寫簡歷的三大難點

時間：2021-04-01 15:22:36 簡歷技巧我要投稿

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寫簡歷的三大難點

　簡歷是進入一個企業(yè)的敲門磚，若是你的簡歷第一眼就讓HR眼前一亮的話，那么你進入這家企業(yè)的機會將大大增加!那么你的簡歷如何讓HR獲得青睞呢?寫簡歷有哪些難點需要克服呢?

寫簡歷的三大難點

　　難點一、我知道頻繁跳槽是很多公司的大忌，我該如何在簡歷上解釋這個問題，讓面試官信服我，不要輕易pass我?

　　沒有一個雇主喜歡“跳跳族”的求職者，如果你連續(xù)幾份工作的服務年限短于2年，你基本上屬于“職場的不穩(wěn)定因素”，因此，你唯一能改變的.就是盡可能地拉長目前這份工作的年限。

　　即使你對目前的工作非常不滿意，為了你的未來考慮，建議你換一種心態(tài)，努力找出目前這份工作的積極一面，以此激勵自己做好、做久。這樣，以后若想轉(zhuǎn)換軌道、尋找下一份工作時，你的簡歷不至于“拉后腿”。

　　“不是我跳得太快，實在是這個世界變化太快”，大多數(shù)面試官明白職場的動蕩和不確定，也能理解應聘者簡歷上出現(xiàn)的若干短暫工作經(jīng)歷，若因公司業(yè)務層面上的原因被動離職的，建議在離職原因中簡單說明。我悄悄地告訴你，大多數(shù)雇主喜歡“前進式(在職)”人選勝過“離開式(空白期)”應聘者!

　　難點二、學歷不夠標準，有什么方式讓簡歷更好看?

　　第一，無論是中專生還是大專生，你都無須用“拔高”學歷的手段來推銷自己，但你需要在簡歷中表現(xiàn)出你職業(yè)發(fā)展的邏輯、工作的踏實性和穩(wěn)定性，以及畢業(yè)后持續(xù)學習的經(jīng)歷(事實)。

　　第二，受過專業(yè)訓練的面試官很清楚，能力遠比學歷要重要，因此，職位步步走高的低學歷者無需“拔高學歷”，照樣能進入面試官的法眼。

　　§ 按時間軸、發(fā)展階梯作為簡歷撰寫的主線，以層層遞進的方式描述個人的職業(yè)成長。

　　§ 沒有高學歷，可以利用雇主品牌為自己的簡歷增分。。

　　§ 如果沒有機會進入能幫你加分的公司工作，那讓你的人脈關(guān)系幫助博得“敲門磚”。

　　難點三、網(wǎng)絡上的各類簡歷模版太多了，我該如何選擇?

　　網(wǎng)絡上的簡歷模版五花八門，選擇一多自然不知如何為好。其實很簡單，沒有最好的，只有最適合的。選擇適合你表達習慣的版式，或者能夠反映你個性的格式。

　　很多應聘者習慣一份簡歷“打遍天下”，這是老土的想法!

　　你需要針對行業(yè)特點、公司風格選擇合適的簡歷模版，如德資企業(yè)注重細節(jié)、做事嚴謹，顯然，花俏的簡歷格式不適合他們;對于法國企業(yè)或公關(guān)營銷類公司，呆板、老套的簡歷版式不能幫你突出“重圍”。另外，你還得根據(jù)不同國家HR的閱讀習慣來選擇簡歷模版。

　　寫出一份優(yōu)秀的簡歷，要克服的難點并不只有以上的三點，但是以上的三點是人們經(jīng)常會被難到的，因此我們應該學會如何克服這些難點!

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