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如何要簡歷出彩?求職技巧

時間:2024-06-08 10:01:13 簡歷技巧 我要投稿
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如何要簡歷出彩?求職技巧

  求職目標(biāo)是鎖定一個具體職位最簡單、最迅速的方法。反對的人則說,在簡歷里加上“求職目標(biāo)”不僅占空間,還會把你限制在某個職位上,當(dāng)你其實適合于多個職位的時候。

如何要簡歷出彩?求職技巧

  你贊成在求職簡歷里寫上你的“求職目標(biāo)”嗎?

  我相信許多求職者,包括一些專家,都有很多說法。

  贊成的人會說,求職目標(biāo)是鎖定一個具體職位最簡單、最迅速的方法。反對的人則說,在簡歷里加上“求職目標(biāo)”不僅占空間,還會把你限制在某個職位上,當(dāng)你其實適合于多個職位的時候。

  不管你是贊成還是反對,這里有一些如何讓你的簡歷抓住招聘者眼球的小注意。

  把你的“求職目標(biāo)”寫在簡歷上

  寫上“求職目標(biāo)”對以下兩種人最有用:

  1.清醒的知道自己想要什么工作的人;

  2.職業(yè)目標(biāo)沒有清晰的反映在簡歷上的人。

  如果你有一個“求職目標(biāo)”,直接把它放到你的名字和聯(lián)系方式下面。通常典型的求職目標(biāo)以助動詞“to”開頭,比如:“求職目標(biāo):我想找……職位”

  你的“求職目標(biāo)”一定要簡短、明確不超過兩到三行。像“你能給公司帶來什么”這種信息最好高亮顯示,比如一段特定的經(jīng)歷和技能。招聘者更關(guān)注你能給公司帶來什么,而不是你希望從他們那里得到什么。

  下面是一個讓人印象深刻的“求職目標(biāo)”:

  求職目標(biāo):為了利用我所擅長的分析和人際技能,我希望在金融機(jī)構(gòu)找到一份初級帳戶管理職位。

  每次發(fā)簡歷申請職位之前檢查你的“求職目標(biāo)”,確保它適合你所申請的職位。就像你應(yīng)該準(zhǔn)備好幾個不同版本的求職簡歷一樣,你的“求職目標(biāo)”也應(yīng)該有多個版本。

  概括你所掌握的技能

  不確定你想要什么工作?那么你最好找一個比“求職目標(biāo)”更令人印象深刻的“個人概要”。

  “求職目標(biāo)”聚焦于工作,“個人概要”則是聚焦在求職者身上。

  一份“個人概要”就是用一兩句話來概括你所掌握的經(jīng)驗和技能。它突出強(qiáng)調(diào)使你成為一個優(yōu)秀的求職者的原因,還有你與其他求職者所不同或者你超過他們的地方。

  調(diào)整你的“個人概要”,凸顯與你所申請工作的要求最切合的經(jīng)驗。

  這里是一個強(qiáng)有力的“個人概要”的例子:

  個人概要:具有五年pr經(jīng)驗的公共關(guān)系專家,與很多媒體打過交道,在 國家和地方新聞媒體工作過,協(xié)調(diào)過大規(guī)模事件。

  強(qiáng)調(diào)你的成績

  有時候“求職目標(biāo)”太固定了,“個人概要”也太短而沒有辦法凸顯你所有的成績。如果真是那樣的話,你需要另外一個東西:個人資質(zhì)簡介

  “個人資質(zhì)簡介”有點像“個人概要”,但跟它有兩個地方不同:

  1.它多半采用表格形式,而不是一個簡單的陳述

  2.它強(qiáng)調(diào)的是具體的成績,而不是一個概要性的成就描述

  具有很豐富經(jīng)歷的求職者,以及申請高端職位的人,用個人資質(zhì)簡歷列表是最有用不過了。在一份又長又詳細(xì)的簡歷里,這是強(qiáng)調(diào)最重要、最相關(guān)內(nèi)容的最有效方式。

  這個部分還有很多名目,像“重要成就”、“職業(yè)亮點”等,它們通常放在“求職目標(biāo)”和“個人概要“下面,在你的聯(lián)系方式下面。

  “個人資質(zhì)簡介”就是一份你最重要工作成績清單,為了讓它的效果更明顯,表格里的項目最好不要超過5項,并且用結(jié)果導(dǎo)向描述你的工作。

  這里有一個例子:

  個人資質(zhì)簡介

  ●熟練的醫(yī)藥銷售經(jīng)理/主管,有九年經(jīng)驗、生物學(xué)高級學(xué)位

  ●一直超過年度銷售目標(biāo)35%以上

  ●被譽(yù)為2001年度優(yōu)秀銷售人員,主管員工175人

  “求職目標(biāo)”、“個人概要”,以及“個人資質(zhì)簡介”這些都是有用的簡歷工具。你最好的選擇取決于你的經(jīng)驗,還有你感興趣的工作類型。


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