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HR教你如何制作簡歷
簡歷制作，最重要的是第一時(shí)間吸引官的 “眼球”。河源人才網(wǎng)發(fā)現(xiàn)，許多大學(xué)生其實(shí)并
不知道什么樣的簡歷才是適合自己的，沒能抓住
簡歷制作技巧，掌握不住怎樣寫簡歷才能把自己
“秀”出來。為此，總結(jié)了簡歷制作 4 大點(diǎn)，希 望能給應(yīng)屆生們一定指引： 簡歷需要封面嗎
給簡歷設(shè)置封面，越來越不被 HR 認(rèn)可。這 種在求職者看來“用心良苦”的制作，在 HR 看
來卻是多余的，既浪費(fèi)了 HR 的時(shí)間，又浪費(fèi)了
紙張。但事情并不是絕對(duì)的，如果你是學(xué)設(shè)計(jì)的，
一個(gè)設(shè)計(jì)精良的封面往往又成了你簡歷的“撒手 锏” 。 簡歷頁數(shù)要多少
厚的簡歷才能反映出自己的成果和做事的 態(tài)度?有的應(yīng)屆生喜歡自己在報(bào)社實(shí)習(xí)期間發(fā)
表的作品全都體現(xiàn)在簡歷上，形成了一本厚厚的
書。代表性：他們都喜歡簡練的“Onepage”(1 頁) 簡歷，這也是大多數(shù)知名企業(yè)的官的普遍看法。
但對(duì)于某些注重實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和表達(dá)創(chuàng)意的行業(yè)，也
可以多附點(diǎn)自己的作品。
工資怎么談 薪水對(duì)于大學(xué)生求職者來說，是一個(gè)兩難的
問題。如果回答過高， HR 可能會(huì)認(rèn)為你要求過高;
如果回答過低，HR 也可能會(huì)認(rèn)為你太“微不足
道”，無法勝任。聰明的做法是事先了解這個(gè)行 業(yè)的薪酬水平情況。 一份簡歷夠了嗎
人力資源專家指出，千萬不要用同一份簡歷 去投遞所有的職位，要講究針對(duì)性，針對(duì)每一個(gè)
和職位制作不同的簡歷。在簡歷中重點(diǎn)列舉與所
申請(qǐng)及職位相關(guān)的信息，弱化對(duì)方并不重視的內(nèi)
容，這樣才容易脫穎而出。
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