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履歷表怎么寫才會(huì)跳出來？
首先，我們來討論整份履歷表的重頭戲所在，也就是關(guān)于工作經(jīng)驗(yàn)的敘述。1.盡可能地將工作成果數(shù)字化，讓閱讀者立刻產(chǎn)生客觀的概念
你需要拿出幾張白紙，先寫下每一段不同的工作經(jīng)歷，接著就每一段個(gè)別的經(jīng)歷寫下你的工作職責(zé)及工作成果，針對你所想應(yīng)徵的職缺來做剪裁，留下與想應(yīng)徵的工作比較直接相關(guān)的部分。你可以由報(bào)紙上的人事廣告、你自己的消息來源，或者人脈網(wǎng)路中，得知這些職缺所要求的資格條件，修飾你先前寫下來的工作內(nèi)容及表現(xiàn)，有沒有能夠予以數(shù)字化的成就？平鋪直敘的描述很難產(chǎn)生令人眼睛一亮的效果，更難從數(shù)十封、乃至數(shù)百封角逐同一職務(wù)的履歷表中“跳”出來。讓我們來做個(gè)比較：
一般常見的表現(xiàn)方式：
＊負(fù)責(zé)督導(dǎo)上海浦西地區(qū)的業(yè)務(wù)及銷售。
�。温毱陂g每年都能順利達(dá)成業(yè)績目標(biāo)。
＊職責(zé)范圍包括財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、行政、MIS及Logistics。
修正后的表現(xiàn)方式：
�。�(dú)立訓(xùn)練規(guī)劃一個(gè)由十五名業(yè)務(wù)代表組成的團(tuán)隊(duì)，以一連串的行銷活動(dòng)成功地攻占上海浦西的各主要通路。
＊任職的三年時(shí)間內(nèi)，成功地獲得ＡＢＣ、ＸＹＺ等主要客戶之代理權(quán)，并且分別達(dá)成百分之一一
二、百分之一二一及百分之一三五的業(yè)績目標(biāo)。
�。冢粒拢霉具@個(gè)年?duì)I業(yè)額達(dá)五億的清潔用品制造公司擔(dān)任財(cái)務(wù)長期間，配合企業(yè)的經(jīng)營方針，主導(dǎo)財(cái)務(wù)部門的策略規(guī)劃及擬定發(fā)展目標(biāo)。率領(lǐng)一個(gè)由二十五位菁英組成的團(tuán)隊(duì)，使得財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、行政、MIS及Logistics各支援體系充分的發(fā)揮功效
.表達(dá)的重點(diǎn)在于「你能將事情做得多好？」
經(jīng)由上述例子的比較后，你應(yīng)該比較知道如何表現(xiàn)才能深入人心了吧？重點(diǎn)不在于“你做過哪些事？”，而在于“你能夠?qū)⑹虑樽龅枚嗪�？”光是把先前做過的稱職列出來是不夠的，你自己覺得有引以為傲的成就嗎？不要客氣也不要太謙虛，你不寫出來，難道還等待雇主主動(dòng)由履歷表中發(fā)掘嗎？與其期待別人慧眼識(shí)英雄，不如自己主動(dòng)推銷。字里行間當(dāng)然也不要自我膨脹過了頭AB看來驕傲自大、目中無人，當(dāng)然也會(huì)引起反效果�？傊�，該屬于你的功勞與榮耀就誠實(shí)、自信的呈現(xiàn)出來，寫履歷表的惟一目的，不就是讓未來雇主看到你的特色，并因而獲致面談機(jī)會(huì)嗎？
3.太過簡略的寫法將嚴(yán)重危及面談機(jī)會(huì)
有一些求職者惜墨如金，將二十年的工作經(jīng)驗(yàn)濃縮成三言二語，彷佛一切盡在不言中，例如：
ＡＢＣ公司 生產(chǎn)主任
�。模牛乒尽∩芨崩�
�。剩龋斯尽∥锕芙�(jīng)理
ＸＹＺ公司 制造經(jīng)理
既無工作起迄時(shí)間，也沒有更詳細(xì)的工作內(nèi)容、成就描敘，人事主管看到這樣的履歷表，只有一個(gè)感覺AB霧煞煞。這么樣的簡略，實(shí)在很難看出其年資、適任性與相關(guān)性，因此除非這名應(yīng)徵者是業(yè)界響叮當(dāng)?shù)娜宋铮灰脸雒?hào)便無人不知，無人不曉，或是他所服務(wù)的公司都是名聞遐邇的企業(yè)，否則要接到面談通知，恐怕有些困難。
這份履歷表經(jīng)過好幾個(gè)階段的修改嗎？
通常我們寫文章時(shí)也需要經(jīng)過好幾次的修改與潤飾，而且絕對不會(huì)有一次是“完美得不需要任何修改”，你總是可以找出一些表達(dá)上差強(qiáng)人意之處，需要一再地斟酌推敲，這在用字精簡的履歷表更是如此。
初稿完成后，隔幾天再來修改，總要改個(gè)四、五回，到自己覺得滿意的階段，再請別人評論，有時(shí)自己太熟悉了，而難免不夠客觀，或者交代不清之處，有賴旁觀者的點(diǎn)撥。
來源：網(wǎng)人北京站
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