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求職簡(jiǎn)歷把握關(guān)鍵三點(diǎn)
一份好簡(jiǎn)歷猶如一件漂亮的嫁衣，而你獲得面 試的機(jī)會(huì)，90%來自那份簡(jiǎn)歷，當(dāng)然要慎之又慎。幾張裝訂在一起的 A4 紙，或是一份精心準(zhǔn)備的WORD 文檔，在別人眼中就是全部的你。那么，在簡(jiǎn)歷里，哪些是誤區(qū)?要如何揚(yáng)長(zhǎng)避短?云滇人才網(wǎng)收集業(yè)內(nèi)人士分析，網(wǎng)站設(shè)置的簡(jiǎn)歷格式，用起來簡(jiǎn)單方便，但模式雷同，只靠簡(jiǎn)單的填空，很難 引起方足夠的關(guān)注。宮經(jīng)理認(rèn)為，寫求職簡(jiǎn)歷，應(yīng)該遵守基本要求，再應(yīng)用一些可以加分的技巧，就可以事半功倍，增加自己找到好的機(jī)會(huì)，簡(jiǎn)單來說，把握關(guān)鍵三點(diǎn)即可。關(guān)鍵信，即可信的數(shù)字。真實(shí)的數(shù)據(jù)勝過籠統(tǒng)模糊的描述，比如，介紹 自己“有良好的跨部門意識(shí)和合作精神”，不如稍微詳細(xì)地介紹“與合作，加快供應(yīng)和銷售部門的反應(yīng)速度，從而提高效率 20%”。 實(shí)，即誠實(shí)務(wù)實(shí)。簡(jiǎn)歷中要擠掉水分，對(duì)自己的能力和業(yè)績(jī)不要 言過其實(shí)，巧妙地介紹是必要的，但不要編造莫須有的業(yè)績(jī)，明明獲得了鼓勵(lì)獎(jiǎng)，卻說成特等獎(jiǎng)，不好。 專，即根據(jù)自己的專業(yè)能力和興趣選擇崗位，也根據(jù)崗位需要，在簡(jiǎn)歷中突出自己的特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)。 有的求職者為了偷懶，一份簡(jiǎn)歷走天下，這是不可取的。即使是同樣的職位，企業(yè)文化和管理模式不同，要求就會(huì)不同，投出的簡(jiǎn)歷一定要針對(duì)不同企業(yè)的不同職位進(jìn)行修改，突出自己適合這一崗位的關(guān)鍵因素。另外，不要同時(shí)應(yīng)聘一家的不同職位，這會(huì)讓對(duì)方覺得你自己都不知道自己適合干什 么。 提醒：這些細(xì)節(jié)可為簡(jiǎn)歷加分 格式：首選 Word 文檔格式。目前，人事經(jīng)理 和獵頭顧問們最喜歡的簡(jiǎn)歷格式，就是 Word/RTF或 txt 文件格式，PDF 其次，HTML 最糟。大多數(shù)電 腦上都可使用 Word 文檔，簡(jiǎn)潔方便，一目了然。若是把網(wǎng)站提供的 HTML 格式簡(jiǎn)歷直接發(fā)送，看似方便，但因?yàn)殡娮余]件格式原因，容易變形錯(cuò)位，整體效果會(huì)大打折扣。另外，求職者寫完簡(jiǎn)歷后一定要仔細(xì)檢查一下，不要出現(xiàn)錯(cuò)別字之類的低級(jí)錯(cuò)誤，試想，看到你寫自己“有職業(yè)景深(精神)”， 人事經(jīng)理肯定會(huì)覺得你做事不認(rèn)真。 照片：藍(lán)底正裝照片為佳。若有特別要求，也 可用紅底的或生活照。但盡量別為一時(shí)好看，用過 度加工的藝術(shù)照。至于大頭貼、鼓腮擠眼的卡哇伊 照等非主流照片，千萬別貼到簡(jiǎn)歷上。聯(lián)系方式：留手機(jī)號(hào)碼更高效。很多求職者會(huì) 在簡(jiǎn)歷上羅列郵箱、QQ、MSN 號(hào)碼等，甚至把自己的詳細(xì)住址也寫上，卻對(duì)手機(jī)號(hào)碼諱莫如深。
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