學(xué)會如何在簡歷中使用“數(shù)字語言

　　簡歷制作，不求面面俱到，但求突出重點(diǎn)。一頁紙的內(nèi)容，包含諸多信息，如果不能用合適的方法去排列寫作，過多的文字?jǐn)⑹龊苋菀讓⒅攸c(diǎn)掩蓋，從而讓簡歷成為“廢紙一張”。因此，學(xué)會在簡歷中使用“數(shù)字語言”，用簡潔的方式突出關(guān)鍵點(diǎn)，更具說服力。

　　記得一位資深人事經(jīng)理曾說過這樣一段話：我每天用半小時瀏覽50份或更多的簡歷，如果前10秒鐘未能發(fā)現(xiàn)任何成果表述，那么這份簡歷就成為歷史了。光是語言描述，可能會比較籠統(tǒng)，舉兩個具體的例子，很容易便會看出其中的差距：

　　a：實(shí)行新的人事政策，提高了員工的士氣。

　　b：實(shí)行新的人事政策，使缺勤率和人員調(diào)整率分別降低了27%和24%。

　　同樣描述一個事實(shí)，前者用通俗的語言，籠統(tǒng)概括;而后者則用“數(shù)字語言”凸顯自己的成績。如果你是人事經(jīng)理的話，你會選哪一個?顯然，第二句中的詳細(xì)數(shù)字令人們對工作成果有了更加深刻的印象。

　　每一個人事經(jīng)理都欣賞不濫用能力形容詞的應(yīng)聘者。諸如“主要貢獻(xiàn)”、“富于活力的方案”和“顯著提高”之類的描述均非客觀事實(shí)，它們只是簡歷的觀點(diǎn)，多少會被打些折扣。另外，對“積極地”、“主動地”和“卓有成效地”等夸張的程度副詞也比較反感。 可以用頭銜、數(shù)字和名字來突出你過去所取得的成就。

　　數(shù)字具有兩種功能。首先是可以展現(xiàn)出業(yè)績的卓著。同簡單表示“提高了生產(chǎn)能力”的應(yīng)聘者相比，一個在“7個月內(nèi)將工廠產(chǎn)量提高156%”的人無疑會令你印象更加深刻。另外，“管理350名技術(shù)設(shè)計人員”同“領(lǐng)導(dǎo)工程小組”相比，前一種陳述能更好地證明你的能力。其次，數(shù)字可以提供難以質(zhì)疑的具體證據(jù)。

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