HR是如何看應(yīng)屆生簡歷
HR成天要面對N多的簡歷，所以停留在一份簡歷上的時(shí)間會(huì)很短，對于應(yīng)屆生的簡歷，HR是如何看的呢?
首先，看學(xué)校。
比如說收到1000份學(xué)生的學(xué)歷，HR要進(jìn)行第一遍刷選。封面都會(huì)寫自己的學(xué)校，地址和專業(yè)等等，那么將北大清華人大復(fù)旦交大等等HR心目中的“top”放在一邊，另外剩下的放到腳后跟去，好!這就是第一遍篩選，怎么樣簡單吧，也很有效率。那么1000份簡歷大概篩選需要10-15分鐘左右。
其次，看專業(yè)。
對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，專業(yè)基本上是除了學(xué)校名聲外最大決定你們命運(yùn)的一個(gè)項(xiàng)目如果是銀行，那么他們對財(cái)務(wù)，金融專業(yè)最感興趣，如果是商業(yè)和經(jīng)濟(jì)也可以考慮，但是他們不會(huì)對一個(gè)讀中文的或者純理工科的TX以優(yōu)先面試機(jī)會(huì)的。
第三，再看你在學(xué)校擔(dān)任的職務(wù)和學(xué)�；顒�(dòng)。
這項(xiàng)其實(shí)是三個(gè)因素中最弱的。
為什么?因?yàn)榇髮W(xué)生的活動(dòng)組織也好、學(xué)生會(huì)也好，跟真正的工作比起來完全象玩一樣。但是如果你是北大清華或者復(fù)旦交大的，有一些學(xué)生活動(dòng)是相當(dāng)有專業(yè)性的，也是相當(dāng)能幫到你面試加分的`。
比如：我有某位應(yīng)屆生曾經(jīng)參加過某500強(qiáng)全球商業(yè)分析大賽，若他是來應(yīng)聘公司的市場方面工作的，勢必肯定首先考慮他;如果這位同學(xué)參6加過聯(lián)合國的有關(guān)全球組織的，例如親善大使、跨國traineer等，他又正好是來應(yīng)聘有關(guān)PR或者管理培訓(xùn)生方面的職務(wù)，那HR也會(huì)重點(diǎn)考慮。
總結(jié)：簡單的來說，對于選擇應(yīng)屆生的簡歷基本是這樣一個(gè)流程，前后看的就算很仔細(xì)也不會(huì)超過1分鐘。除非你的某些經(jīng)歷讓HR大感興趣。
應(yīng)屆生要找工作，那么一定要從大一就開始考慮，甚至是高中初中的時(shí)候就要考慮：我以后到底要做怎么樣的一個(gè)人!就是理想的培養(yǎng)，然后在不斷的學(xué)習(xí)長大過程中，讓自己的目標(biāo)越來越明確。這是真正解決各位TX畢業(yè)后找到一份適合自己工作的根本方法，是治本的方法。
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