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職場(chǎng)菜鳥蛻變記：如何煉成好簡(jiǎn)歷
【編者按】據(jù)統(tǒng)計(jì)，2013年中國(guó)高校畢業(yè)生達(dá)699萬，被稱為“史上最難就業(yè)季”。而2014年在此基礎(chǔ)上仍有增長(zhǎng)，預(yù)計(jì)將突破700萬人，成為2013年后的“更難就業(yè)季”。面對(duì)就業(yè)壓力，應(yīng)屆畢業(yè)生紛紛提早行動(dòng)，在各種招聘會(huì)上忙著投遞簡(jiǎn)歷。那么你的簡(jiǎn)歷是怎樣煉成的?它能吸引人的眼球嗎?
“霸筆”“霸面”是與非
今年秋季拉開帷幕的2014年就業(yè)季，不少求職者感到形勢(shì)依然嚴(yán)峻。龐大的就業(yè)大軍為了爭(zhēng)奪有限的名企崗位，不愿放棄任何機(jī)會(huì)，許多求職者即便沒有收到企業(yè)的筆試、面試通知，也要不請(qǐng)自去，做最后一搏。這樣的舉動(dòng)，人稱“霸筆”“霸面”。
招聘方的看法：
對(duì)于“霸筆”“霸面”招聘方到底怎么看?它是不是求職者的“一廂情愿”?智聯(lián)招聘網(wǎng)高級(jí)職業(yè)顧問孟光認(rèn)為，不同企業(yè)，情況不同。
騰訊為“霸筆”者預(yù)留考場(chǎng)，百度更是在“百度招聘”官方微博上寫道：“百度校園招聘開放霸王筆，給每個(gè)有夢(mèng)想的同學(xué)一個(gè)證明自己的機(jī)會(huì)�！薄霸谶@里沒有霸不霸筆，只有答案的對(duì)錯(cuò)與否�！�
對(duì)此，在百度工作的王瑩表示很能理解：“現(xiàn)在有些人投簡(jiǎn)歷很盲目，而‘霸筆’‘霸面’的人一定是真正喜歡這個(gè)工作才會(huì)去試。對(duì)應(yīng)聘者而言，為自己爭(zhēng)取了機(jī)會(huì);而對(duì)于公司來說，也多了一些選擇。”
而某能源行業(yè)外企人力資源負(fù)責(zé)人安娜卻認(rèn)為，“霸筆”“霸面”的行為非常幼稚，影響了正常的招聘流程，打亂了工作人員的工作安排�！霸谛@招聘季，我們會(huì)收到1萬多份簡(jiǎn)歷，工作人員常常要工作到凌晨?jī)扇c(diǎn)，根本沒有那么多時(shí)間和精力安排‘霸筆’‘霸面’的人�！�
專家建議：
“對(duì)于我們的大學(xué)生來說，最關(guān)鍵的問題是不知道自己的職業(yè)定位是什么�！敝袊�(guó)職業(yè)規(guī)劃師協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)、向陽(yáng)生涯管理咨詢集團(tuán)董事長(zhǎng)洪向陽(yáng)說。
洪向陽(yáng)建議大學(xué)生們，在求職之前，好好回顧自己過往的經(jīng)歷，從中找到那些令人忘我、亢奮、愉悅的興趣點(diǎn)，挖掘出自己的天賦，總結(jié)出自己所擁有的技能和所能創(chuàng)造的價(jià)值。與此同時(shí)，充分了解有可能進(jìn)入的行業(yè)：國(guó)家政策是否支持、產(chǎn)業(yè)是否有前景、相關(guān)職業(yè)的發(fā)展模式如何等等。
好簡(jiǎn)歷是怎樣煉成的
面對(duì)紛繁復(fù)雜的招聘信息，面對(duì)花樣百出的招聘啟事，面對(duì)紙媒、網(wǎng)絡(luò)、推薦等等招聘手段，學(xué)子們?nèi)绾瓮ㄟ^一紙簡(jiǎn)歷打動(dòng)企業(yè)，打開面試之門，無形中考驗(yàn)著大家的創(chuàng)作能力。
一張簡(jiǎn)歷打天下已過時(shí)
首先建議多做幾份簡(jiǎn)歷。例如，企業(yè)規(guī)模較大，崗位細(xì)分后會(huì)形成職能更專一，技能更精準(zhǔn)的需求。你的簡(jiǎn)歷中針對(duì)該職能的專業(yè)理解，能力儲(chǔ)備，實(shí)習(xí)經(jīng)歷的展現(xiàn)，就會(huì)直接吸引簡(jiǎn)歷篩選人。這份簡(jiǎn)歷需要把這類能力、經(jīng)歷、技能著重放在前面，并加以詳細(xì)說明，讓對(duì)方讀出你確實(shí)有這些經(jīng)驗(yàn)，而非簡(jiǎn)單知曉。
如果是小型企業(yè)，講求一專多能，你就把較為豐富的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，還有證明你綜合能力較強(qiáng)的經(jīng)驗(yàn)放在前面。最好能夠說明你可以同時(shí)接受多項(xiàng)任務(wù)，愿意學(xué)習(xí)全面的某一職能工作。
豪華簡(jiǎn)歷不再有市場(chǎng)
近幾年在應(yīng)屆畢業(yè)生中流行一種趨勢(shì)，就是簡(jiǎn)歷越做越豪華，這樣的簡(jiǎn)歷過于嘩眾取寵，反而會(huì)引起人事官的反感。
一般企業(yè)的簡(jiǎn)歷篩選都是招聘專員、前臺(tái)、行政秘書來完成，你做得再好看，他們只是按領(lǐng)導(dǎo)要求，篩選出幾個(gè)基本點(diǎn)符合崗位要求的求職者。部分篩選人根本不清楚該崗位到底要什么樣的人，領(lǐng)導(dǎo)在一張紙條上寫的內(nèi)容，就是他們篩選標(biāo)準(zhǔn)。所以，你要打動(dòng)誰，你必須非常清楚。
現(xiàn)在都是制式化的簡(jiǎn)歷，網(wǎng)上下載格式，內(nèi)容一一填寫好，這樣的簡(jiǎn)歷天天見，已經(jīng)到了審美疲勞的程度。我們?nèi)绻騽?dòng)對(duì)方，最好改變一下形式，許多企業(yè)都有招聘郵箱。大家不妨不用制式化簡(jiǎn)歷，通過自己制作的格式和形式，發(fā)送到企業(yè)招聘郵箱。突然看到一份與大家形式不同的簡(jiǎn)歷，內(nèi)容上再有一定針對(duì)性，你的面試命中幾率會(huì)暴漲。
簡(jiǎn)歷詳細(xì)內(nèi)容：
明確求職意向
會(huì)讓招聘方感覺求職者目標(biāo)明確、有針對(duì)性，這樣招聘方更容易關(guān)注與求職意向相關(guān)的個(gè)人經(jīng)歷、學(xué)習(xí)、成就等，更有利于對(duì)方做出正確判斷。
簡(jiǎn)歷內(nèi)容 “有用的一個(gè)不能少，無關(guān)的一概刪除。”
比如公司要招一個(gè)文秘，簡(jiǎn)歷卻寫滿了布展、推銷、設(shè)計(jì)等工作實(shí)踐，缺乏價(jià)值。
個(gè)人評(píng)價(jià) “太像成功學(xué)，要么把話說太滿，要么平庸無色�！�
空話套話
“我有創(chuàng)意風(fēng)暴的頭腦，策劃能力的頂尖。我有善于觀察的雙眼，博采眾家的胸懷……”這樣帶花的簡(jiǎn)歷容易給招聘方留下浮夸的印象�！扒诿阏J(rèn)真，肯學(xué)習(xí)進(jìn)取;有良好的表達(dá)能力……”這樣平庸的自訴每個(gè)人都可以復(fù)制。
列舉優(yōu)勢(shì)
如“大學(xué)4年舉辦14場(chǎng)有關(guān)簡(jiǎn)歷、面試的就業(yè)技能講座”。
實(shí)踐經(jīng)歷 “不怕工作類型單一，就怕你做了各種工作，招聘方還是不知道你會(huì)什么�！�
簡(jiǎn)單羅列
如“2010.10，任蘇寧電器促銷員”。
量化業(yè)績(jī)
如“2010.10，任蘇寧電器銷售員：協(xié)助銷售30臺(tái)柜式和臺(tái)式空調(diào)，銷售額逾12萬元，10名促銷員中業(yè)績(jī)排名第一”。
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