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讓你的簡歷跟上時代,求職技巧
做一下下面的測試,看看你的簡歷是否能夠通過10秒的瀏覽,并引起面試官的注意。并參照以下專家的幾條關(guān)于哪些是好的做法哪些是錯誤的做法的建議,來幫你打造更具優(yōu)勢的簡歷。讓你的簡歷跟上時代。
1、正確的做法:在你的簡歷頂部放上一段專業(yè)概要,簡歷上沒有什么比這個更有賣點了
錯誤的做法:在簡歷頂部放一段目標(biāo)宣言,沒有什么比目標(biāo)宣言更土了。
Jack Williams是亞特蘭大StaffingTechnologies公司的國際銷售和招聘副總裁,他建議說:“馬上刪除掉。雇主不會關(guān)心一位候選人想要做什么。他們關(guān)心的是該候選人能否按照他們的需求去做!
2、正確的做法:撰寫具吸引力的求職信
MyWire是一個綜合媒體網(wǎng)站,其人力資源副總MikeEarley說:“我沒時間去看每一份簡歷,然后找出其中的重點部分。它們需要馬上跳入我的眼簾!盓arley說好的簡歷都是非常有條理地列出要點,而不是一段一段,并且空出很多空白的.地方看起來很干凈、有視覺沖擊效果。
錯誤的做法:不起眼的簡歷,一大段文字還不分段,招聘人員要慢慢去看。很可能他們不會浪費這個時間。
3、好正確的做法:為你應(yīng)聘的每個職位定制簡歷
錯誤的做法:一刀切的方法,每個職位發(fā)送的簡歷都是一樣。這種是家庭計算機還沒有普及時候的做法,因為那時候改簡歷確實是非常麻煩的事情。
4、正確的做法:如果真的很有必要的話,兩三頁的簡歷是可以的
錯誤的做法:在你非常需要兩三頁簡歷說明的時候壓縮成一頁。
Williams說:“所謂的一頁簡歷是一種錯誤。沒有哪位有五年工作經(jīng)驗的人才能夠?qū)⑺麄兊慕?jīng)驗用一頁紙清楚地表達(dá)出來!
5、正確的做法:像商品一樣推銷自己
Earley說最好的銷售自己的方法是將你的成就量化。他說:“當(dāng)你在描述你曾經(jīng)做過的事情時,確保要加上成果。你的成就是關(guān)鍵!北热,如果你是一位辦公室經(jīng)理,不要僅僅寫上“組織了一個追蹤外部供應(yīng)商的系統(tǒng)”。以一個真實的結(jié)果來總結(jié),比如“減少了三分之一的經(jīng)營成本。”
錯誤的做法:沒有成為自己最好的銷售部門!澳切┲粏螁卧诤啔v上列出職位和責(zé)任的日子已經(jīng)不存在了!薄癟hink Confident,Be Confident!钡淖髡咧籐eslie Sokol說。
6、正確的做法:在你的簡歷中添加上各個公司的主頁鏈接,并且如果可能的話還加上一小段公司介紹
Williams說:“很少有人會這樣做,但是這樣卻會收到很好的效果。招聘經(jīng)理都有興趣想知道你的前任公司是做什么的,以及你在那家公司里的工作是做些什么。”
錯誤的做法:想當(dāng)然地認(rèn)為招聘人員都了解你的前公司,或者他們不需要了解。
7、正確的做法:在你的簡歷標(biāo)題中附上LinkedIn或其他的社交網(wǎng)絡(luò)網(wǎng)址
如果是LinkedIn的話,確保附上正確的URL鏈接。
錯誤的做法:沒有及時更新社交網(wǎng)絡(luò)。
參照這些正確的做法和錯誤的做法,可以幫助你打造一份閃亮的簡歷,幫你得到你的理想職業(yè)。做一份免費的測試來找到你真正喜愛的工作。
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