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簡歷制作技巧 到什么山唱什么歌
2月2223日,北京某著名大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生小A在北京易普勞技術(shù)發(fā)展有限責(zé)任公司(以下簡稱“易普勞”)接受了兩天的簡歷寫作和面試技巧的培訓(xùn)。和他在一個班級學(xué)習(xí)的還有幾個本地的下崗職工和外地來京的打工仔。
小A不愿向記者透露他的學(xué)校和姓名。但是他告訴記者:“我覺得參加易普勞的培訓(xùn)還是很有收獲的。我的求職意項(xiàng)是外企大公司,聽聽有關(guān)人力資源專家的建議肯定會有所幫助的!
記者從小A那兒了解到,他從去年10月份就開始折騰簡歷的事了。在此之前,學(xué)校老師也進(jìn)行過類似的培訓(xùn)指導(dǎo),而且網(wǎng)上也有很多簡歷制作模板和諸如簡歷寫作的技巧等文章。小 A依據(jù)從這些途徑獲得的知識制作了自己的簡歷。但是,令他失望的是,他所寄送出去的簡歷大都泥牛入海,杳無音信。眼看最后簽約的日子一天天臨近,小A開始著急了,當(dāng)他從報(bào)紙上獲悉有專業(yè)公司進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)的消息后,他咬咬牙出了450元錢就來了。
小A說:“從現(xiàn)在開始,接下來的三個月是最關(guān)鍵的時期,我必須提前做好最充分的準(zhǔn)備!毙所說的“最充分的準(zhǔn)備”包括:參加簡歷制作和面試技巧培訓(xùn),置備一套上檔次的衣服,動員所有有一定社會活動能力的親屬幫他找工作。
兩天培訓(xùn)下來,小A最大的收獲是知道了制作和投放簡歷也要“到什么山唱什么歌”。他說,此前自己的簡歷雖然不是嚴(yán)格意義上的干部履歷表,但是也和干部履歷表差不離。
事實(shí)上,像小 A這樣,在制作簡歷方面需要幫助的人還不少。
北京市就業(yè)指導(dǎo)中心就業(yè)指導(dǎo)處的負(fù)責(zé)人齊云志說,今年,將有212萬名大學(xué)畢業(yè)生涌進(jìn)職場,比2002年整整多出了67萬人。因此,今年的求職在比拼學(xué)校、專業(yè)、能力的同時,還要靠用心和投入,包括對簡歷和面試的重視和準(zhǔn)備。
去年11月23日至12月21日,北京市就業(yè)指導(dǎo)中心連續(xù)舉辦了4場服務(wù)于高校畢業(yè)生與用人單位就業(yè)招聘的雙選會,參會的用人單位有670多家,涉及大中型企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)、金融、機(jī)關(guān)、高科技企業(yè)等21個行業(yè),共有4.1萬名畢業(yè)生到會求職,其中有6239位求職者在指導(dǎo)中心的站臺投放了個人資料。指導(dǎo)中心對收到的6239份學(xué)生個人材料認(rèn)真分析整理后發(fā)現(xiàn),居然有近八成的畢業(yè)生的求職材料需要指導(dǎo),相當(dāng)多的畢業(yè)生職業(yè)化素質(zhì)不夠。
齊云志介紹,一般來說,求職材料應(yīng)包括個人履歷、求職信、成績單、外語等級證書、技術(shù)等級證書、職業(yè)資格證書、各級榮譽(yù)證書等相關(guān)資料。
根據(jù)北京市就業(yè)指導(dǎo)中心對北京地區(qū)62所高等教育機(jī)構(gòu)200份求職資料的抽樣統(tǒng)計(jì)結(jié)果,90%的求職資料沒有注明婚姻狀況、期望薪酬,60%的人沒有附加成績單,40%的人沒有外語等級證書,30%的人沒有表明自己的特長、愛好、技能、作品或著述。
易普勞的總經(jīng)理高文瀟介紹,在培訓(xùn)中,他們和接受培訓(xùn)的人反復(fù)強(qiáng)調(diào)的一點(diǎn)就是,簡歷是關(guān)于求職者自己的背景綜述,關(guān)鍵在于突出與所找的工作有關(guān)的經(jīng)驗(yàn)和成就,其主要目的是獲得面試。他說,招聘者一般只會用不到10秒鐘的時間來決定是否接受求職者的簡歷,因此,對簡歷進(jìn)行嚴(yán)密組織,突出能最好地反映你的能力的經(jīng)驗(yàn)、技能和成就,并滿足招聘者的要求是非常重要的。
高文瀟的這一說法,記者在京城某媒體人事處負(fù)責(zé)人那里得到了證實(shí)。該負(fù)責(zé)人告訴記者,今年截至目前,人事處就已經(jīng)收到了各種簡歷200多份。她對這些簡歷的印象是,特別吸引她注意的很少。
她說,對于一家媒體來說,所進(jìn)的人,除了后勤保障部門以外,主要是編輯記者,對這些人的要求就是必須有良好的寫作能力,而能證明應(yīng)聘人這方面能力的就是作品?墒,在收到的這么多簡歷中,真正附上作品的很少。
這位負(fù)責(zé)人還告訴記者,她對簡歷還有一個潛在的希望,最好在簡歷開頭,能注明應(yīng)聘是針對該單位的。這雖然增加了應(yīng)聘人的求職成本因?yàn)樗?她)得專門制作一份簡歷但是這能顯示出應(yīng)聘者對到該單位工作的誠意。
高文瀟曾經(jīng)在北京某大型國企做人事經(jīng)理將近十年,之后又到美國學(xué)習(xí)了兩年。他說,一份簡歷必須包括求職者的名字、聯(lián)系方式、教育經(jīng)歷和工作經(jīng)驗(yàn),可以包括求職的目的、綜述(摘要)、執(zhí)業(yè)資格、執(zhí)業(yè)許可/證明、工作業(yè)績/成就、可轉(zhuǎn)換技能、強(qiáng)項(xiàng)、社會關(guān)系/成員資格、 email地址、能操持的語言、愛好/興趣等。
高文瀟不主張求職者在簡歷中提供身高、體重、年齡、出生日期、出生地、身份證號、婚姻狀況、性別、民族、健康狀況、工資要求、證明人、標(biāo)題“簡歷或個人簡歷”、宗教信仰、政治關(guān)系(面貌)等等。
高文瀟特別反對干部履歷表似的簡歷。他說,除了應(yīng)聘國家機(jī)關(guān)、國有企事業(yè)單位,否則不要照搬干部履歷表似的簡歷,這一點(diǎn)在應(yīng)聘外企時尤其要注意。
高文瀟說,在簡歷中,應(yīng)聘者首先要提供招聘者最想了解的信息。這是最重要的。舉個例子,作為公司的一個招聘者,現(xiàn)在我的辦公桌上有一大堆簡歷和一個職位要填充,我有一些重要要求,候選人必須符合這些要求,我才能打電話叫他們參加面試。我要了解將坐在我桌子對面的應(yīng)聘者的情況是:他能為我做什么?他能勝任這個職位嗎?我為什么要和他談?然后我開始看簡歷,我看到了公司數(shù)十年來一直在收到的陳舊的素材:一頁一頁的工作描述,按年代順序排列的簡歷。作為一個招聘者,我想知道他能為我做什么,但他告訴我的只是他為別人所做的工作當(dāng)然這是重要的,我需要了解他以前的工作經(jīng)驗(yàn)和成績但這全都適合于我的情況嗎?當(dāng)然不是。在決定打電話請他來面試之前,我真的沒時間看他10年或20年的工作史。
高文瀟強(qiáng)調(diào),作為應(yīng)聘者,在簡歷中要著重推銷自己的技能和能力。他們建議應(yīng)聘者必須從過去的工作經(jīng)歷中提煉出最可應(yīng)用的技能和能力,并在在簡歷頂端的綜述部分,以“摘要”或“經(jīng)驗(yàn)”為題,推銷這種最可應(yīng)用的技能和能力。
高文瀟在強(qiáng)調(diào)這一點(diǎn)時援引了摩托羅拉公司的例子。在摩托羅拉,兩個頂尖招聘者非常推崇這一點(diǎn)。其中一位是Rodney,移動產(chǎn)品部的部門經(jīng)理。這個部門是公司六個部門之一,每周可收到600份來自主管、專業(yè)人員及新畢業(yè)生的簡歷!拔易郎犀F(xiàn)在有900份簡歷”, Rodney說:“簡歷必須條理清楚,告訴我們你真正想做的事,引導(dǎo)我們朝向你想去的方向”。
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