求職簡歷有時也別太誠實

從以往經(jīng)驗看，很多求職者參加了幾十場招聘會，投了上百份簡歷，卻連一次面試機(jī)會都沒得到，白白浪費了時間和精力。對此，兩位專家昨日接受本報記者采訪，不妨聽聽他們的建議。

【如何做抓人簡歷】

優(yōu)點、亮點要躍然紙上

河海大學(xué)學(xué)生處副處長黃琳楠說，多數(shù)用人單位招1—2個名額都會收到幾十甚至上百份簡歷，想讓你的簡歷一眼被相中，就需要呈現(xiàn)亮點。比如將優(yōu)勢、獲獎情況等說明用黑體、加粗重點突出，能直接‘跳’入招聘者眼中就是成功的第一步。

輕精簡歷最討喜

很少有用人單位喜歡厚實、笨重的簡歷，特別是一些外地單位，他們更想帶回去的是輕便、精練、易攜帶的簡歷。黃琳楠建議學(xué)生制作簡歷時不宜過厚，一般除了成績單的復(fù)印件、證書之外，本人簡介2頁就足夠了。

【如何高效跑招聘】

先摸行情再出手

東大學(xué)生處副處長王強(qiáng)認(rèn)為，在11月20日大型招聘會啟動前，不少企業(yè)的宣講會已經(jīng)在院校中預(yù)熱，畢業(yè)生這時候就應(yīng)該對今年的就業(yè)行情進(jìn)行摸底。然后根據(jù)自己的專業(yè)和企業(yè)的需求去投放簡歷就會更高效。

抱著再加工的心態(tài)

跑招聘會并不是說一去就能找到好工作，而是一個了解招聘單位，了解目前就業(yè)形勢的一個契機(jī)�？匆豢雌髽I(yè)想招什么樣人，然后對照自己進(jìn)行補(bǔ)充。黃處長建議學(xué)生要調(diào)整好心態(tài)，將它看做一個學(xué)習(xí)和補(bǔ)充的過程，一次不成還可以回來再加工，對自身不足做填補(bǔ)。

【如何機(jī)警面對考官】

開口第一句話最重要

多數(shù)大型招聘會現(xiàn)場人會比較多，企業(yè)留給求職者的自我介紹或面試時間可能只有一兩分鐘。面試時開口第一句話是最重要的。黃處長說，在往年畢業(yè)生求職中，不少學(xué)生栽在幼稚的問題上。脫口而出的問題常有：你們公司是什么性質(zhì)?你們單位要不要女生?要不要加班、工資待遇如何?其實這些問題都是用人單位的大忌諱。

在求職時太實誠的學(xué)生也不占少數(shù)。當(dāng)企業(yè)問考生有什么優(yōu)缺點時，一些人會將自己的缺點一、二、三羅列一大筐，自己的優(yōu)點卻倒不出了。這樣就會讓企業(yè)覺得應(yīng)聘者不夠自信。

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