HR最不愿意看到的簡(jiǎn)歷

    HR最不愿意看到的簡(jiǎn)歷。求職者的簡(jiǎn)歷應(yīng)該要有實(shí)質(zhì)性的內(nèi)容可循，而不是空泛而談。HR瀏覽簡(jiǎn)歷的時(shí)候如果沒(méi)有有價(jià)值的信息，是直接會(huì)過(guò)濾的。那么HR最不愿意看到什么樣的簡(jiǎn)歷呢？

　　1、簡(jiǎn)歷不完整。

　　工作經(jīng)驗(yàn)在招聘當(dāng)中是很被HR看中的。有的人寫(xiě)自己的工作經(jīng)歷時(shí)，不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經(jīng)歷空白，讓人對(duì)他頓生懷疑，也對(duì)他的求職態(tài)度和做事態(tài)度產(chǎn)生疑慮，再看下去的想法也沒(méi)有了。　

　　2、用很怪異的郵箱名字發(fā)送簡(jiǎn)歷。

　　例如司機(jī)投遞簡(jiǎn)歷時(shí)名字是“沒(méi)油了”或“迷路了”，年輕人投簡(jiǎn)歷用什么“徹夜跳舞、狂歡”這類的文字，或者帶臟字，等等，這樣的標(biāo)題和名字讓人一看即不會(huì)想再去打開(kāi)簡(jiǎn)歷看看了。

　　3、表述過(guò)于簡(jiǎn)略。　　

　　有一些人的簡(jiǎn)歷相當(dāng)?shù)暮?jiǎn)單，工作經(jīng)歷只寫(xiě)到年，工作情況只寫(xiě)崗位名稱，教育情況只寫(xiě)大�；虼蟊�，讓人看到后了解的信息實(shí)在有限，那么也不會(huì)再進(jìn)一步考慮了。

　　4、附件形式或標(biāo)題不明確的�！　�

　　有的人提交簡(jiǎn)歷時(shí)只寫(xiě)是應(yīng)聘或個(gè)人簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷采用附件形式發(fā)送，這樣的情況下如果簡(jiǎn)歷很多，HR會(huì)把這樣的.簡(jiǎn)歷放在最后，有時(shí)間才會(huì)瀏覽一下，時(shí)間緊就根本不會(huì)去理會(huì)了。

　　5、很長(zhǎng)的求職信。　

　　HR時(shí)間有限，通常要在很短的時(shí)間里看很多的簡(jiǎn)歷，如果求職信過(guò)長(zhǎng)，甚至重點(diǎn)不突出，重復(fù)表述同一個(gè)特質(zhì)或能力，HR會(huì)感到你能提出來(lái)的就這有這些了，其他就不必要看了�！�

　　6、出現(xiàn)明顯錯(cuò)誤�！　�

　　尤其是一些時(shí)間上的錯(cuò)誤，比方說(shuō)上十幾年的大專，普通本科上五年或三年，還有兩年和一年的，或者教育經(jīng)歷與工作經(jīng)歷完全重疊，或者算下來(lái)從11歲就開(kāi)始工作經(jīng)歷的等等，這樣的簡(jiǎn)歷會(huì)馬上被拋棄掉的�！�

    求職者在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候應(yīng)該要避免上述出現(xiàn)的錯(cuò)誤，也許上述的錯(cuò)誤只是一些小細(xì)節(jié)，但是這些小細(xì)節(jié)是足以讓你丟掉offer的關(guān)鍵！

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