實習(xí)經(jīng)歷為個人簡歷"增色"

　　應(yīng)屆生首次參加招聘會，面試緊張怎么應(yīng)對?沒有工作經(jīng)歷，個人簡歷過于平淡怎么辦?昨日，在武昌丁字橋舉行的首場2013屆大學(xué)畢業(yè)生招聘會上，眾多首次參加大型招聘會的應(yīng)屆生，向記者表示出了諸多困惑。就此，記者采訪了專家，來給應(yīng)屆生一一支招。

　　找工作前要明確“面試是什么”

　　招聘會現(xiàn)場人頭攢動，記者看到，不少招聘展位前，坐著面談的是滿臉稚氣的應(yīng)聘者，言談顯得有些拘謹(jǐn)甚至不知所措。記者隨機采訪了多位面試者，原來不少是應(yīng)屆生，第一次參加招聘會，“一坐下面談就心里發(fā)慌，提前準(zhǔn)備的問題，一緊張都忘了”。

　　對此，武漢獵頭機構(gòu)力氏管理顧問有限公司總經(jīng)理、高級職業(yè)顧問陳炯給應(yīng)屆生支招：應(yīng)屆生找工作前，首先要明確“面試是什么”。面試，其實是用人單位發(fā)出的工作邀請，面試后，你進入單位，對于單位來說，你就是贏家，“所以沒必要緊張”。面試時，不能單純靠面試技巧取勝，而是把自己當(dāng)成能為用人單位創(chuàng)造利潤的人，而不是“求職者”。面試過程中，要表現(xiàn)得“你比其他人更能勝任這份工作”。面試接近尾聲時，宜表示自己非常想擁有這份工作，“因為在同等條件下，更有工作意愿的人更有機會�！�

　　面試著裝要適合崗位要求

　　在招聘會門口，記者看到一名穿著短褲和花格子襯衣的男生滿臉郁悶。原來，這名劉姓同學(xué)跟四家看中的公司面談了一下，結(jié)果都說他不適合，其中一名招聘者明確地說，“你穿得太隨意了”。

　　就此，陳炯認(rèn)為，著裝是面試的第一印象，男女應(yīng)聘者穿西裝或套裙，會顯得成熟和正式。不過，不同崗位對著裝有不同的要求。比如，一個穿花格子襯衣和“破洞”牛仔褲的男生，如果應(yīng)聘的是廣告設(shè)計公司，成功率就高，因為這種公司需要的正是非格式化思維的人。“大家常說的著裝要得體，這個‘得體’，其實指的是著裝要適合崗位要求�！标惥颊f。

　　實習(xí)經(jīng)歷寫進個人簡歷

　　采訪中，記者留意了一下部分應(yīng)屆生的個人簡歷，發(fā)現(xiàn)有的寫成了“流水賬”。一名應(yīng)屆生很苦惱，“沒有工作經(jīng)歷，個人簡歷寫不出什么新意”。

　　陳炯表示，簡歷制作是面試的“敲門磚”，原則上應(yīng)站在面試官的角度來寫。比如，面試官最先想了解應(yīng)聘者的，均是其適合崗位的相關(guān)背景、經(jīng)歷和性格特征等。所以，應(yīng)聘者應(yīng)該把這些內(nèi)容，簡潔、明了地寫在最前面。這當(dāng)中，還需注意要用事實和業(yè)績說話。應(yīng)屆生沒有工作經(jīng)歷，但可以把實習(xí)經(jīng)歷寫清楚，這樣也會多為自己贏得一些機會。

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