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簡(jiǎn)歷指導(dǎo)：IT界求職的簡(jiǎn)歷該怎么寫(xiě)
不起眼的簡(jiǎn)歷恰恰代表了人才競(jìng)爭(zhēng)的第一步，人才被淘汰源于簡(jiǎn)歷，被淘汰因素并非是學(xué)歷高低、專(zhuān)業(yè)不對(duì)口等“硬條件”，而是對(duì)待簡(jiǎn)歷的隨意馬虎、不嚴(yán)謹(jǐn)、不誠(chéng)信的通病。那么，如果想在當(dāng)下最火的IT界脫穎而出，簡(jiǎn)歷該怎么寫(xiě)呢？
簡(jiǎn)歷格式不要五花八門(mén)，“不拘一格”
有的簡(jiǎn)歷是手寫(xiě)體，字跡不清，致使閱讀困難；有的人書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷喜歡用美術(shù)字、斜體字，“看上去非常古怪”；有的簡(jiǎn)歷多種格式混用，有表格、有直排版，用彩紙打印，樣式十分花哨。
這種簡(jiǎn)歷的命運(yùn)就是馬上進(jìn)入碎紙機(jī)。偽造文憑和簡(jiǎn)歷也是詐騙犯罪。
一份像樣的簡(jiǎn)歷就是個(gè)人素質(zhì)、學(xué)識(shí)的一種體現(xiàn)，而簡(jiǎn)歷寫(xiě)得不規(guī)范，“不Professional”，給人第一印象就極差。“從一點(diǎn)點(diǎn)小事我們就可以考察一個(gè)人。一個(gè)大學(xué)生，連簡(jiǎn)歷都寫(xiě)不好，企業(yè)如何將艱巨的任務(wù)交給他�！盜BM中國(guó)公司人力資源專(zhuān)員告誡自己身邊的朋友。
簡(jiǎn)歷內(nèi)容簡(jiǎn)為先、誠(chéng)信為二
簡(jiǎn)單：有的簡(jiǎn)歷是“小說(shuō)體”，洋洋灑灑近萬(wàn)字，從自己出生寫(xiě)到大學(xué)畢業(yè)，令人啼笑皆非；有的簡(jiǎn)歷很短，只有一頁(yè)紙，各種證書(shū)、學(xué)位、證件的復(fù)印件倒是“喧賓奪主”，影響了人力主管的注意力。
要知道，外企人事經(jīng)理查看求職者簡(jiǎn)歷的時(shí)間非常有限，“一忙起來(lái)平均每2分鐘就要看一份簡(jiǎn)歷，就好像高考批改作文卷子一樣�！比耸陆�(jīng)理不得不“以貌取人”，即看簡(jiǎn)歷寫(xiě)得如何，是不是“干凈利索”；再看基本條件，如學(xué)歷、經(jīng)歷；最后是能力、潛能和性格。
誠(chéng)信：大學(xué)生入職IT在簡(jiǎn)歷上反映出來(lái)最大的問(wèn)題是不誠(chéng)信。簡(jiǎn)歷應(yīng)該是個(gè)人真實(shí)情況的反映，但在操作上卻成了地道的商業(yè)包裝。
“班長(zhǎng)”、“支書(shū)”滿(mǎn)天飛，動(dòng)輒“國(guó)家獎(jiǎng)學(xué)金”、“重大科研成果”�！皟煞萃粋�(gè)學(xué)校同一個(gè)專(zhuān)業(yè)同一個(gè)班級(jí)畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷，竟然都說(shuō)自己是班長(zhǎng)，都說(shuō)自己是優(yōu)秀學(xué)生，這兩份簡(jiǎn)歷我們企業(yè)一個(gè)都不要�！鄙虾Ｒ患颐駹I(yíng)IT企業(yè)的負(fù)責(zé)人略帶生氣地說(shuō)。
規(guī)范合格的簡(jiǎn)歷應(yīng)分成四大內(nèi)容
事實(shí)證明，簡(jiǎn)明扼要、切中要點(diǎn)、樸實(shí)無(wú)華、坦白真切的簡(jiǎn)歷勝過(guò)投機(jī)取巧。專(zhuān)家指點(diǎn)，規(guī)范合格的簡(jiǎn)歷應(yīng)分成四大內(nèi)容：
第一是求職者的個(gè)人信息
一般要求姓名、性別、出生年月、婚姻狀況、詳細(xì)的聯(lián)系方式，包括可以收到信函的住址、座機(jī)、手機(jī)號(hào)碼和電子郵件。有些外地的應(yīng)聘者擔(dān)心自己的戶(hù)籍影響錄取，專(zhuān)家表示，外地戶(hù)口對(duì)企業(yè)錄用科技人才影響“微乎其微”，“主要看是否能‘出活’�！�
第二是教育背景
很多人從小學(xué)一直寫(xiě)到大學(xué)，很羅嗦。其實(shí)從高中寫(xiě)起就可以，教育背景應(yīng)以證明人才的知識(shí)水準(zhǔn)、能力為準(zhǔn)。正常情況下應(yīng)包括正規(guī)、非正規(guī)的成人教育和專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)。“很多大學(xué)生朋友只是寫(xiě)正規(guī)高校教育，社會(huì)教育只字未提，這是非常吃虧的�！�
新人入職IT不應(yīng)懼怕自己專(zhuān)業(yè)不對(duì)口。愛(ài)立信認(rèn)為，一個(gè)人的智力與他所上的大學(xué)、所學(xué)的專(zhuān)業(yè)沒(méi)有太大的關(guān)系，“專(zhuān)業(yè)很重要，但不起決定性作用”。但是業(yè)內(nèi)也有不少企業(yè)比較關(guān)注人才是否是高學(xué)歷，持有研究生以上學(xué)位者依然具有一定優(yōu)勢(shì)。
第三是讓新人非常頭痛的工作經(jīng)歷
專(zhuān)家認(rèn)為這因人而異，工作經(jīng)歷可以包括雇傭性質(zhì)的工作，如在校打工，也可以包括單位實(shí)習(xí)。義工和社團(tuán)社區(qū)工作也能獲得企業(yè)承認(rèn)，特別是能贏得外企的欣賞，但是這方面中國(guó)大學(xué)生的體驗(yàn)非常少。
簡(jiǎn)歷的最后應(yīng)該點(diǎn)明自己掌握的技術(shù)、技能
IT企業(yè)比較重視電腦編程、外語(yǔ)、溝通能力、人際關(guān)系和團(tuán)隊(duì)精神，性格特點(diǎn)和興趣愛(ài)好則無(wú)苛求。在書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候可以結(jié)合具體應(yīng)聘企業(yè)狀況適當(dāng)做一些“技術(shù)性”的處理。
全部簡(jiǎn)歷控制在4張A4紙為宜，其中應(yīng)附帶一頁(yè)紙左右的求職信�！耙粡埣�?zhí)伲?-4張剛好，5張以上太多，7-8張紙完全不必要。”“如果用人單位沒(méi)有特定要求，一般不提期望薪水，也不要附學(xué)歷復(fù)印件。薪水和學(xué)歷檢驗(yàn)在面試的時(shí)候進(jìn)行溝通�！庇械那舐氄咴谡衅笗�(huì)上一邊遞簡(jiǎn)歷，一邊送上軟盤(pán)和光盤(pán)，這完全沒(méi)有掌握簡(jiǎn)歷招聘的規(guī)律，而且還浪費(fèi)了資源。
綜上所述都是一些簡(jiǎn)歷應(yīng)聘的技巧，但專(zhuān)家也提醒，IT人才最關(guān)鍵的是真才實(shí)學(xué)。在才識(shí)的基礎(chǔ)上，適當(dāng)?shù)剡M(jìn)行包裝和修飾，向社會(huì)推薦自己，是走向職業(yè)生涯的第一步。
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