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盤(pán)點(diǎn)那些不靠譜的簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧
1. 寫(xiě)求職目標(biāo)
正面觀點(diǎn)：那些贊成在簡(jiǎn)歷上方寫(xiě)求職目標(biāo)的人說(shuō)這樣會(huì)告訴招聘經(jīng)理求職者想要的是什么，這是對(duì)應(yīng)聘初級(jí)職位的人是最有幫助的。給某個(gè)有很少甚至沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的人安排工作是一項(xiàng)艱巨的任務(wù)，因?yàn)槟悴恢浪谀膫�(gè)崗位上工作最有幫助并且有成效。這就是寫(xiě)求職目標(biāo)可以幫著解決的事。
反面觀點(diǎn)：那些反對(duì)寫(xiě)求職目標(biāo)的人認(rèn)為如果你已經(jīng)有幾年的經(jīng)驗(yàn)，簡(jiǎn)短的求職聲明會(huì)適得其反，因?yàn)槟愕募寄軙?huì)導(dǎo)致你去做之前想都沒(méi)想過(guò)的工作。
2. 簡(jiǎn)歷控制在一頁(yè)紙的篇幅
正面觀點(diǎn)：大部分招聘人員將同意簡(jiǎn)歷的內(nèi)容控制在一頁(yè)紙，尤其是招聘官平均只花6秒看你的簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷越長(zhǎng)，招聘人員瀏覽就越困難。
反面觀點(diǎn)：另一方面，如果簡(jiǎn)歷寫(xiě)的深入且理由充分，那篇幅長(zhǎng)一些是可以的。近些日子如果簡(jiǎn)歷超過(guò)一頁(yè)紙，負(fù)面影響也不像以前那么多，因?yàn)楹?jiǎn)歷如今都是機(jī)器篩選，頁(yè)數(shù)并不算大問(wèn)題了。
3. 寫(xiě)上就業(yè)空白期
正面觀點(diǎn)：你在簡(jiǎn)歷中應(yīng)該包括這些空白期，因?yàn)樗鼈兛赡軙?huì)在面試的某個(gè)時(shí)候被問(wèn)到。招聘人員告訴我們最好的解決辦法是在簡(jiǎn)歷上雇傭日期旁的括號(hào)里寫(xiě)上原因。
反面觀點(diǎn)：如果你失業(yè)了一段時(shí)間而且不想讓人知道，專(zhuān)家建議在寫(xiě)公司的在職日期時(shí)，只寫(xiě)年份不寫(xiě)月份。這將讓招聘經(jīng)理更難發(fā)現(xiàn)你的工作空窗期。
4. 不寫(xiě)超過(guò)15年的經(jīng)歷
正面觀點(diǎn)：你應(yīng)該不寫(xiě)任何超過(guò)15年的經(jīng)歷，因?yàn)檎衅附?jīng)理可能覺(jué)得經(jīng)歷不相關(guān)或?qū)λ鼈儾桓信d趣。
反面觀點(diǎn)：不過(guò)，如果是相關(guān)的，你應(yīng)該寫(xiě)15年以上的工作經(jīng)歷，因?yàn)槟悴幌Ｍ?dāng)確實(shí)符合工作要求時(shí)招聘經(jīng)理認(rèn)為你不適合。
5. 寫(xiě)上愛(ài)好
正面觀點(diǎn)：招聘人員還沒(méi)有完全確定在簡(jiǎn)歷里寫(xiě)愛(ài)好是否是個(gè)好主意，但是你可以在寫(xiě)愛(ài)好的同時(shí)把你學(xué)到的技能和申請(qǐng)的職位對(duì)應(yīng)。
反面觀點(diǎn)：不管你決定寫(xiě)什么愛(ài)好，不要讓它偏離簡(jiǎn)歷的核心信息：你做了什么以及你能為雇主做什么。
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