簡歷大可不必雕琢成美玉

　　簡歷大可不必雕琢成美玉

　　很多獵頭會熱衷于讓候選人描述工作業(yè)績，但業(yè)績的描述并非越細(xì)越好。如果求職者一定要描述業(yè)績，請堅(jiān)持兩個(gè)原則：一是慎，二是簡，盡量不要在簡歷中量化的太具體。否則很有可能，對方會摸清楚很多他本來摸不清的情況，反而讓求職者處于被動地位;也有可能求職者的業(yè)績讓對方保持很高的期望，從而導(dǎo)致在面試中以苛刻的標(biāo)準(zhǔn)對待求職者。

　　要知道簡歷只是敲門磚，那么把它當(dāng)成一塊磚就挺好的，何必雕琢成一塊玉呢?磚瓦在前，珠玉在后，求職者的很多優(yōu)勢，不妨在簡歷中稍稍保留一點(diǎn)，等到面試的時(shí)候，在彼此溝通之后，盡可能的了解清楚對方的情況下，再來決定需要展現(xiàn)多少內(nèi)容。

　　如果說制作簡歷一定要注意什么內(nèi)容，那么請謹(jǐn)記一項(xiàng)：內(nèi)容一定要正確，萬萬不可出現(xiàn)任何錯(cuò)誤

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