怎樣才能讓你的簡歷吸引美國的雇主

怎樣才能讓你的簡歷吸引美國的雇主 1.篇幅與格式

英文簡歷一般篇幅較短，一頁算是標(biāo)準篇幅，當(dāng)然如果你的個人經(jīng)歷非常豐富，超過一頁也不是不可能，但對于剛出校園的學(xué)生，往往一頁是最佳篇幅。而中文簡歷往往可以做成兩頁。大家可以對比一下這兩份簡歷的格式，可以看出英文簡歷非常注重經(jīng)歷，而中文簡歷卻將學(xué)歷放得比較重要。 2.個人隱私的體現(xiàn)

英文簡歷通常不體現(xiàn)個人的一些隱私信息，例如：出生日期，性別，婚姻狀況，上任薪金待遇等。這是因為在美國的企業(yè)不能在年齡、性別或者種族等因素歧視應(yīng)聘者，如果發(fā)生這類情況，企業(yè)主將會被應(yīng)聘者起訴。國內(nèi)的簡歷則要求注明這些信息，甚至有的還填寫了身高體重以及期望的薪金待遇，類似于這類的個人隱私如果出現(xiàn)在英文簡歷里，那雇主會認為你對美國文化理解得不夠地道。

3.學(xué)歷與經(jīng)歷羅列順序

在美求職時，如果是正在工作的人，簡歷中的experience應(yīng)該寫在教育背景前，而對于在校生則將教育背景寫在experience之前。英文簡歷一般以倒敘羅列內(nèi)容，最近的學(xué)歷和工作經(jīng)歷放在最前面，并且學(xué)�；蛘邔嵺`單位大寫并加粗便于招募者迅速識別你的'學(xué)歷和經(jīng)歷。如果應(yīng)聘者正在學(xué)習(xí)，那最好用candidate for開頭，這樣比較嚴謹。時間羅列在左側(cè)或者右側(cè)都可以，例如2007-present。

剛畢業(yè)的應(yīng)聘者都有一個困惑，感覺自己的工作經(jīng)驗很少，寫不出什么內(nèi)容，頁面不夠飽滿，那這里將特別介紹彌補的方法：

如果你在校內(nèi)獲獎學(xué)金，那就在簡歷上一行填寫一項獎學(xué)金。很多學(xué)生每年都有，這樣看起來給人的感覺就是學(xué)業(yè)優(yōu)秀。

社會工作細節(jié)放在工作經(jīng)歷里，這樣可以彌補工作經(jīng)驗少的缺陷。例如，作為某學(xué)生組織里的成員，你組織過什么活動，參與過什么事情等都可以一一列出。如果只做了一件事，你也可以盡量分開來寫，例如帶領(lǐng)過多少人，完成了什么任務(wù)，起到什么作用等，這樣看起來內(nèi)容就比較豐富了，但記住描述的簡潔是必須要遵從的。

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