簡歷內(nèi)容量化更受HR的青睞

　　如果你是一個招聘企業(yè)的HR，下面兩句是來至不同求職者的簡歷，你會愿意挑選哪一位求職者加入你的公司：

　　A：“制定新的銷售方案從而提高了產(chǎn)品銷售總額�！�

　　B：“制定新的銷售方案，產(chǎn)品銷售總額同比上一季度增加27%�！�

　　顯然，第二句中的詳細數(shù)字令人們對工作成果有了更加深刻的印象。

　　專家指出，求職者在寫簡歷時即使無法以金額、數(shù)字或百分比表示的成就也能產(chǎn)生效果。以下陳述也有可能打動潛在的雇主：

　　“開發(fā)出一套存貨控制系統(tǒng)，從而避免了重復(fù)供貨”;

　　“通過工程過程創(chuàng)新降低了產(chǎn)品責任風險”;

　　“提前將產(chǎn)品推向市場”。

　　還有，把“接管了一個問題成堆的地區(qū)，開發(fā)出新的客戶服務(wù)過程及市場營銷技巧”，改寫為“接管了一個問題成堆的地區(qū)，開發(fā)出新的客戶服務(wù)程式及市場營銷技巧，并于兩年內(nèi)將市場占有率從4.8%提高至6.5%”。于是更具說服力的表述方式出爐了。

　　在簡歷中列舉一些量化的工作成效是贏得面試機會的最佳方法。它們可以吸引閱讀者的注意力，同時還能突出個人職業(yè)生涯中的最大成就。

　　一位外企的HR表示：“我每天用半小時瀏覽50份或更多的簡歷，如果前10秒鐘里未能發(fā)現(xiàn)任何成果表述，那么這份簡歷就成為歷史了。”

　　優(yōu)簡歷專家建議雖然大部分求職顧問都主張在簡歷中突出業(yè)績，但是鮮有應(yīng)聘者真正重視這一建議。相反，他們的簡歷中全是職務(wù)名稱、日期和職責等方面的內(nèi)容。一些招聘者估計，他們看到的75%的簡歷未包括任何一項數(shù)量化的成果。

　　事實上，求職者必須將成就在簡歷中活靈活現(xiàn)地展示出來加以證實，或許競爭者的成就比你更輝煌，但他們?nèi)舨荒苡行У赜枰员硎�，那這些成就就等于不存在，從而令你獲得很大優(yōu)勢。

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