個(gè)人簡歷模板:人力資源
個(gè)人簡歷模板：人力資源
姓名：徐欣
性別：女
政治面目：團(tuán)員
年齡：24歲
民族：漢
籍貫：北京
學(xué)歷：本科(法律專業(yè))
經(jīng)驗(yàn)與技能：人力資源、行政管理、市場支持、出納畢業(yè)學(xué)校：北京聯(lián)合大學(xué)應(yīng)用文理學(xué)院
聯(lián)系方式：************
E-mail：************
求職意向：人力資源、行政相關(guān)工作
獲獎(jiǎng)情況：榮獲2003-2004學(xué)年單科成績優(yōu)秀獎(jiǎng)知識能力：
英語方面：英語四級490分。具有較強(qiáng)的聽、說、讀、寫作能力。
計(jì)算機(jī)方面：全國計(jì)算機(jī)等級考試一級。掌握多種操作系統(tǒng)，熟練操作辦公軟件及互聯(lián)網(wǎng)。
法律方面：擁有專業(yè)知識和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，了解各種法律文件;熟悉各類公文、法律文本的書寫。技能方面：獲得人力資源助師資格證，熟悉人力資源工作內(nèi)容。
有良好的分析組織能力，溝通協(xié)調(diào)能力，有責(zé)任心，注重細(xì)節(jié)，能夠靈活應(yīng)對突發(fā)事件。
熟悉出納工作，能夠認(rèn)真負(fù)責(zé)地管理好公司現(xiàn)金業(yè)務(wù)及公司與銀行的往來業(yè)務(wù)。
熟練地制作分析報(bào)表，認(rèn)真負(fù)責(zé)合理控制公司預(yù)算和成本。
自我評價(jià)：
有一定的職業(yè)素質(zhì)，適應(yīng)力強(qiáng)，工作積極主動(dòng)，耐心細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，富于團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，善與人溝通;有親和力。樂觀積極向上，求知欲強(qiáng)，善于思考，有一定的自學(xué)能力。
熟悉人力資源工作內(nèi)容，熟悉招聘渠道與招聘流程;有一定的招聘技巧與面試評估技術(shù)。
有良好的組織溝通能力，協(xié)助HR&市場部完成宣傳活動(dòng)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)和大型會(huì)議的籌備工作及公司內(nèi)部的活動(dòng)。
有豐富的處理行政人事的工作經(jīng)驗(yàn)，有良好的分析協(xié)調(diào)溝通能力，能夠妥善地解決突發(fā)事件。
熟悉財(cái)務(wù)工作，能夠管理好現(xiàn)金及銀行業(yè)務(wù)及相關(guān)的工商稅務(wù)事宜。
擁有法律專業(yè)知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，協(xié)助草擬校對各類公文、法律文件。
點(diǎn)評：
自我評價(jià)是很重要的部分，很多HR看一眼這，就決定了是否會(huì)面試此人，所以一定要在此處將自己的優(yōu)勢展現(xiàn)，而不是泛泛地說自己性格多好，能力多強(qiáng)，建議此位置提前，內(nèi)容言簡意賅。
工作經(jīng)驗(yàn)
2007年5月-至今達(dá)索系統(tǒng)(法國公司屬于PLM-系統(tǒng)集成領(lǐng)域，主要是銷售行業(yè)人力資源助理
1.HR助理：
1)。負(fù)責(zé)辦理員工的入職和離職手續(xù);保管員工的人事檔案;創(chuàng)立并維護(hù)雇員數(shù)據(jù)庫;完善員工手冊(在財(cái)務(wù)總監(jiān)的協(xié)助下);2)。負(fù)責(zé)員工招聘及員工甄選工作，包括第一輪面試等工作;績效考核的整理，合同的校正;3)。負(fù)責(zé)員工的個(gè)人所得稅和社保福利;4)。負(fù)責(zé)公司的備案手續(xù)，為員工辦理簽證，暫住證，居住證明，為來訪的外國人向政府機(jī)構(gòu)申請來華邀請函;以及外籍員工的工資福利的發(fā)放;5)。與內(nèi)外部的相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)工作;6)。負(fù)責(zé)整個(gè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)的籌備工作。7)。內(nèi)部銷售和工程師培訓(xùn)安排，收集整理培訓(xùn)后的反饋。8)。負(fù)責(zé)年會(huì)和每個(gè)季度峰會(huì)以及公司大型活動(dòng)的組織準(zhǔn)備工作，接待工作及現(xiàn)場臨時(shí)出現(xiàn)的協(xié)調(diào)工作。9)。行政日常工作：10)。解決突發(fā)事件和上級臨時(shí)交辦的任務(wù)。
2.總經(jīng)理的行政支持：
處理總經(jīng)理的差旅&報(bào)銷&安排會(huì)議&接待來訪&公文的整理和校對&日常交辦的私人事務(wù)。
3.財(cái)務(wù)出納工作：
1)。負(fù)責(zé)每月的出差頻率的分析;每月各類費(fèi)用的核對匯總工作，并對所有支出整理成分析報(bào)表，控制預(yù)算和成本;2)。負(fù)責(zé)銀行業(yè)務(wù)，現(xiàn)金管理。3)。負(fù)責(zé)工商、稅務(wù)登記、每年注冊證件的延期等事宜;協(xié)助海關(guān)辦理進(jìn)出口稅的手續(xù)。
2006年7月-2007年5月北京弘晨律師事務(wù)所
(兼金玉大廈-法律事務(wù)部)
律師助理
管理協(xié)調(diào)人事工作及業(yè)務(wù)支持工作
協(xié)助處理公司法律事務(wù);新法律法規(guī)跟蹤;公司訴訟案件跟蹤及備案;法律問題研究;法律文書的制作，法律文件翻譯;合同審核(承租大廈中雙方權(quán)利義務(wù)的確定及修改補(bǔ)充，企業(yè)合作協(xié)議書的審核。)訴訟文書的送達(dá)，案卷整理，代理注冊，移民手續(xù)的辦理，文件管理及匯報(bào)。
事務(wù)所行政工作，業(yè)務(wù)的分配，會(huì)議安排，律師管理平臺的操作運(yùn)行維護(hù)，年度報(bào)表上報(bào)。與客戶及司法行政機(jī)關(guān)的溝通聯(lián)系，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的咨詢服務(wù)。大廈內(nèi)部的協(xié)調(diào)工作。律師的人事關(guān)系，實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)正，檔案管理，社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)和培訓(xùn)及內(nèi)部活動(dòng)。銀行業(yè)務(wù)，票據(jù)管理。
2006年4月-2006年7月Manpower-萬寶盛華人力資源有限公司萬寶盛華是世界500強(qiáng)企業(yè)之一(2004年度排名第412位)，在招聘服務(wù)行業(yè)內(nèi)享譽(yù)全球，可為客戶在招聘和商務(wù)活動(dòng)中提供一系列細(xì)致周到的服務(wù)。
業(yè)務(wù)助理(實(shí)習(xí))
簡歷報(bào)告-求職者的中英文簡歷的系統(tǒng)錄入，關(guān)鍵信息的提煉，文本格式的調(diào)整編排。
將合適的候選人推薦給顧問，輔助顧問完成職位操作流程，維護(hù)并拓展候選人資料庫，1、進(jìn)行信息搜集，充分理解職位需求以及相關(guān)行業(yè);2、在顧問的指導(dǎo)下，設(shè)計(jì)并展開目標(biāo)客戶的搜尋;3、通過電話形式獲取目標(biāo)候選人，并進(jìn)行電話面試;4、跟蹤候選人狀況，準(zhǔn)備簡歷和進(jìn)行面試安排;5、協(xié)助顧問完成整個(gè)項(xiàng)目的完成。通過整個(gè)行業(yè)訪尋，收集整理候選人。
行政日常工作，負(fù)責(zé)咨詢電話接聽;負(fù)責(zé)人力資源和辦公室規(guī)章等的管理和更新;培訓(xùn)及會(huì)議記錄，組織活動(dòng);負(fù)責(zé)與辦公室其他崗位的協(xié)調(diào)工作;日常行政工作;上級交待的其他任務(wù)。
社會(huì)實(shí)踐：
2005年9月-2005年11月北京市海淀區(qū)人民法院(實(shí)習(xí)生)刑庭工作：做好開庭前的準(zhǔn)備工作，庭審筆錄，并整理裝訂案宗，制作法律文書，當(dāng)事人的調(diào)解工作。
2004年7月-2004年8月北京市公交總公司第四客運(yùn)分公司調(diào)度室工作、后勤工作(實(shí)習(xí))
車輛的調(diào)配，對司售人員的服務(wù)及一些內(nèi)務(wù)工作。
在校經(jīng)歷：
2004年9月-2005年7月參加學(xué)校紅十字會(huì)，掌握了基本護(hù)理知識，能夠?qū)ν话l(fā)疾病進(jìn)行緊急救助，參加公益活動(dòng)。
2004年9月-2006年5月參加模擬法庭，刑事案件-擔(dān)任審判長;民事案件-擔(dān)任審判員;經(jīng)濟(jì)案件-擔(dān)任被告律師。
2003年4月2005年6月選修5門課程首飾設(shè)計(jì)與鑒賞;寶石鑒定與欣賞;環(huán)境與飲食健康;風(fēng)水與人居環(huán)境的選擇;心理健康與社會(huì)適應(yīng)培訓(xùn)：
2008.8-2009.2：會(huì)計(jì)證培訓(xùn)
2007.3-2006.6：人力資源助師
2007.52009.5：達(dá)索系統(tǒng)
2006.72006.5：律師管理平臺的操作維護(hù)|北京市司法局2006.4-2006.7：PowerBase操作維護(hù);人才搜索的培訓(xùn);人才服務(wù)技術(shù)培訓(xùn)(獵頭服務(wù)與人才測評);行政管理點(diǎn)評：其實(shí)對于自己的工作經(jīng)歷，有一個(gè)便捷的模板，先是公司的簡單描述，之后是自己的所任職位介紹，之后是工作和職責(zé)，工作的結(jié)果和成績，最后是從中學(xué)到了什么技能，得到了哪些方面的素質(zhì)。
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