shù)說服企業(yè)接納。
(2)履歷表是虛擬的求職者：
未見其人，先賭其函，履歷表以書寫形式，傳達(dá)一個人的學(xué)歷、經(jīng)歷、專長、嗜好及其他，勾勒出他（她）的完整樣貌；甚至根據(jù)書寫的格式、排列邏輯、語辭字匯，也可判讀出撰寫者的氣質(zhì)、內(nèi)涵。
(3)履歷表是明察秋毫的檢驗官：
由于濃縮但完整紀(jì)錄個人資料，因此履歷表忠實呈現(xiàn)求職者的背景細(xì)節(jié)、經(jīng)驗技術(shù)，以及優(yōu)勢弱點。藉著撰寫履歷表這個動作，求職者重新經(jīng)歷自己的過去、審視過程中的收獲和遺漏，等于客觀檢驗自己，默記手中擁有哪些籌碼、應(yīng)該補(bǔ)充哪些能量，同時，也為面談預(yù)作好準(zhǔn)備。
基本架構(gòu)缺一不可
一份優(yōu)良的履歷表，必須是「架構(gòu)完備」加上「彰顯個性」。簡單地說，就是具備一般履歷表的標(biāo)準(zhǔn)元素，「該有的都有」──主考官想知道的資料，滴水也不漏；但另一方面，又隱然流露特殊氣質(zhì)，「別人沒有的我有」──與眾不同的特質(zhì)與優(yōu)勢，明白展現(xiàn)出來。
履歷表的基本架構(gòu)包括：個人基本資料、學(xué)歷、工作經(jīng)驗和照片。
(1)個人基本資料：
這部分通常安置于履歷表最前端，讓主考官一目了然地知曉應(yīng)徵者背景、年齡、性別等。撰寫方式以簡潔、扼要為原則，切忌拉雜，干擾閱讀重點。
(2)學(xué)歷：
社會新鮮人多半缺乏正式工作經(jīng)驗，因此學(xué)歷成為求職最重要的資產(chǎn)，務(wù)必慎重撰寫。建議從最高學(xué)歷寫起，依次往下推，例如：國外研究所、國內(nèi)研究所、大學(xué)、高中等，并注明取得學(xué)位的日期。此外，相關(guān)的短期進(jìn)修或是專業(yè)機(jī)構(gòu)研習(xí)也可以列入，增加自己的份量。
雖然學(xué)歷欄越豐厚越顯得本錢雄厚，但并不表示多就是好。謹(jǐn)記一個原則──「質(zhì)重于量」，因此請去除無關(guān)緊要的資料，只紀(jì)錄重要部分，這樣才能達(dá)到「突顯優(yōu)質(zhì)形象」的目的。
(3)工作經(jīng)驗：
這是令新鮮人頭疼的欄目，但別氣餒，只要擴(kuò)大解釋為「有一點點工作經(jīng)歷」，陽光就出現(xiàn)了。打工不論長短，都可以理直氣壯列入，社團(tuán)經(jīng)驗、擔(dān)任班級或系會干部等，也算廣義的「工作」。寫清楚你曾擔(dān)任怎樣的職務(wù)，最重要是強(qiáng)調(diào)獲得哪些成果！例如，只寫「推銷員」顯然不夠完整，務(wù)必寫上「賣出X臺電腦」，才能讓人眼睛一亮。
(4)照片：
戴方帽的畢業(yè)照使用率最高，無論黑白或彩色，都能被接納。必須注意的是照片不宜作怪，穿著打扮和姿勢都以端正為佳。旅游照、居家休閑照，或是快照等，當(dāng)然也不適宜貼在履歷表上。
還有一項值得注意，就是粘貼照片的位置。為了完整傳達(dá)求職者的形象，照片宜擺在第一頁，最好鄰近個人資料欄，如此圖文一體，讓主考官輕易明了誰在與他（她）對話。
有個性的履歷表
前面已經(jīng)提過，使用市售的制式履歷表并非明智之舉，這是因為統(tǒng)一規(guī)格的履歷表，欄目、格式、位置安排都固定化了，你只有填充的份。
填充很容易，但成果也很輕率。首先，每份履歷都制式化了，因此每位填表人的樣貌相彷佛，你不易突顯出來而受到主考官青睞，當(dāng)然也就不易贏得進(jìn)一步的面試機(jī)會。其次，每個人的特長優(yōu)勢不同，聰明的做法是在履歷表上彰顯此點，但定型表格無法達(dá)成這樣的目標(biāo)。簡而言之，制式履歷表太過千篇一律，缺乏個性，會使你淹沒在一堆履歷表中，十分可惜。
那么，如何制作一份有個性、能充分代表自己的履歷表呢？聽聽下面的建議：
(1)量身打造原則：
格式自行設(shè)計，以突顯自身特色/長處為目標(biāo)。例如，學(xué)歷雖然不甚顯赫，但是經(jīng)營社團(tuán)相當(dāng)出色，或是參與比賽成績斐然，就可以在履歷表上辟出專區(qū)，呈現(xiàn)這項優(yōu)勢。
(2)前瞻性原則：
強(qiáng)調(diào)潛力和熱情，彌補(bǔ)工作經(jīng)驗不足的弱點。缺乏實務(wù)經(jīng)驗固然是社會新鮮人的致命傷，但相對地你擁有年輕的`熱情、累積十余年亟待發(fā)揮的潛力，履歷表強(qiáng)力促銷此兩點，一來彰顯自信，二來提升自己的未來價值。
最后的檢驗
履歷表制作完成后，千萬別省略檢驗的步驟。
(1)近讀：
仔仔細(xì)細(xì)、從頭到尾再讀一遍，檢查文字是否順暢？有沒有出現(xiàn)錯別字？數(shù)字有無誤謬？重要資料有無遺漏？
(2)遠(yuǎn)觀：
站在稍遠(yuǎn)處，審視履歷表的整體感。編排太擁擠？太松散？寬松不一？格式凌亂？頁首/頁尾需稍作變化？
(3)第二只眼：
找個可靠的人，請他（她）讀一遍，檢查漏失及提供客觀意見。
這一切都大功告成，最后就是尋覓一臺性能良好的印表機(jī)，放進(jìn)高品質(zhì)的列印紙，然后接收成果啦！千萬別小看這個最后的步驟，精致內(nèi)涵需要精致外觀搭配，才能相得益彰。想想看，主考官收到一份有質(zhì)感的履歷表，或是粗糙模糊的履歷表，觀感將大不相同吧！
不可遺漏的小細(xì)節(jié)
1.別遺漏手機(jī)號碼。
2.倘若租屋在外，務(wù)必加上老家住址及電話號碼。
3.如果有電子郵件信箱，也請列上。
4.務(wù)必在2頁內(nèi)完成。
5.重點提要形式比冗長的敘述吃香。
6.誠實為至高原則。
7.避免負(fù)面的陳述。
8.謹(jǐn)記履歷表的陳述將是未來面談的話題。
9.電腦版本比手寫版本為佳，末端親筆簽名。
10.留白很重要。
11.風(fēng)格/格式要前后統(tǒng)一。
12.語文能力很吃香，值得突顯出來。
13.專業(yè)證照也是值得強(qiáng)調(diào)的重點。
14.得獎紀(jì)錄當(dāng)然要列上。
15.如果擁有專利權(quán)，務(wù)必記上一筆。
16.出版品也是好題材。
17.增加一欄「工作目標(biāo)」是聰明的設(shè)計。
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