跳槽者怎么做簡歷才能降低跳槽印象？

　　看到跳槽者提供的個人簡歷工作經(jīng)歷后招聘者肯定會產(chǎn)生不好的印象，那么作為求職者怎么才能降低這種跳槽的印象?那就是學(xué)會轉(zhuǎn)移招聘者的視線讓他們的目光不是集中在跳槽經(jīng)歷上而是其它方面，這就要求求職者提供的東西要具有份量才能轉(zhuǎn)移招聘者的目光。

　　在個人簡歷里列出什么東西可以很好地吸引招聘者?第一，把你輝煌的某段經(jīng)歷成果通過極富感染力的方式體現(xiàn)出來，讓招聘者看到你在某公司做出了多么驚人的成績，還有在工作當(dāng)中體現(xiàn)出的能力多么強(qiáng)勢。比如你曾經(jīng)單獨(dú)負(fù)責(zé)過某個大型項目，這個大型項目的金額有多少、級別有多大等等。再就是描述你做了這個項目后獲得的成果有多少、有多大，其實描述成果可不一定是從個人角度來說的，你可以說個人負(fù)責(zé)什么樣的重要工作、將工作完成地怎么樣、被公司或者業(yè)主等授予了什么樣的獎勵等。但是也可以從公司方面來說明你做出的`貢獻(xiàn)多么大，公司因為這個項目獲得了多少利潤、獲得了多長時間和多少總金額的合同等。

　　第二，體現(xiàn)出個人技能多么優(yōu)越也可以令招聘者迅速將目光從跳槽相關(guān)的方面轉(zhuǎn)移開，描述技能可不是靠著列出一串技能名稱達(dá)到這個目的的，而是靠著用這項技能能夠做多少事情決定的，比如某項計算機(jī)技能可以為工作提供哪些方面的幫助，在此還有注意如果有和應(yīng)聘相關(guān)的技能一定要好好突出它的利用價值，而如果沒有和應(yīng)聘相關(guān)的技能則應(yīng)該突出通用性技能的價值。

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