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應(yīng)聘名企簡(jiǎn)歷指導(dǎo)

時(shí)間:2024-10-26 23:53:08 簡(jiǎn)歷技巧 我要投稿
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  11對(duì)外漢語班

  一,內(nèi)容必須真實(shí)

  IBM公司中國區(qū)人力資源總監(jiān)白文杰強(qiáng)調(diào),不管是你 的知識(shí)水準(zhǔn),業(yè)務(wù)能力,還是你的工作經(jīng)歷,不管是簡(jiǎn)歷的 哪個(gè)環(huán)節(jié),哪怕是一個(gè)細(xì)小的部份,在書寫這些東西時(shí),都 要遵循真實(shí)的原則,并要執(zhí)行好“真實(shí)”這個(gè)原則。在招聘 過程中,如果一旦被用人單位發(fā)現(xiàn)你的簡(jiǎn)歷有造假的現(xiàn)象, 應(yīng)聘者的人品道德也就會(huì)完全喪失,這也注定這個(gè)應(yīng)聘者無 法找到優(yōu)秀的雇主。

  二,目標(biāo)一定明確

  IBM公司負(fù)責(zé)校園招聘的蘇毅表示,尤其是在申請(qǐng)大 公司的職位時(shí),一定要在簡(jiǎn)歷最醒目處,明確表述清楚自己 希望工作的“目標(biāo)城市”,“目標(biāo)部門”以及“目標(biāo)崗位。 ”特別是要重視自己理想的職位是什么,然后從專業(yè),技能 ,經(jīng)驗(yàn),興趣等方面簡(jiǎn)單分析你的目標(biāo)職位的由來。絕對(duì)忌 諱那些眉毛胡子一把抓的申請(qǐng)者,而這種對(duì)自己職位沒有明 確目標(biāo)的申請(qǐng)者,也是最容易被淘汰的物件。

  三,簡(jiǎn)單但要厚實(shí)

  簡(jiǎn)單的意思是,千萬不要把簡(jiǎn)歷寫上五六頁,一般人 力資源部門負(fù)責(zé)第一輪簡(jiǎn)歷篩選的人,根本沒有那么多的精 力看。據(jù)西門子公司負(fù)責(zé)校園招聘的孫小紅介紹,一般在第 一輪篩選簡(jiǎn)歷時(shí),平均來講,看一份簡(jiǎn)歷最多只有30至40 秒的時(shí)間,所以張數(shù)太多的簡(jiǎn)歷很容易招人煩。建議簡(jiǎn)歷張 數(shù)最好控制在一兩張內(nèi),最多不要超過3張。 一份“一目了然”的簡(jiǎn)歷,一定是把應(yīng)聘者的最大特點(diǎn)放在簡(jiǎn)歷最突出 的位置,千萬不能讓篩選簡(jiǎn)歷的人,從簡(jiǎn)歷中總結(jié),提煉你的特點(diǎn)。 厚實(shí)是指簡(jiǎn)歷內(nèi)容要豐富,傳遞的信息量必須大。要把自己的教育背 景,工作經(jīng)驗(yàn),能力優(yōu)勢(shì)都一一表達(dá)清楚。

  四,采用倒敘方法

  很多人在寫簡(jiǎn)歷時(shí),喜歡從過去講到現(xiàn)在。建議最好采用 倒敘方式來寫,直接從最接近的時(shí)間入手,讓簡(jiǎn)歷 篩選者更容易獲得重要的資訊。必要時(shí),一些重要資訊可以 重點(diǎn)處理,但千萬不要處理得太花哨,便于閱讀是最主要的 原則。

  五,莫寫所有經(jīng)驗(yàn)

  你所參加的實(shí)踐,項(xiàng)目以及自己寫的論文等最好不 要全部寫出來,只需要描述與自己現(xiàn)在應(yīng)聘職位要求所相 關(guān)的經(jīng)驗(yàn),經(jīng)歷就可以了。用這些經(jīng)驗(yàn)證明你有能力做好 自己的目標(biāo)工作,能勝任自己的目標(biāo)崗位。

  六,不同公司簡(jiǎn)歷不同

  公司不相同,文化自然有差異。應(yīng)聘者千萬要記住, 應(yīng)聘不同的企業(yè),一定要用不同的簡(jiǎn)歷。這并不是主張應(yīng)聘 者簡(jiǎn)單地變更一下原來的簡(jiǎn)歷就可以,而是建議應(yīng)聘者必須 結(jié)合要應(yīng)聘的企業(yè),重新寫自己的簡(jiǎn)歷。

  七,不必附加證書

  對(duì)于在第一輪遞簡(jiǎn)歷時(shí)就附加很多證書的現(xiàn)象,孫小 紅提醒說


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