如何讓你的簡歷討得HR們的歡心
即將步入人才市場，在茫茫的職場中尋找一個(gè)屬于自己的位置。準(zhǔn)備一份讓招聘官喜歡的簡歷，是走向成功的第一步。事實(shí)上，除了必須的要件以外，人事經(jīng)理對于履歷風(fēng)格的追求也可謂“與時(shí)俱進(jìn)”。在制作簡歷的時(shí)候，也不可忽略這一點(diǎn)。
美國西南路易斯安娜大學(xué)(TheUniversityofSouthwesternLouisiana)學(xué)者斯賓克斯(NeldaSpinks)和威爾士(BarronWells)用了20年的時(shí)間，通過對財(cái)富500強(qiáng)企業(yè)展開3次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在，人事經(jīng)理對于履歷的偏好已經(jīng)大大不同于20年前。
那么，現(xiàn)代人事經(jīng)理喜好的履歷風(fēng)格到底是什么?對于履歷，人事經(jīng)理們的興奮點(diǎn)還會有什么新的發(fā)展動向?
簡約就是美。這句話對于履歷來說，仍舊管用。現(xiàn)在，一頁履歷(one-pagerésumés)還是主打風(fēng)格，兩頁履歷也開始嶄露頭角。但對于厚且長的履歷，沒有人事經(jīng)理持歡迎態(tài)度。因?yàn)橥ǔＨ耸陆?jīng)理在面試過程中，對待履歷的.時(shí)間平均不會超過5秒。
雖然，對于貼上照片的履歷，人事經(jīng)理們還抱有容忍的態(tài)度，但從研究的角度來審視，人事經(jīng)理似乎更傾向于沒有照片的履歷。在他們的心目中，你有多少能力為企業(yè)創(chuàng)造多少財(cái)富，是首要問題;臉蛋，重要但不絕對除非，他們的行當(dāng)要靠臉吃飯。
面對一張報(bào)價(jià)單似的履歷，或一張附上一些別人對于你的評論或者贊美的履歷，很多人事經(jīng)理傾向于后者，假如評論或者贊美恰如其分、不甜得發(fā)膩的話。多一些線索了解你，總不是件壞事。
簡歷、證書雖然不能代表一切，但畢竟能說明一些問題，所以，它還是如此重要。在撰寫履歷的時(shí)候，不要隨意將此忽略。
你所獲得獎項(xiàng)、你所獲得榮譽(yù)，不要輕描淡寫地在履歷上一筆帶過。雖然，這些榮譽(yù)與你所應(yīng)聘的職位、專業(yè)相差甚遠(yuǎn)，但畢竟這些能夠折射出你的一個(gè)方面你曾經(jīng)優(yōu)秀過，你值得信賴。這一點(diǎn)，在人事經(jīng)理眼里，永遠(yuǎn)重要。
健康狀況，在過去可能是一個(gè)關(guān)鍵的變量，而現(xiàn)在，不少人事經(jīng)理似乎并不將此作為履歷上必不可少的要件。
愿不愿意到外地工作或者經(jīng)常出差，已成為人事經(jīng)理取舍求職者的關(guān)鍵。因?yàn)�，在�?jīng)濟(jì)全球化的這個(gè)世界里，永遠(yuǎn)呆在一個(gè)地方，不是胸懷大志企業(yè)的發(fā)展邏輯。在地球村里，同時(shí)開設(shè)幾個(gè)分號，是極其尋常的事情。如果你沒有在履歷中表明這種心跡，也許會失去很多機(jī)會。
調(diào)查表明，人事經(jīng)理更習(xí)慣于應(yīng)聘者能夠帶著履歷前來進(jìn)行應(yīng)聘、面試�？粗臍v，興許他能泉涌出很多關(guān)于崗位、職責(zé)、能力、薪酬……一系列靈感。所以，去面試的時(shí)候，不要自信得連履歷都不帶。多準(zhǔn)備一些COPY，有備無患，總比事后懊惱要好得多。
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