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通過(guò)率高的個(gè)人簡(jiǎn)歷具有哪些特點(diǎn)？
通過(guò)率高的個(gè)人簡(jiǎn)歷具有哪些特點(diǎn)？
想要打造一封通過(guò)率高的個(gè)人簡(jiǎn)歷可得對(duì)以往通過(guò)率高的個(gè)人簡(jiǎn)歷做個(gè)分析，多看看人家的簡(jiǎn)歷并且找出它們的共同點(diǎn)再做個(gè)總結(jié)即可。在分析的時(shí)候需要注意這些簡(jiǎn)歷體現(xiàn)了什么樣的內(nèi)容，還得注意這些簡(jiǎn)歷沒(méi)有體現(xiàn)哪些內(nèi)容，而不能只注意其中一個(gè)方面那樣是不全面的，可能造成你提到了某些不利的信息而導(dǎo)致簡(jiǎn)歷的通過(guò)率變低。
先看看通過(guò)率高的個(gè)人簡(jiǎn)歷沒(méi)有提到的信息有哪些，這些信息出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷里會(huì)引起致命性的影響。比如你在簡(jiǎn)歷里提出高薪自然令企業(yè)感覺(jué)非常敏感的，所以在簡(jiǎn)歷里絕不能把高薪水提出來(lái)最好就不要提薪水。關(guān)于其它方面的待遇也不要提了因?yàn)檫@個(gè)東西一般都是在個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得通過(guò)后再談的，你都沒(méi)有獲得面試機(jī)會(huì)那有資格或者有必要跟企業(yè)談待遇嗎？此外也不要對(duì)工作內(nèi)容提出要求比如不出差或者少出差，只在辦公室里工作而不出去走動(dòng)。你要知道不管你實(shí)力怎么樣在求職過(guò)程當(dāng)中，你是被企業(yè)先進(jìn)行篩選的對(duì)象，等企業(yè)發(fā)現(xiàn)你實(shí)力挺強(qiáng)的而后在面試時(shí)你再提出你的條件，這也是求職的基本嘗試所以要懂得在什么時(shí)候提薪水等待遇問(wèn)題才是合適的。
再看看通過(guò)率高的個(gè)人簡(jiǎn)歷一般都會(huì)提到哪些東西，一般在簡(jiǎn)歷都會(huì)把專(zhuān)業(yè)能力淋漓盡致地體現(xiàn)出來(lái)。比如應(yīng)聘的是手機(jī)外殼設(shè)計(jì)工作那么一定要把這方面的能力展現(xiàn)出來(lái)，而且在簡(jiǎn)歷里要集中地對(duì)其進(jìn)行描述而不要出現(xiàn)任何無(wú)關(guān)性的東西�？偨Y(jié)下此類(lèi)簡(jiǎn)歷的特點(diǎn)就是集中打造重點(diǎn)內(nèi)容，不提無(wú)用或作用小的任何內(nèi)容。
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