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簡歷制作 必須要有針對性
簡歷制作 必須要有針對性
簡歷版面必須規(guī)整有序
在制作簡歷或者選擇個人簡歷模板的過程中,簡歷的版面必須有序并且一目了然。對于HR來說,他們更青睞于結構清晰規(guī)整的簡歷,因為那樣能及時找到他們需要的信息。而對于個人信息的描述,最好是用數(shù)字和事實來作為填充,并且通過具體事例來闡述,而不是說一些空泛的話語。與此同時,最好還要突出自己與眾不同的特點,吸引HR的目光。
簡歷制作必須要有針對性
對于簡歷的制作,由于每個公司和職位的不同,就需要求職者的簡歷要有不同的針對性。每份簡歷都需要根據(jù)所申請公司和職位的相關信息,做出不同程度的修改,并且增強求職者與該公司或崗位的相關性。對符合招聘的職位具體要求進行整理和編排,并且將要點放在簡歷的黃金位置上(一般在A4紙的上1/3處)。最后,簡歷的語言表達必須做到簡潔有力,建議簡歷不超過一頁為好。并通過后續(xù)的了解,對簡歷再次潤色,逐步完善自己的簡歷。
不要以附件形式發(fā)送簡歷
完成了簡歷,那么接下來的一步,就是如何才能把簡歷順利提交到HR的面前?即使是這個小步驟,也有很多需要注意的要點。寫電子郵件簡歷時,一般情況建議使用中文,但若是對于外企等,或者是相對高級的職位,則盡量準備中英文簡歷各一份。在用電子郵件發(fā)送簡歷時,最好直接將簡歷粘貼在正文中(粘貼后要重新排版),并在開頭予以闡述該郵件的用意,不要以附件的形式發(fā)送(除非公司要求)。
電子郵件中的“subject”千萬不能留白,建議寫上自己的姓名以及應聘職位。同時最好還要寫下有針對性的表述,說明你符合該崗位的最基本要求。在結尾時,可以依據(jù)情況適當寫上一些祝福話語。另外,若是招聘要求需要 “學歷
證、學位證、身份證復印件、小一寸相片”等,那么可在郵件最后的備注,注明“為防止您下載過慢,本人將在面試時攜帶‘三證’以供查驗,謝謝!”HR會更喜歡求職者的這種細心周到。
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