人力資源主管的簡(jiǎn)歷范文
姓 名: 林XX 性 別: 女
婚姻狀況: 已婚 民 族: 漢族
戶(hù) 籍: XX 年 齡: 33
現(xiàn)所在地: XX 身 高: 159cm
希望地區(qū): XX
希望崗位: 行政/人事類(lèi)-人力資源專(zhuān)員
行政/人事類(lèi)-企業(yè)文化/工會(huì)管理
行政/人事類(lèi)-行政經(jīng)理/主管
行政/人事類(lèi)-人事經(jīng)理/主管
尋求職位: 人力資源主管、 人力資源專(zhuān)員、 行政主管
教育經(jīng)歷
20XX-XX ~ 20XX-XX XX廣播電視大學(xué) 會(huì)計(jì)學(xué) 大專(zhuān)
19XX-XX ~ 19XX-XX XX中學(xué) 無(wú) 高中
培訓(xùn)經(jīng)歷
20XX-XX ~ 20XX-XX XX培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 人力資源管理課件 無(wú)
20XX-XX ~ 20XX-XX XX金融保險(xiǎn) 保險(xiǎn)課程 保險(xiǎn)證書(shū)
19XX-XX ~ 19XX-XX XX理工學(xué)院 會(huì)計(jì)學(xué) 會(huì)計(jì)證
XX公司 (20XX-XX ~ 20XX-XX)
公司性質(zhì): 私營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別: 美容
擔(dān)任職位: 人事行政主管 崗位類(lèi)別: 人事經(jīng)理/主管
工作描述: 1.負(fù)責(zé)人力資源部的日常管理工作及規(guī)章制度執(zhí)行管理
2.協(xié)助人力資源經(jīng)理共同完成人力資源6大模塊日常工作
3.負(fù)責(zé)公司薪酬與績(jī)效管理以及員工關(guān)系管理、維護(hù)
4.負(fù)責(zé)人力資源招聘以開(kāi)發(fā),公司企業(yè)文化的構(gòu)建,精神文化部份策劃以更新
5.分析公司人員結(jié)構(gòu),了解各部門(mén)人員需求情況,編制公司的勞動(dòng)用工計(jì)劃
6.擬定培訓(xùn)方案課程開(kāi)發(fā)管理以及組織安排培訓(xùn)施實(shí)工作。
7.負(fù)責(zé)公司行政后勤管理,宿舍管理包括公共環(huán)境、辦公設(shè)備、固定資產(chǎn)和消防安全的管理;行政檔案等資料;
8.考勤數(shù)據(jù)整理,績(jī)效考核評(píng)定,入離、調(diào)崗 晉升人事異動(dòng)更新并發(fā)布。
9.負(fù)責(zé)公司人員的暫住證、流動(dòng)人口婚育證等各種證件;以及策劃組織公司員工活動(dòng)
10.負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)證、離職人員座談,統(tǒng)計(jì)、分析及入、離、職人員手續(xù)辦理;
11.負(fù)責(zé)公司各種招商訂貨會(huì)活動(dòng)控場(chǎng)活動(dòng)執(zhí)行,以及現(xiàn)場(chǎng)活動(dòng)拍攝工作。
離職原因: 尋求發(fā)展平臺(tái)
XX公司 (20XX-XX ~ 20XX-XX)
公司性質(zhì): 私營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別: 生物工程、制藥
擔(dān)任職位: 行政主管 崗位類(lèi)別: 會(huì)計(jì)
工作描述: 1.全面負(fù)責(zé)公司的'行政后勤管理,協(xié)助分部辦事處經(jīng)理做好營(yíng)運(yùn)工作。
2.根據(jù)公司分部發(fā)展戰(zhàn)略,落實(shí)規(guī)章制度與執(zhí)行,以及協(xié)助經(jīng)理做好,管理費(fèi)支出成本控制
3.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,擬定招聘計(jì)劃和招聘方案并組織實(shí)施
4.負(fù)責(zé)人事檔案管理、人事統(tǒng)計(jì)及日常事務(wù)管理工作;
5.負(fù)責(zé)人員轉(zhuǎn)證 辦理入離職手續(xù),以及轉(zhuǎn)證后人員社保購(gòu)買(mǎi)以申辦。
6.策劃精神文化,員工活動(dòng)策劃方案組織以落實(shí)。
7.負(fù)責(zé)辦公室公共環(huán)境、辦公設(shè)備、固定資產(chǎn)和消防安全的管理維護(hù)。
8.分部辦事處各種費(fèi)用交納轉(zhuǎn)存總部管理,以及市場(chǎng)部貨款回款金額記錄,核對(duì)往來(lái)管賬理。
9.辦公用品采購(gòu)管理,員工福利分放管理,以及日常各種出貨單據(jù)打印及審核。
10.員工關(guān)系管理以各部門(mén)協(xié)調(diào)工作。
離職原因: 公司分部發(fā)展空間有限
XX公司 (20XX-XX~ 20XX-XX)
公司性質(zhì): 私營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別: 快速消費(fèi)品
擔(dān)任職位: 訂單部專(zhuān)員 崗位類(lèi)別: 高級(jí)文員
工作描述: 主要工作內(nèi)容負(fù)責(zé):接銷(xiāo)售訂單根據(jù)客戶(hù)要求下單,2.跟蹤電匯首批訂貨款,落實(shí)款項(xiàng)及時(shí)通知財(cái)務(wù)確認(rèn)后:下達(dá)倉(cāng)庫(kù)配發(fā)貨品 ,安排并告知客戶(hù)發(fā)貨到達(dá)日期及售后跟進(jìn)工作
3.處理因質(zhì)量問(wèn)題產(chǎn)生的退貨流程,查明退貨原因按退貨流程進(jìn)行退貨處理。
4.登記每月出庫(kù)訂單數(shù)據(jù),編制訂單出庫(kù)報(bào)表。
離職原因: 想回東莞生活
技能專(zhuān)長(zhǎng)
專(zhuān)業(yè)職稱(chēng): 沒(méi)考
計(jì)算機(jī)水平: 初級(jí)
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能: 熟悉電腦基本操作,熟悉OA辦公軟件以及電腦辦公軟件WORD EXECL
技能專(zhuān)長(zhǎng): 熟悉人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、人際關(guān)系管理等模塊體系建立、等工作內(nèi)容,對(duì)人力資源管理有較強(qiáng)的管理潛能,有洞察力,親和力善以人溝通。
語(yǔ)言能力
普通話(huà): 流利 粵語(yǔ): 流利
英語(yǔ)水平: 一般 口語(yǔ)一般
英語(yǔ): 一般
求職意向
發(fā)展方向: 接近三年的人事行政主管職位,培養(yǎng)了我對(duì)人力資源管理的感敏度以及對(duì)6大模塊的高度認(rèn)識(shí),同時(shí)也讓我明白了人力資源管理的重要性以及人員流失對(duì)企業(yè)的嚴(yán)重性,本人性格溫訓(xùn),熟悉人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、人際關(guān)系管理等模塊體系建立、等工作內(nèi)容。希望能從事人力資源以及人事行政工作。
其他要求:
自身情況
自我評(píng)價(jià): 上進(jìn)好學(xué)對(duì)工作有熱情,溝通能力表達(dá)能力強(qiáng)富有親和力。
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