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現(xiàn)場(chǎng)投簡(jiǎn)歷技巧
農(nóng)業(yè)類(lèi)高校每年都會(huì)至少有一場(chǎng)或者多場(chǎng)招聘會(huì)，參與招聘的企業(yè)很多，其中不乏畜牧行業(yè)的知名企業(yè)，一般大型企業(yè)都不會(huì)錯(cuò)過(guò)高校的現(xiàn)場(chǎng)招聘;所以對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)這是難得的好機(jī)會(huì)�，F(xiàn)場(chǎng)招聘投簡(jiǎn)歷是很關(guān)鍵的一個(gè)環(huán)節(jié)，投簡(jiǎn)歷時(shí)與用人單位有個(gè)短暫的接觸過(guò)程。下面主要講解現(xiàn)場(chǎng)招聘中投遞簡(jiǎn)歷時(shí)需要注意的一些事項(xiàng)。
一、解析投放簡(jiǎn)歷瞬間的重要性
先說(shuō)招聘公司是怎么收簡(jiǎn)歷的。每個(gè)招聘單位可能會(huì)參加數(shù)場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)主要是接收簡(jiǎn)歷作出初步篩選，通知面試。投簡(jiǎn)歷是一個(gè)體力活，知名企業(yè)的招聘展位面前總是人山人海的，而公司收到的簡(jiǎn)歷那么多，你又怎么能獲得面試機(jī)會(huì)呢?僅僅靠一份體面的簡(jiǎn)歷就夠了么?
在投放簡(jiǎn)歷的時(shí)候，很多公司會(huì)在你投放簡(jiǎn)歷的第一時(shí)間對(duì)你的簡(jiǎn)歷做初步的打分，并做標(biāo)識(shí)。他們?cè)谀敲炊痰臅r(shí)間內(nèi)，連你的簡(jiǎn)歷都看不完，那么是如何劃分的呢? 其實(shí)，就是你投放簡(jiǎn)歷的時(shí)短暫的接觸給他們的印象了。
二、投放簡(jiǎn)歷的技巧：
1、關(guān)于工作經(jīng)驗(yàn)
在招聘會(huì)上，一般都是通過(guò)分析公司的現(xiàn)場(chǎng)招聘廣告來(lái)評(píng)估自己是否符合條件，這里著重說(shuō)工作經(jīng)驗(yàn)的問(wèn)題。比如學(xué)畜牧獸醫(yī)的，一般人家說(shuō)要一年工作經(jīng)驗(yàn)的，意味著應(yīng)屆生可能有戲，而3年以上工作經(jīng)驗(yàn)的，最好就不用浪費(fèi)體力和時(shí)間了。而飼料、獸藥營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)的也在以上范圍之內(nèi)。
2、如何等排隊(duì)
你看到適合的公司、準(zhǔn)備透放簡(jiǎn)歷的時(shí)候，一般來(lái)說(shuō)公司展臺(tái)前會(huì)有幾個(gè)人，那你要如何等待你要找的招聘人員呢? 文質(zhì)彬彬的排隊(duì)?一邊看招聘廣告一邊聽(tīng)招聘人員和別人的對(duì)話(huà)?還是低頭翻看自己的簡(jiǎn)歷? 都不可取!
最好是用目光直視招聘人員，最好直視異性招聘人員(關(guān)于看人的技巧就不用我說(shuō)了吧)，一個(gè)人在被人關(guān)注的時(shí)候一般都會(huì)尋求目光接觸，當(dāng)招聘人員在和別人洽談的時(shí)候，一定會(huì)在人群看到你，而在目光交匯的一剎那，就已經(jīng)決定了他對(duì)你80%的第一印象，你這個(gè)人是不是夠自信等等問(wèn)題都能夠靠目光觀察出來(lái)。而當(dāng)你用微笑和自信給予他第一次目光接觸后，他一般不會(huì)理你，但是你要一直保持對(duì)他的關(guān)注，萬(wàn)一他覺(jué)得你長(zhǎng)的帥再看你一眼的時(shí)候你卻在挖鼻孔怎么辦? 含情脈脈看著對(duì)方是個(gè)不錯(cuò)的選擇。
3、和哪個(gè)招聘人員說(shuō)話(huà)
好不容易論到你了，你要如何開(kāi)口說(shuō)第一句話(huà)呢?
STOP，在開(kāi)口說(shuō)話(huà)之前，還要說(shuō)明一件容易被人忽視的技巧，一般招聘人員都是兩人，你要先和誰(shuí)說(shuō)呢? (其實(shí)兩個(gè)人不是隨便的兩個(gè)，一般都是一個(gè)是公司人事部門(mén)的人，另一個(gè)是用人部門(mén)的相關(guān)專(zhuān)業(yè)人士或領(lǐng)導(dǎo)。最簡(jiǎn)單的區(qū)分方法就是性別，比如畜牧行業(yè)專(zhuān)業(yè)，一般女的是人事部的，男的是用人部門(mén)的;而兩個(gè)同性的話(huà)，一般就是年長(zhǎng)者為用人部門(mén)的，年幼的為人事部門(mén)的。
許多人以為應(yīng)該和技術(shù)部的人說(shuō)話(huà)，因?yàn)榭赡芤院蟮捻旑^上司是他，這是錯(cuò)誤的。其實(shí)要和人事部的mm先說(shuō)。你想，人家小mm呆了好久，誰(shuí)也不重視她，你卻一來(lái)就先把簡(jiǎn)歷給她，她對(duì)你印象自然要好;二來(lái)，以后進(jìn)公司免不了要和人事部的mm打交道，先混個(gè)臉熟;三來(lái)，其實(shí)你和她說(shuō)話(huà)，她基本不會(huì)問(wèn)你任何專(zhuān)業(yè)問(wèn)題，一般都是客套話(huà)之后再介紹你到用人部門(mén)負(fù)責(zé)人，而這樣由她介紹總比你冒昧的直接碰槍口要好，而且可以讓你很快的進(jìn)入狀態(tài)，說(shuō)不定人事部門(mén)的mm事后還會(huì)告訴用人部門(mén)的負(fù)責(zé)人說(shuō)你感覺(jué)還不錯(cuò)呢。
4、如何說(shuō)話(huà)
“你好，我是XX大學(xué)的應(yīng)屆生，我想要應(yīng)聘貴公司XX職務(wù)，這是我的簡(jiǎn)歷……” 這樣么?錯(cuò)!這樣的話(huà)就沒(méi)辦法和人家完成最初的交流，最好是：“你好”注視對(duì)方，然后身體完全正對(duì)她，但是不要坐下，因?yàn)樗龝?huì)請(qǐng)你坐的，你要做的是等，等什么呢?等對(duì)方的問(wèn)候!
“你好，請(qǐng)坐”一般來(lái)說(shuō)她會(huì)這樣回應(yīng)。
可是總有人忘記掉你還站著，那怎么辦?自己坐下?不行，一定要問(wèn)一句——“請(qǐng)問(wèn)我可以坐下么?”
“當(dāng)然”這樣你就完全掌握了談話(huà)的主動(dòng)。
“剛才看了貴公司的介紹，我想要應(yīng)聘貴公司XX職務(wù)，我覺(jué)得自己可以勝任這個(gè)崗位，我是XX大學(xué)的應(yīng)屆生，這是我的簡(jiǎn)歷……”
“哦，好的，可以簡(jiǎn)單談?wù)勀阕约好?”(這就不用說(shuō)了吧，相信大家都背的爛熟了，沒(méi)準(zhǔn)備的兄弟就別找什么工作了，學(xué)校比較適合你)她會(huì)翻看你的簡(jiǎn)歷，而這時(shí)候你一定要表現(xiàn)的足夠自信，要讓她覺(jué)得，你是來(lái)找工作的，不是來(lái)求她要你簡(jiǎn)歷的。
好了，你應(yīng)聘的職位具體由XXX經(jīng)理負(fù)責(zé)，你還是和他說(shuō)好了”……早就知道你丫的不行，換個(gè)老男人，來(lái)吧，早準(zhǔn)備好了!
“XX經(jīng)理，你好……然后開(kāi)始神砍了……
注意一點(diǎn)，他問(wèn)的相關(guān)專(zhuān)業(yè)問(wèn)題一定是最基本的問(wèn)題，一定要100%回答正確。你千萬(wàn)別說(shuō)自己不知道�？扇f(wàn)一你真的不知道怎么辦?
不怕，就算你不能100%回答正確，你也一定知道個(gè)大概，那你就把你知道的那部分盡量說(shuō)得詳細(xì)，用專(zhuān)業(yè)的話(huà)叫“避重就輕”(此招只限投簡(jiǎn)歷的時(shí)候使用，面試的時(shí)候萬(wàn)萬(wàn)不能打腫臉沖胖子，要知道，說(shuō)的越多錯(cuò)的越多，言多而失，是大忌)
為什么要這樣呢?因?yàn)樗鋵?shí)對(duì)你的第一印象決定了你能否面試，一般招聘會(huì)只負(fù)責(zé)收簡(jiǎn)歷，初步篩選，具體專(zhuān)業(yè)面試會(huì)有另外的通知。最重要的是，如果你連一點(diǎn)都沒(méi)說(shuō)，那根本就已經(jīng)放棄了，還怎么進(jìn)入下一招聘流程呢?
5、完美說(shuō)再見(jiàn)
ok。簡(jiǎn)歷算是投放完了，眼見(jiàn)著他在簡(jiǎn)歷上打了個(gè) “優(yōu)”，好爽^^^^^
走了?不行，還沒(méi)完呢。要具體問(wèn)問(wèn)人家通知的時(shí)間，然后說(shuō)一句好聽(tīng)的，比如“希望能有機(jī)會(huì)再次見(jiàn)到您”。
最后，還要說(shuō)再見(jiàn)，再見(jiàn)怎么說(shuō)?當(dāng)然是看著對(duì)方說(shuō)了，但是人家有兩個(gè)人啊，一定要和每個(gè)人都說(shuō)一次。
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