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寫(xiě)好簡(jiǎn)歷的20個(gè)小技巧
個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)作20個(gè)小技巧
有一個(gè)扎實(shí)有效的簡(jiǎn)歷，可以大大提高您的機(jī)會(huì)登陸夢(mèng)想中的工作。下面是個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的26個(gè)小技巧。希望對(duì)你的簡(jiǎn)歷制作有所幫助! 1、 知道你的簡(jiǎn)歷的目的
有的人寫(xiě)簡(jiǎn)歷，如果目的文檔是一份工作。因此，他們結(jié)束了一個(gè)很長(zhǎng)的和乏味的一塊，讓他們看起來(lái)像是絕望的求職者。你的簡(jiǎn)歷的目標(biāo)是土地的面試，面談會(huì)落在你的工作(希望如此)。
2、 備份你的素質(zhì)和實(shí)力
而不是創(chuàng)建一個(gè)長(zhǎng)(無(wú)聊)的名單與所有你的素質(zhì)(例如，有紀(jì)律的，有創(chuàng)意，解決問(wèn)題的能手)試圖將它們與真實(shí)的生活和工作經(jīng)驗(yàn)。換句話(huà)說(shuō)，你需要備份這些特質(zhì)和優(yōu)勢(shì)了，否則會(huì)出現(xiàn)，你只是想夸大的東西。
3、 請(qǐng)務(wù)必使用正確的關(guān)鍵字
大多數(shù)公司(甚至更小)已經(jīng)使用數(shù)字化數(shù)據(jù)庫(kù)查詢(xún)求職者的資料。這意味著，人力資源管理部門(mén)將運(yùn)行基于特定關(guān)鍵字的搜索查詢(xún)。猜猜什么，如果你的簡(jiǎn)歷沒(méi)有你所申請(qǐng)的工作有關(guān)的關(guān)鍵字，你會(huì)甚至在比賽開(kāi)始之前就已經(jīng)失去參賽資格。
這些關(guān)鍵字通常是名詞。檢查作業(yè)的描述和相關(guān)的招聘廣告，雇主可能會(huì)尋找一個(gè)線(xiàn)索。您可以閱讀更多關(guān)于恢復(fù)關(guān)鍵字的文章，點(diǎn)擊電源的關(guān)鍵詞，以提高您的簡(jiǎn)歷的有效性。
4、 使用有效的標(biāo)題
不管你喜歡與否，雇主通常會(huì)在5秒內(nèi)對(duì)你的簡(jiǎn)歷做出判斷。在這段時(shí)間內(nèi)最重要的是你在簡(jiǎn)歷上列出的標(biāo)題，所以一定要確保你的標(biāo)題能引起他們的關(guān)注。嘗試盡可能地描述你過(guò)去的工作經(jīng)驗(yàn)的性質(zhì)，給用人單位一個(gè)好印象，例如：
良好的A / R， A / P 標(biāo)題 ：管理和記錄保存
5、 校對(duì)兩次
校對(duì)你的簡(jiǎn)歷是十分重要的!一個(gè)小小的錯(cuò)別字很有可能與被聘用的機(jī)會(huì)擦肩而過(guò)。因此，校對(duì)一次是不夠的，所以盡可能多次校驗(yàn)，確保沒(méi)有錯(cuò)別字。
6、 使用的要點(diǎn)
任何雇主都沒(méi)有足夠的時(shí)間或耐心讀長(zhǎng)文本的段落。因此，確保使用要點(diǎn)和簡(jiǎn)短的句子來(lái)描述你的經(jīng)歷，教育背景和職業(yè)目標(biāo)!
7、 你要去哪里?
專(zhuān)業(yè)目標(biāo)可以幫助你，讓雇主知道你要去哪里!你要如何到達(dá)那里，你不需要有一個(gè)特殊的版面專(zhuān)門(mén)描寫(xiě)你的職業(yè)目標(biāo)，但是整體的簡(jiǎn)歷必須是能夠和HR溝通的。是否在簡(jiǎn)歷上突出你的事業(yè)目標(biāo)是人力資源經(jīng)理之間的論戰(zhàn)，所以要以你的目的和感覺(jué)，確保你所列出的專(zhuān)業(yè)目標(biāo)或事業(yè)目標(biāo)不是通用的!
8、 首先把最重要的信息列在前面
你以前的工作經(jīng)驗(yàn)在簡(jiǎn)歷里將是最重要的部分，所以要把它置于前面。并且當(dāng)描述你的經(jīng)驗(yàn)或技能，首先列出最重要的。
9、 注意排版
首先，請(qǐng)確保您的字體足夠大的。字體最小可以是11號(hào)，但12號(hào)可能更安全。所有的地方，不要使用大寫(xiě)字母，記住你的目標(biāo)是，以最快的速度和盡可能清楚地傳達(dá)信息。字體的話(huà)，Arial和Times都是不錯(cuò)的選擇。
10、 解釋你的技能的好處
如果你能解釋你的技能將如何有利于雇主的公司，并將它連接到有形的結(jié)果，那么你將大大提高被錄取的機(jī)會(huì)。
11、 避免消極
簡(jiǎn)歷的信息，或面試等，都避免在用人單位眼中看起來(lái)或聽(tīng)起來(lái)是負(fù)效應(yīng)的，消極的。例如，你表明：你恨你的最后一家公司。
12、 成就，而不是責(zé)任
簡(jiǎn)歷，其中包括一個(gè)長(zhǎng)長(zhǎng)的清單“的職責(zé)包括......”平淡乏味，并沒(méi)有有效地推銷(xiāo)自己。因此，并不是列出的你的責(zé)任，而是盡可能多的描述你職業(yè)的成就。
13、 沒(méi)有圖片
我們知道你是好看，好懂，好記，好用，但除非你申請(qǐng)的工作是非常重要的物理性狀(例如，造型，表演等)，除非雇主特別要求，你應(yīng)該避免附加圖片。
14、 使用數(shù)字
如果你要描述你過(guò)去的專(zhuān)業(yè)成就，這將是一個(gè)好主意，使他們盡可能為固體。比如增加你部門(mén)的年收入，所占的努力使多少，比如70%等等。
15、 每個(gè)雇主一個(gè)簡(jiǎn)歷
人們最常見(jiàn)的錯(cuò)誤之一是創(chuàng)建一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的恢復(fù)和發(fā)送它，他們可以找到的所有
的職位空缺。相信這將節(jié)省您的時(shí)間，但它也將大大降低你被關(guān)注的機(jī)會(huì)。所以，為你的每一位雇主，定制你的簡(jiǎn)歷。同樣這一點(diǎn)也適用于你的求職信。
16、 您不需要列出所有的工作經(jīng)驗(yàn)
如果你有很多的工作經(jīng)驗(yàn)，但如果是與所應(yīng)聘崗位不相關(guān)的，你應(yīng)該學(xué)會(huì)忽略它們。
17、 不包括不相關(guān)的信息
不相關(guān)的信息，如政治派別，宗教，性?xún)A向等，這些不會(huì)再求職簡(jiǎn)歷中幫到你。 18、 如果適當(dāng)使用先生和女士
如果你有一個(gè)性別中立的名稱(chēng)，如亞歷克斯或Ryan確保包括先生或女士前綴的，這樣雇主才不會(huì)混淆你的性別。
19、 沒(méi)有謊言
即使是小的謊言，也應(yīng)盡量避免。大多數(shù)HR部門(mén)都會(huì)做背景調(diào)查，這些天，如果你剛好存在克星，那你的良好信譽(yù)可能會(huì)毀于一旦。
20、 分析招聘廣告
你會(huì)發(fā)現(xiàn)很多招聘廣告上的有用信息。你應(yīng)該能夠識(shí)別，他們正在尋找的，和你所應(yīng)提交的信息。
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