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別人不會告訴你的簡歷創(chuàng)作之道
應(yīng)屆生上聊簡歷的帖子太多了，但是感覺大多分享的是一些小的tips，之前求職的時(shí)候也是研究了很多帖子，現(xiàn)在結(jié)合上自己的一些經(jīng)驗(yàn)，想系統(tǒng)的聊一聊簡歷的寫法。簡歷，是求職的敲門磚，別在這里扯什么自己其實(shí)有能力，企業(yè)腫么可以因?yàn)楹啔v不夠好就拒絕我呢？各位可以站在企業(yè)的角度考慮一下問題，招聘者與求職者是一個(gè)極其信息不對稱的狀態(tài)，篩選求職者是一件成本極其浩大的工作，前期的簡歷篩選可以幫助企業(yè)大大的簡化工作流程，盡管這種方式有一些片面，但是從概率的角度考慮：簡歷好看的一群人中的優(yōu)秀率，肯定還是高于那群簡歷不好的人的。因此，簡歷的重要性，就不言而喻了，他直接決定了你之于面試官的第一印象。
首先得聊聊在創(chuàng)作簡歷的時(shí)候的基本原則：有的放矢，揚(yáng)長避短。有的放矢，就是在寫你的簡歷之前，要考慮一下你這份簡歷將要投給什么樣的企業(yè)，申請什么樣的職位。
了解企業(yè)的方式有以下幾種：
逛應(yīng)屆生的企業(yè)論壇；逛企業(yè)的官網(wǎng)；仔細(xì)閱讀企業(yè)的招聘廣告；在Google上搜索企業(yè)以及其所在行業(yè)的新聞問問在這個(gè)企業(yè)工作的熟人；在通過這些途徑后，你需要突出了解的是企業(yè)的文化與價(jià)值觀，即這個(gè)企業(yè)推崇一種什么樣的精神與品性？常見的有靈活應(yīng)變，追求卓越，精益求精什么的；還有這個(gè)企業(yè)的員工的整體風(fēng)格，有的企業(yè)喜歡很aggressive的人，有的企業(yè)則更重視喜歡team work的人。在了解了這兩點(diǎn)之后，你的心中應(yīng)該大概有了一個(gè)這個(gè)企業(yè)所喜歡的員工的輪廓，我姑且稱之為Company-preferred Spirit。
在了解了企業(yè)的Preferred Spirit 之后，你還需要了解你所申請的這個(gè)崗位的工作內(nèi)容是什么，要求一些什么樣的能力。
了解崗位的途徑，通常有以下幾種：
仔細(xì)閱讀改職位招聘廣告上的position description;在應(yīng)屆生、chase-dream、人大經(jīng)濟(jì)論壇等各大論壇上搜索相關(guān)職位的人發(fā)的帖子；詢問在這個(gè)相似企業(yè)相似職位工作的熟人的工作內(nèi)容與工作狀態(tài)；多去一些社會招聘網(wǎng)站上搜搜相關(guān)職位的招聘廣告，因?yàn)閺倪@些廣告中，往往能發(fā)現(xiàn)這個(gè)崗位需要什么樣的能力的人；搜集完了關(guān)于職位的各路信息后，你腦海中的那個(gè)perfect candidate的人物形象應(yīng)該更加豐富了，你需要清楚的總結(jié)出以下兩種信息：position-preferred spirit和position-required skills。所謂position-preferred spirit，其實(shí)就是這個(gè)職位由于其在公司中的地位以及工作屬性所更加偏好的人的性格，譬如，財(cái)務(wù)部會相對偏好沉穩(wěn)的人，銷售部會偏好性格開朗、承受壓力能力強(qiáng)的人，供應(yīng)鏈部門的人偏好具有實(shí)干精神的人。所謂position-required skills，就是勝任這個(gè)職位所需要具備的能力。其實(shí)能力的種類無非那么幾種：leadership skills領(lǐng)導(dǎo)能力；computer application skills電腦使用能力；interpersonal skills交際能力；presentation skills表達(dá)能力；analytical skills分析能力；logical thinking skills邏輯思維能力；quick-learning skills快速學(xué)習(xí)能力；dealing-with-pressure skills面對壓力的能力等等。而不同職位對于不同能力的看重是不同的，財(cái)務(wù)部更加偏好分析能力強(qiáng)的人，銷售部的人更加偏好銷售能力強(qiáng)的人，所有部門都偏好電腦厲害英語好的人，等等。
經(jīng)過以上的準(zhǔn)備，你就構(gòu)建出了你此次簡歷的Target Triangle: Company-preferred spirit; position-preferred spirit和position-required skills.
針對這個(gè)target triangle，你開始要思考如何揚(yáng)長避短，盡可能去符合這個(gè)target triangle的要求，把自己包裝成目標(biāo)企業(yè)與目標(biāo)崗位的Mr. Right.
始終記住，在這個(gè)target triangle中，決定你放哪些經(jīng)歷到小小的一張簡歷上的關(guān)鍵在于Position-required skills。因?yàn)镾pirit層面上的東西，更多是要到面試階段，才能被感受到。
通常，一份完整的簡歷會包括以下幾個(gè)模塊：
個(gè)人信息：這方面你能改變的不多，也許你個(gè)子不高，也許你是個(gè)妹紙覺得找國企比較吃虧，也許你高考發(fā)揮不好考了個(gè)不好的學(xué)校，也許你選錯(cuò)了專業(yè)，但是，這些都已成定局，所以，基本個(gè)人信息方面你改變不了什么。校內(nèi)活動(dòng)：大學(xué)大家都會經(jīng)歷到的例如學(xué)生會、社團(tuán)、公益組織等。我覺得這方面的內(nèi)容，是體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通能力、抗壓能力、協(xié)調(diào)能力的核心素材；學(xué)術(shù)競賽：我覺得這方面的內(nèi)容是體現(xiàn)你的學(xué)習(xí)能力、分析能力、表達(dá)能力、快速學(xué)習(xí)能力、英語水平、office軟件使用能力等的核心素材；社會經(jīng)歷：好的實(shí)習(xí)的工作經(jīng)歷，一方面表明你這個(gè)人已經(jīng)被那個(gè)不錯(cuò)的實(shí)習(xí)雇主認(rèn)可，另一方面，好的實(shí)習(xí)內(nèi)容可以提現(xiàn)你多方面的能力；獎(jiǎng)學(xué)金與證書：這部分主要提現(xiàn)你的專業(yè)功底、學(xué)習(xí)能力和綜合能力。
針對每個(gè)模塊，思考出你最驕傲的三件事情。然后開始進(jìn)行素材的篩選。篩選的標(biāo)準(zhǔn)就是最重要的position-required skills，企業(yè)要求什么樣的能力，而你的哪些經(jīng)歷最能夠反映出這些能力，這些經(jīng)歷就值得大書特書。舉個(gè)例子，如果你想申請一個(gè)會計(jì)工作，你大學(xué)最驕傲的事情是書法獲得了全國一等獎(jiǎng)，這件事情放在簡歷上的效果還不如你在某個(gè)小企業(yè)找了一份會計(jì)的實(shí)習(xí)，對做賬有了親身的體會。
在展開描述一段經(jīng)歷的時(shí)候，不要出現(xiàn)某些skills這些字眼，譬如某些糟糕的描述：在校期間，擔(dān)任學(xué)生會主席，具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力。你要記住，你需要去描述一個(gè)完整的故事，你做了一件完整的事情，然后讓讀者自己解讀出你必定具備了某種能力，才能夠完成如此厲害的任務(wù)。最好的邏輯就是STAR原則，想必大家都聽說過，即在什么樣的situation下，你接收了一個(gè)怎樣的task,然后才去了怎樣的action，最后取得了如何的成果。譬如還拿學(xué)生會主席來說事：擔(dān)任學(xué)生會主席，管理6大部門，總共60名干事，（數(shù)字直觀體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)力）。大三時(shí)，正值校90周年校慶之際，安排各個(gè)部門合理分工（體現(xiàn)協(xié)調(diào)能力），積極聯(lián)系校外商家進(jìn)行友情贊助（體現(xiàn)溝通能力），在僅僅一個(gè)月的時(shí)間內(nèi)（體現(xiàn)抗壓能力）組織策劃了一場令人難忘的校慶活動(dòng)，在校園內(nèi)營造了濃郁的校慶氣氛，得到了師生的一致好評。
在篩選完你覺得最值得放入簡歷的內(nèi)容之后，簡歷的結(jié)構(gòu)也有講究。一般來說，我個(gè)人建議采取inverted pyramid的形式，即把你覺得最驕傲的事情放在最前面寫，緊貼著個(gè)人信息，并且要用粗字體來突出。
多用數(shù)字說話；多突出因?yàn)槟�，對整件事情所帶來的變化；如果GPA低，就要表明你有其他的事情來充實(shí)；如果實(shí)習(xí)爛，就要通過學(xué)術(shù)比賽等來彌補(bǔ)；排版很重要，突出重點(diǎn)，字不要太多，太擁擠。
基本就這些了。希望大家指證和探討。
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