求職簡歷如何避免雷同與平庸

　　投遞求職簡歷是關(guān)系到面試者能否與HR面談的關(guān)鍵步驟，如果是網(wǎng)上投遞簡歷，標(biāo)題就顯得非常重要，但是卻很少有人知道該如何正確地寫一個(gè)求職的郵件標(biāo)題，一個(gè)HR每天收到的求職郵件可能有幾百甚至上千份，如果你的標(biāo)題寫得不清不楚，毫無疑問你的求職意愿將胎死腹中。如果是投遞書面簡歷，那么封面最好做得簡潔漂亮一些。當(dāng)然，面試者除了做好求職簡歷的門面工作之外，最重要的還是在于簡歷內(nèi)容。

　　一、別讓郵件標(biāo)題成為絆腳石

　　關(guān)于郵件的標(biāo)題問題，如果對方在招聘的時(shí)候已經(jīng)聲明了用哪種格式為主題，盡量照著做，因?yàn)檫@是它初步篩選的標(biāo)準(zhǔn)。不要認(rèn)為一個(gè)HR一天收到的簡歷只有幾份或幾十份，事實(shí)上是有幾百份甚至幾千份應(yīng)聘不同職位的信件。如果你的標(biāo)題只寫了“應(yīng)聘”或是“求職”或是“簡歷”等等，你的簡歷可能很少被關(guān)注。所以至少要寫上你應(yīng)聘的職位這樣才便于HR分門別類的去篩選，而且最好在標(biāo)題中就寫上自己的名字，這樣便于HR再次審核你的簡歷。以避免其在一大群以“應(yīng)聘……”為標(biāo)題的簡歷中逐一尋找你的簡歷，這簡直是對HR人員耐心的考驗(yàn)啊! 特別提醒：標(biāo)題用中文字寫，除非應(yīng)聘時(shí)要求用英文!

　　HR每天都會收到大量的簡歷，還會收到大量的垃圾郵件，這些郵件很多都是英文標(biāo)題的，所以如果你用英文做標(biāo)題，很可能就被當(dāng)成垃圾郵件刪除了。如果想證明自己英文水平好可以在簡歷中發(fā)揮，不用在題目上做文章。還有不要用一些奇怪的符號，比如“~~~”“&”“#”“****”等等，原因也是一樣，都是垃圾郵件惹得禍。一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)聘郵件標(biāo)題就是：你要申請的職位-你的姓名-這份職位要求的工作地點(diǎn)。這樣至少能保證你的郵件能夠被閱讀。

　　二、 別以為工作經(jīng)驗(yàn)寫的越多越好

　　別天真地以為工作經(jīng)驗(yàn)越多成功幾率就越高。選擇有“分量”的工作經(jīng)驗(yàn)填充你的簡歷，而不要只求“量”不求“質(zhì)”。聰明的做法應(yīng)該是針對你所申請的不同職位，撰寫與之相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)。

　　因此，在填寫工作經(jīng)驗(yàn)前，首先要學(xué)會讀懂招聘廣告，掌握其傳遞出的信息，招聘廣告中最重要的無疑是職位描述和職位要求，因此工作經(jīng)驗(yàn)這一項(xiàng)就該“投其所好”，以你自身相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)告知HR你就是他們想要找的那個(gè)人。若是再有心一些，可以順著E-mail去查一下公司網(wǎng)址，了解公司的企業(yè)文化，在自我評價(jià)方面突出自己很適合該公司的企業(yè)文化。缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生也不妨可以采取一下這個(gè)措施，也許比羅列一大堆在校打工經(jīng)歷有效得多。想象一下，用人單位要招聘一名網(wǎng)頁設(shè)計(jì)師，而你卻告訴他們你獲得過學(xué)�？ɡ璒K比賽一等獎，業(yè)余時(shí)間做過初中生的家教，曾經(jīng)組隊(duì)闖入全國CS總決賽，這些經(jīng)歷的確豐富了你的人生，但根本不會引起HR的興趣。

　　描寫工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，用詞必須簡練，不要只針對工作本身，業(yè)績和成果更為重要。比如說銷售經(jīng)理這個(gè)職位，基本上得寫明：公司、職位、匯報(bào)對象、下屬人數(shù)、職責(zé)和銷售業(yè)績。但形容詞過多，諸如“突出的貢獻(xiàn)”、“業(yè)績有了顯著提高”、“富于成效的方案”之類的描述并非客觀事實(shí)，無法讓HR有直觀感受�？梢杂妙^銜、嘉獎或者數(shù)字來突出所取得的成就。頭銜意味著你在公司的地位，更意味著你的職責(zé);嘉獎意味著他人給予的客觀肯定;數(shù)字則是最量化最直觀最有力的證據(jù)。此外，還可以以突出描述來吸引HR的注意，比如就職于“全國最大的招聘網(wǎng)站”，“全球最大的百貨商場”等等。

　　但是也千萬不要寫得太簡單。有3年工作經(jīng)驗(yàn)的人，簡歷上的工作經(jīng)驗(yàn)只寫了短短四行，合計(jì)不到200個(gè)字。也有些人，在“工作經(jīng)驗(yàn)”這一欄巨細(xì)無遺地羅列了一天的工作內(nèi)容，包括收發(fā)郵件等。記住，用人單位不是想知道你一天的工作流程，而是想了解你通過這份工作能夠做些什么，從中獲得了什么業(yè)務(wù)能力。這對HR判斷你是否符合應(yīng)聘職位有很大影響，一定要作詳細(xì)描述。

　　三、 自我評價(jià)千萬不要過于簡單

　　有人覺得簡歷中的自我評價(jià)只要把形容詞堆徹上去，把自己夸贊一番就好了。這樣寫很容易流于空洞或?qū)懗煽谔栃缘臇|西，如“百折不撓的精神”“尋找更大的挑戰(zhàn)”。你可以這樣寫：“善于危機(jī)處理”“管理和組織能力”、“溝通能力和適應(yīng)能力強(qiáng)”等，要結(jié)合自己的職業(yè)匹配度來描寫自己的個(gè)性或能力，要把和工作崗位緊密結(jié)合的優(yōu)勢和特質(zhì)放進(jìn)去，讓HR感覺你的性格和自我評價(jià)非常適合你要去應(yīng)聘的工作。

　　四、 求職意向避免寬泛

　　有些人簡歷中的求職意向橫跨五個(gè)行業(yè)，目標(biāo)職能覆蓋十幾個(gè)崗位，這樣不會給人以你是“復(fù)合型人才”的感覺，只會讓HR覺得你職業(yè)方向定位不清，什么也做不了。求職意向一定要有關(guān)聯(lián)度，要讓HR覺得你對自己的職業(yè)生涯有所規(guī)劃，有穩(wěn)定性，否則HR覺得怕你進(jìn)來，你也很快會走掉。

　　五、 簡歷照片也有學(xué)問，太丑太美都不好

　　有些女生應(yīng)該是去照的完美照，這樣反而會給篩選人一個(gè)不好的印象。而有些男生在照片上歪瓜裂棗慘不忍睹，雖說不應(yīng)該以貌取人，但是人都不是那么理性，特別是看了幾百份簡歷之后的人。當(dāng)然如果是那種看起來就特踏實(shí)特能干特樸實(shí)的，那種是會有加分的。所以說，如果照片感覺不太好，還不如不放上去，這樣至少不會扣分。

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