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如何避免簡(jiǎn)歷制作誤區(qū)

時(shí)間:2022-11-22 22:51:21 簡(jiǎn)歷技巧 我要投稿
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如何避免簡(jiǎn)歷制作誤區(qū)

  東莞大學(xué)的劉舒顏畢業(yè)后在一家外企工作,這也是她應(yīng)聘的第一份工作。和求職中屢屢受挫的同學(xué)相比,她幾乎算一次成功。當(dāng)別人向她討教經(jīng)驗(yàn)時(shí),她說,“細(xì)節(jié)決定成敗”的道理在找工作時(shí)也適用。

如何避免簡(jiǎn)歷制作誤區(qū)

  劉舒顏應(yīng)聘的第一家單位是美國一家保健品企業(yè)。那時(shí),公司只招聘客服助理一人。為順利進(jìn)入面試,小劉開始做簡(jiǎn)歷準(zhǔn)備。她說,現(xiàn)在很多大學(xué)生從網(wǎng)上下載簡(jiǎn)歷,沒有新意,容易被企業(yè)冷落。為此,她寫簡(jiǎn)歷時(shí),結(jié)合招聘職位溝通能力要強(qiáng)的特點(diǎn),強(qiáng)調(diào)自己食品專業(yè)出身,性格開朗,尤其突出曾任校園就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心助理團(tuán)外聯(lián)部部長(zhǎng)、副主席職位等諸多細(xì)節(jié),表明自己溝通能力強(qiáng),適合客服崗位。

  一周后,小劉和20多名應(yīng)聘者一道順利過關(guān)。復(fù)試時(shí),劉舒顏特意找件整潔的衣服穿上,“穿衣問題雖是小節(jié),卻體現(xiàn)了對(duì)他人的尊重”。她還特地提前半小時(shí)到達(dá),“守約不是大事,卻能給人嚴(yán)謹(jǐn)?shù)暮糜∠蟆。?fù)試由總經(jīng)理親自主持,是一對(duì)一的交談,劉舒顏剛開始也很緊張,因?yàn)榕c她一起前來的應(yīng)聘同學(xué)比,她的優(yōu)勢(shì)并不特別突出。當(dāng)主考官要求她“介紹下你自己有什么特點(diǎn)”時(shí),劉舒顏冷靜下來。她拿實(shí)例回答考官:大三下學(xué)期,一邊準(zhǔn)備六級(jí)英語和期末考試,每天還要抽兩小時(shí)到社團(tuán)工作,由于合理安排工作和學(xué)習(xí)時(shí)間,在完成工作的同時(shí),英語六級(jí)考試也順利通過。

  在學(xué)校擔(dān)任社團(tuán)工作期間,她負(fù)責(zé)聯(lián)系用人單位來學(xué)校舉辦講座和招聘活動(dòng),這對(duì)沒有任何“關(guān)系”的她是一種挑戰(zhàn)。她經(jīng)常從網(wǎng)上挑選、聯(lián)系、邀請(qǐng)用人單位,在這個(gè)過程中,雖遭遇挫折,卻在很大程度上鍛煉了她較強(qiáng)的抗挫折能力。

  寫簡(jiǎn)歷,往往是每個(gè)人進(jìn)入職場(chǎng)的第一課。然而據(jù)職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)分析發(fā)現(xiàn),即使有著數(shù)年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人,能在此門功課中交出優(yōu)秀成績(jī)單的也寥寥無幾。想要應(yīng)聘成功,面試是少不了的。而面試的機(jī)會(huì)90%都來自那份小小的簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷寫的好,能為你創(chuàng)造機(jī)會(huì);相反,如果不得要領(lǐng),裝幀得再精美恐怕也會(huì)讓你求職無門。

  咨詢案例

  阿燦是今年7月畢業(yè)的本科生,畢業(yè)就等于失業(yè)在他身上得到了充分體現(xiàn)。從畢業(yè)前幾個(gè)月開始,他就是招聘會(huì)與各大招聘網(wǎng)站的?土。投出的簡(jiǎn)歷足有兩三百份,得到的回復(fù)卻只有寥寥數(shù)個(gè),還都是一些他不喜歡的崗位。在十分沮喪的情況下,阿燦走進(jìn)咨詢室。經(jīng)過職業(yè)規(guī)劃師的了解與分析,我們發(fā)現(xiàn)阿燦其實(shí)是一個(gè)各方面素質(zhì)都不錯(cuò)的年輕人。

  相對(duì)于阿燦,Jane算是很有求職經(jīng)驗(yàn)了,但結(jié)果卻更不幸。Jane工作快四年了,期間換過三份工作,最近又要準(zhǔn)備求職。最讓Jane苦惱的是,每次都是工作不爽了,想換份好工作,結(jié)果每次找工作都顯得那么難,每次都是簡(jiǎn)歷大把大把投面試機(jī)會(huì)卻很少,最后往往迫于生活壓力只得先隨便找個(gè)工作再說。

  類似這樣的案例不勝枚舉,通過對(duì)他們實(shí)際情況分析,職業(yè)生涯規(guī)劃專家發(fā)現(xiàn):很多朋友都陷入了寫簡(jiǎn)歷的誤區(qū)。不僅浪費(fèi)了自己寶貴的求職時(shí)間與成本,更是錯(cuò)失了很多好工作機(jī)會(huì)!

  下面我們就列舉職場(chǎng)中人最容易陷入簡(jiǎn)歷編寫的三大誤區(qū):

  誤區(qū)一:詞匯描述缺乏量化表達(dá)和獨(dú)創(chuàng)性

  在自我評(píng)價(jià)一欄,我們經(jīng)?梢钥吹健盎顫婇_朗、外向大方、勤奮努力”等詞匯。千篇一律的風(fēng)格很容易讓你的簡(jiǎn)歷落入“不通知面試”的行列。在文字中無法突出自己的個(gè)性,是這種簡(jiǎn)歷最失敗的關(guān)鍵。

  那么,簡(jiǎn)歷需要如何突出自己的特點(diǎn)呢?將你的成果和業(yè)績(jī)進(jìn)行量化是最有效的方式之一。成功的簡(jiǎn)歷在制作的過程中時(shí)時(shí)刻刻都會(huì)以“為雇主帶來的價(jià)值”為線索,可以通過量化過去實(shí)踐中的成果來強(qiáng)調(diào)自身價(jià)值。對(duì)于有過多年工作經(jīng)驗(yàn)的朋友而言,可以列舉出自己曾經(jīng)的業(yè)績(jī)。如曾為公司贏來幾萬元的訂單或?yàn)楣緞?chuàng)造了幾十萬元的效益等等。如果你的工作無法為公司帶來直接的效益,那么我們也可寫出你的工作成果。但是注意,一定要讓HR明白你的價(jià)值所在。切忌用籠統(tǒng)的語言描述自己的成績(jī)。

  簡(jiǎn)歷不像文學(xué)創(chuàng)作,詞匯越豐富,就越會(huì)贏得HR的青睞。簡(jiǎn)歷更像數(shù)學(xué)問題,需要理性和邏輯的思維,思路清晰、重點(diǎn)突出、論據(jù)充分是好簡(jiǎn)歷的幾大特征,此時(shí)的論據(jù)就需要量化的表達(dá)了。當(dāng)量化的論據(jù)豐富了,簡(jiǎn)歷自然也會(huì)與眾不同!

  誤區(qū)二:言過其實(shí)對(duì)于自己的描述水份過多

  簡(jiǎn)歷寫得漂亮,并不是意味著不切實(shí)際地把自己表揚(yáng)一番。造成現(xiàn)實(shí)中很多人的簡(jiǎn)歷水分過多,丟失了誠信分?jǐn)?shù)。尤其是一些學(xué)生朋友,因?yàn)闆]有工作經(jīng)驗(yàn),就猛對(duì)自己大學(xué)期間的表現(xiàn)做文章,學(xué)生會(huì)的干事成了學(xué)生會(huì)副主席,做過兩份家教也變成了社會(huì)實(shí)踐豐富等等。此舉一定會(huì)讓閱人無數(shù)的HR產(chǎn)生懷疑。

  簡(jiǎn)歷的真實(shí)可以反應(yīng)出一個(gè)人的誠信品質(zhì),而這往往是HR對(duì)于求職者的基本要求。在自我評(píng)價(jià)一欄的發(fā)揮確實(shí)可以為自己增彩不少,但是堅(jiān)決不要言過其實(shí)。此外,即使是自我夸獎(jiǎng)也要有針對(duì)性,與職位不相關(guān)的部分大可刪除。因?yàn)榕c應(yīng)聘的崗位相關(guān)經(jīng)驗(yàn)與技能才會(huì)有價(jià)值,如果是不同的領(lǐng)域或職能,再豐富的經(jīng)驗(yàn)也不會(huì)讓自己脫穎而出。

  建議大家在簡(jiǎn)歷或面試過程中,盡量讓人事經(jīng)理關(guān)注自己的特長(zhǎng)與優(yōu)勢(shì),比如學(xué)習(xí)能力、專業(yè)理論等等,作為一個(gè)新人,你也可以坦誠的加一句:雖然我缺少經(jīng)驗(yàn),但相信時(shí)間可以證明,我會(huì)是你優(yōu)秀的員工。若是在簡(jiǎn)歷的最后能夠附上班主任或?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)的推薦信,會(huì)顯得更客觀、公正一些,避免王婆賣瓜之嫌。

  誤區(qū)三:無針對(duì)性用相同簡(jiǎn)歷應(yīng)聘不同崗位

  一份簡(jiǎn)歷闖天下是當(dāng)今求職者的一種常用手法。然而這也是應(yīng)聘失敗的根源,同一份簡(jiǎn)歷無法相對(duì)應(yīng)不同的公司、不同職位,即使是相同職位,如果不是同一家公司那么簡(jiǎn)歷也一定要區(qū)分對(duì)待。

  簡(jiǎn)歷需要有針對(duì)性,所謂有的放矢即是如此。不同的公司或崗位需要不同面貌的簡(jiǎn)歷來應(yīng)對(duì),每一份簡(jiǎn)歷都有自己的特點(diǎn),也會(huì)有針對(duì)某特定公司與崗位的文字。從阿燦投遞簡(jiǎn)歷的情況來看,他雖然投出了上千份,但是成效卻不明顯,癥結(jié)就在于此。他沒有分析好所應(yīng)聘職位和公司的特性,并按照這個(gè)特定來突出自己簡(jiǎn)歷的特點(diǎn)。

  職業(yè)規(guī)劃師建議大家,根據(jù)所應(yīng)聘的崗位要求來寫自己的優(yōu)勢(shì),所謂對(duì)癥下,才能事半功倍!

  祝愿所有的求職者都可以順利地找到自己稱心的工作。當(dāng)然,單是避免了簡(jiǎn)歷撰寫的誤區(qū)還不夠,除此之外我們還需要理解:想要獲得一份好職業(yè),沒有足夠含金量的職業(yè)資本和清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃,一切都免談!如果有些求職者的性格類型與所應(yīng)聘的職位并不符合,即使簡(jiǎn)歷寫得再精美、應(yīng)聘再成功也只會(huì)對(duì)未來的職業(yè)之路造成阻礙。所以,還是建議大家在寫簡(jiǎn)歷之前務(wù)必先確定好自己的職業(yè)定位,這才是簡(jiǎn)歷成功的根本所在!

  面試完畢時(shí),她把椅子輕輕搬回原位。這時(shí),主持面試的總經(jīng)理臉上產(chǎn)生了微妙的變化,并熱情地說再見。

  因?yàn)檫@個(gè)細(xì)節(jié),她成為惟一被錄用的應(yīng)屆畢業(yè)生。招聘經(jīng)理后來告訴她,面試時(shí),考官都會(huì)觀察應(yīng)聘者是否遲到。那天她不但沒有遲到,還是應(yīng)聘人員中唯一一個(gè)把椅子搬回原位的應(yīng)聘者。這個(gè)小小的舉動(dòng)決定了她最后的勝出。


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