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2014寫求職簡(jiǎn)歷特別需要注意的事項(xiàng)
2014寫求職簡(jiǎn)歷特別需要注意的事項(xiàng)
求職，似乎總是太難。每天發(fā)出N份求職簡(jiǎn)歷，依舊石沉大海、杳無音信;而招聘，其實(shí)也不容易。HR每天閱讀大量的簡(jiǎn)歷，但卻很難眼前一亮，發(fā)現(xiàn)千里馬。求職與招聘難兩并存，結(jié)構(gòu)性的供求矛盾長(zhǎng)期存在。作為權(quán)威的職業(yè)規(guī)劃咨詢機(jī)構(gòu)，向陽(yáng)生涯近來因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，在網(wǎng)上發(fā)布了招聘信息，短短一周內(nèi)收到了數(shù)千封求職簡(jiǎn)歷。原以為有了眾多的候選人，找出幾個(gè)適合的人選應(yīng)該不是難事，可是結(jié)果卻是簡(jiǎn)歷那么多，入眼的根本沒幾個(gè)!”
簡(jiǎn)歷是求職中的第一塊敲門磚，一份言簡(jiǎn)意賅、重點(diǎn)突出、形式美觀的簡(jiǎn)歷能為自己贏得更多的面試機(jī)會(huì)。近日，向陽(yáng)生涯專家團(tuán)隊(duì)從數(shù)千份求職簡(jiǎn)歷中隨機(jī)抽取了三百多份，從招聘專員、業(yè)務(wù)部門以及職業(yè)規(guī)劃師的三重角度，將簡(jiǎn)歷中存在的主要且共性的問題進(jìn)行了歸納總結(jié)，并按照問題類型進(jìn)行了數(shù)據(jù)分析。下列問題是求職者在制作簡(jiǎn)歷時(shí)要盡量避免：
一、一頭霧水漫天撒網(wǎng)
簡(jiǎn)歷投出后，相當(dāng)比例的求職者接到企業(yè)的電話溝通一問三不知�；蛟S是網(wǎng)絡(luò)投求職簡(jiǎn)歷太輕松了，投出的求職簡(jiǎn)歷多得連自己應(yīng)聘了什么都不知道。HR去電，絲毫不在狀態(tài)，對(duì)自己投過的職位壓根沒印象，更談不上對(duì)企業(yè)基本信息的了解。
二、一份簡(jiǎn)歷包打天下
抽樣分析顯示，96%求職簡(jiǎn)歷缺乏針對(duì)性。一份標(biāo)準(zhǔn)模版下做出來的求職簡(jiǎn)歷就能適用于多種行業(yè)、多個(gè)職位的求職?精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人希望“一份求職簡(jiǎn)歷包打天下”。沒針對(duì)性，說明你根本不了解企業(yè)、崗位，表明你缺乏基本的誠(chéng)意，沒有明確的求職方向，如何入HR的法眼?
三、職業(yè)經(jīng)歷欠規(guī)劃
89%的求職簡(jiǎn)歷職業(yè)路徑混亂。工作一年換兩三家公司，五年內(nèi)進(jìn)過六七個(gè)不同行業(yè)，職業(yè)經(jīng)歷沒有連貫性，頻繁跳槽、職業(yè)生涯空白期一目了然盡顯于HR眼底。職業(yè)生涯這么亂，怎么敢用!
四、信息提煉不到位
82%的求職簡(jiǎn)歷信息表達(dá)不到位。描述工作經(jīng)歷時(shí)，只羅列工作內(nèi)容，我曾做過什么，很少有人能從過往工作經(jīng)歷中體現(xiàn)出自己的價(jià)值。一個(gè)工作了兩年的銷售員，對(duì)自己職業(yè)經(jīng)歷的描述一共只有12個(gè)字：“醫(yī)藥銷售”、“賣房子”、“化妝品銷售”，真是惜字如金啊!干過是一回事，干得怎么樣又是另一回事。做銷售的人不用業(yè)績(jī)和數(shù)據(jù)說話，如何了解你的能力，發(fā)這種簡(jiǎn)歷，憑什么選你?
五、包裝過度注水過多
56%的求職簡(jiǎn)歷存在不同程度的注水情況。很多簡(jiǎn)歷文筆流暢，感情充沛，然而仔細(xì)推敲，華麗的辭藻下內(nèi)容卻很空洞，看不懂此人到底有多少能耐。適當(dāng)?shù)陌b無可厚非，但如果注水過多，甚至摻入了一些虛假信息，失去了誠(chéng)信這一最基本的堅(jiān)持，再華麗的包裝也是繡花枕頭，難逃HR的火眼金睛。
六、資質(zhì)不夠盲目海投
78%的求職簡(jiǎn)歷投遞職位與個(gè)人條件不匹配。招網(wǎng)絡(luò)工程師，平面設(shè)計(jì)師也去湊熱鬧，結(jié)果自然是損人不利己�；蛟S當(dāng)中不乏想通過跳槽來實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型的，但在求職簡(jiǎn)歷中卻也找不到轉(zhuǎn)型的意思表達(dá)。
向陽(yáng)生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽(yáng)認(rèn)為，職業(yè)目標(biāo)不確定會(huì)直接導(dǎo)致求職的低效，同時(shí)也會(huì)導(dǎo)致在職人士的職業(yè)和生活狀態(tài)質(zhì)量低下。企業(yè)想找能迅速創(chuàng)造價(jià)值的人才，而不是慢慢學(xué)習(xí)適應(yīng)的實(shí)習(xí)生。沒有相關(guān)從業(yè)資質(zhì)達(dá)不到崗位要求的你，叫人如何大度“收容”?
七、照片不夠職業(yè)化
36%的求職簡(jiǎn)歷照片不合適。簡(jiǎn)歷配上一張照片可以加深HR對(duì)你的印象，然而，向陽(yáng)生涯專家團(tuán)隊(duì)在抽樣調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，很多人選擇的照片不但沒給自己加分，相反是在給自己減分。比如，有的人用Q版大頭貼，可愛搞怪五花八門;有的是裝嗔真人秀，騷首弄姿極盡嫵媚。一份求職簡(jiǎn)歷配上好的相片能加分，而一張不適時(shí)宜的大頭貼很可能讓你直接OUT。
八、低級(jí)錯(cuò)誤比比皆是
26%的求職簡(jiǎn)歷在語(yǔ)言表達(dá)上存在明顯的低級(jí)錯(cuò)誤。工作經(jīng)歷重復(fù)填寫，重要信息漏填，語(yǔ)句不通，錯(cuò)字連連，出現(xiàn)斷句，表達(dá)混亂，甚至濫用省略號(hào)、破折號(hào)。有人這樣寫自我評(píng)價(jià)“我是一個(gè)非常感性的人，挺適合貴公司的職業(yè)規(guī)劃師一職，不知你對(duì)我的感覺如何……”，如此“含蓄”的表達(dá)，讓人哭笑不得。
九、隱瞞信息欠誠(chéng)意
4.5%的求職簡(jiǎn)歷存在隱瞞部分信息的情況。比如，工作背景描述中，常常以“A公司”“某公司”“B經(jīng)理”“某主管”來替換，隱瞞其真實(shí)信息。這樣一方面給HR的背景調(diào)查帶來了阻礙，另一方面也表現(xiàn)其嚴(yán)重缺乏誠(chéng)意。把自己重重包裹起來求職，企業(yè)怎敢大度接納你?
十、多崗多投太恐怖
6%的求職簡(jiǎn)歷屬于多崗多投。一個(gè)人發(fā)來N份同樣的求職簡(jiǎn)歷，從郵件標(biāo)題中得知，原來此人既想做前臺(tái)接待，又想當(dāng)咨詢顧問，還想進(jìn)公司當(dāng)助理。針對(duì)同一企業(yè)的不同職位投簡(jiǎn)，本想表現(xiàn)“我啥都能干，務(wù)必給個(gè)機(jī)會(huì)吧”，孰不知反被精明HR貼上了“恐怖分子”的標(biāo)簽。這種人，HR只能直接拉你進(jìn)“惡意投遞黑名單”!
“以上的種種問題，有些是技術(shù)層面的小問題，而更多的是由于求職者缺乏清晰的職業(yè)生涯定位和職業(yè)規(guī)劃所致�！毕蜿�(yáng)生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽(yáng)這樣說道。
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