求職信、簡歷，求職技巧

時(shí)間：2024-08-13 12:29:56 簡歷技巧我要投稿

求職信、簡歷，求職技巧

　　簡歷求職信

求職信、簡歷，求職技巧

　　最與眾不同的求職

　　簡歷

　　100份簡歷中有多少份是合格的?不到10份。簡歷太長，注水太多，過分謙虛，太過花哨已成為畢業(yè)生簡歷中的硬傷，往往使他們出師不利，失掉面試的機(jī)會(huì)。某知名IT企業(yè)HRM

　　其實(shí)簡歷一頁就足夠，兩頁已經(jīng)太長了。

　　遠(yuǎn)大集團(tuán)HRM王志宇

　　我每天用半小時(shí)瀏覽50份或更多的簡歷，如果前 10秒鐘未能發(fā)現(xiàn)任何成果表述，那么這份簡歷就成為歷史了。某外企人力資源主管

　　電影中的簡歷

　　? 主人公使用怎樣的簡歷?

　　一.什么是簡歷

　　簡歷是用于應(yīng)聘的材料，它向未來的雇主表明你擁有能夠滿足特定工作要求的技能、態(tài)度、資質(zhì)和資信。簡歷就是你自己的一份廣告!能把自己成功推銷出去的廣告! 敲門磚!

　　二.用人單位篩選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)

　　1、過長簡歷無作用

　　“博士生一張紙，碩士生幾頁紙，本科生一疊紙，中專生一摞紙” “那些又厚又長但不知所云的簡歷我們基本都不怎么看的�！�

　　二.用人單位篩選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)

　　2、硬性指標(biāo)要過硬

　　企業(yè)選擇方法：約有20%的雇主承認(rèn)他們會(huì) 使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷，這些人員會(huì)有一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)。另有45% 的雇主認(rèn)為他們進(jìn)行初選時(shí)，也基本只看這些硬性指標(biāo)。

　　常見的標(biāo)準(zhǔn)：

　　1、四、六級英語證書 2、專業(yè)背景 3、學(xué) 校名聲4、在校成績 5、社會(huì)實(shí)踐。值得注意的是：這些標(biāo)準(zhǔn)不一定會(huì)在招聘要求中注明。

　　二.用人單位篩選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)

　　3、外企重視英語和學(xué)校

　　關(guān)注要點(diǎn)：中國的公司和外資企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)有一定區(qū)別。總的來講，外企更重視英語和學(xué)校名聲，中國公司看重專業(yè)。越是熱門的公司，其往往對在校成績、社會(huì)實(shí) 踐、科技動(dòng)手能力更關(guān)注。

　　二.用人單位篩選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)

　　4、總體印象重要，所學(xué)課程次要

　　只有23%的人能在半小時(shí)后大體描述它所看過的簡歷上學(xué)生具體活動(dòng)和職位。他們只有一個(gè)對學(xué)生性格的總體印象。所以：是學(xué)生會(huì)副主席還是部長并不重要，關(guān)鍵是你不要給人留下一個(gè)書呆子的印象。很多簡歷上會(huì)列出自己的學(xué)習(xí)課程，只有 4%的公司會(huì)仔細(xì)閱讀。

　　二.用人單位篩選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)

　　5、簡歷表達(dá)好增加錄取機(jī)會(huì)

　　表達(dá)非常重要

　　同一個(gè)人的簡歷，經(jīng)過專家修改，可以增加43%的錄取機(jī)會(huì)。常見問題：表達(dá)不簡潔，用詞帶過多感情色彩，英語表達(dá)不規(guī)范，過長無重心，格式不規(guī)范。

　　三.如何制作簡歷

　　自我評價(jià) 工作展望

　　求職意向

　　工作經(jīng)歷、社會(huì)經(jīng)驗(yàn) 獲獎(jiǎng)情況個(gè)人基本個(gè)人基本信息信息(學(xué)習(xí))

　　完整簡歷

　　三.如何制作簡歷

　　個(gè)人簡歷--基本信息

　　1、基本信息：