反思維簡(jiǎn)歷令你與眾不同求職簡(jiǎn)歷
著高校畢業(yè)生日趨增加,有專家預(yù)測(cè),2005年我國(guó)就業(yè)市場(chǎng)供大于求的情況將進(jìn)一步加劇,企業(yè)對(duì)人才的要求也將隨之提高。怎樣才能讓自己在人才濟(jì)濟(jì)的市場(chǎng)中脫穎而出呢?筆者認(rèn)為,反思維簡(jiǎn)歷將使你與眾不同。
不少求職者為了吸引招聘方的眼球,在簡(jiǎn)歷上列舉了許多榮譽(yù)和成績(jī),結(jié)果里嗦一大堆,能給招聘單位留下深刻印象的優(yōu)點(diǎn)反而湮沒(méi)其中,未能凸顯出來(lái)。筆者的一位朋友是個(gè)有心人,論學(xué)歷,他只有大專畢業(yè),如何才能在本科生扎堆的不利情況下,讓對(duì)方看上自己呢?他使用逆向思維,在簡(jiǎn)歷的撰寫上來(lái)了個(gè)“倒敘”。一般來(lái)說(shuō),簡(jiǎn)歷總是從介紹自己的姓名、興趣、愛好等開始的,他卻從用人單位都比較注重的“工作經(jīng)驗(yàn)”入手,先聲奪人,開篇就牢牢吸引住了招聘方的注意力。
其次,與眾多求職者不惜重金包裝自己、不惜筆墨吹噓自己相反,他有的放矢地介紹了自已的“缺點(diǎn)”。這里他玩了一點(diǎn)小花樣,因?yàn)檫@些所謂的“缺點(diǎn)”正好是用人單位比較看重的'“特點(diǎn)”,結(jié)果他從眾多的競(jìng)爭(zhēng)者中勝出。
如今的用人單位,早已將用人觀念從尋找“最優(yōu)秀的人”,轉(zhuǎn)變?yōu)閷ふ摇白钣刑攸c(diǎn)的人”。用反向思維寫就的求職簡(jiǎn)歷,最容易顯現(xiàn)一個(gè)人的思惟能力、工作風(fēng)格和發(fā)展?jié)摿。求職者們不妨根?jù)自己的實(shí)際情況一試,到時(shí),用人單位自然會(huì)對(duì)你格外留心。
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