如何寫出吸引人的好簡歷？

　　臨近畢業(yè)季，現(xiàn)在很多學(xué)弟學(xué)妹開始在找工作了，找工作中重要的環(huán)節(jié)就是制作屬于自己的簡歷，一份好的簡歷，不僅可以讓用人單位更好的了解你，更能展示出你的溝通社交能力。有的時(shí)候一份好的簡歷，也能讓用人單位對(duì)你另眼相看，讓你提前入局。下面是小編精心整理的如何寫出吸引人的好簡歷？，歡迎大家分享。

　　如何寫出吸引人的好簡歷？

　　做了這么多年的招聘工作，打動(dòng)我的面試者不計(jì)其數(shù)，但讓人眼前一亮、印象深刻的好簡歷卻不多見。一份好的簡歷，與年齡、資歷、背景無關(guān)，如果能在簡歷里把個(gè)人特點(diǎn)充分、準(zhǔn)確地展現(xiàn)出來，讓一個(gè)不認(rèn)識(shí)你的人在第一時(shí)間就能了解你適合什么崗位，那么這份簡歷的目的就達(dá)到了。如何寫出一份能夠吸引眼球的簡歷?我從自己的職業(yè)經(jīng)驗(yàn)中總結(jié)了10個(gè)字：精于心、簡于形、成于細(xì)節(jié)。

　　一、 精于心

　　心指的是內(nèi)容，這是簡歷的核心所在。一個(gè)經(jīng)驗(yàn)豐富的招聘官總是能在短時(shí)間內(nèi)從有限的職位描述中理解所招聘的崗位核心需要什么。所以，作為求職者也該努力在簡歷里投其所好。

　　1、重點(diǎn)突出，表達(dá)精確

　　如果一份簡歷投遞超過三個(gè)不同崗位的話，我會(huì)直接刪除，完全無視。這并不是我苛刻，因?yàn)榍舐氄哌@樣做無外乎兩個(gè)原因：第一、求職者在寫簡歷時(shí)沒有對(duì)目標(biāo)崗位進(jìn)行深入分析，不了解該崗位的職責(zé)和能力要求;第二、求職者對(duì)自身的職業(yè)核心競爭能力沒有清晰客觀的認(rèn)識(shí)。無論是哪一種情況，在我看來都不是公司需要的職業(yè)人士。

　　所以作為求職者，首要任務(wù)就是要將目標(biāo)崗位的職責(zé)和能力要求作為簡歷的核心內(nèi)容，有針對(duì)性地突出自己與目標(biāo)崗位匹配的部分。如果能在此基礎(chǔ)上，將自己的專業(yè)能力再簡明扼要地表達(dá)出來，你的簡歷就已經(jīng)成功了一半。

　　2、凸顯亮點(diǎn)

　　經(jīng)常有朋友問我：我怎樣做才能讓面試官覺得我是最適合的?很簡單，要把自己想象成招聘官，用HR的思維模式去思考：為什么選擇這個(gè)人，而不是別人?他能帶來什么不一樣的東西。有人會(huì)說，我剛畢業(yè)也不是名校，沒有什么特別突出的亮點(diǎn)。要記住亮點(diǎn)不完全等同于優(yōu)點(diǎn)，而是區(qū)別于他人自己更適合該崗位的特點(diǎn)，目的是體現(xiàn)出差異性，從而制勝。我見過有技巧的求職者把自己的特長和求職目標(biāo)巧妙地寫在簡歷一開始，如2年跨國公司助理咨詢師應(yīng)聘咨詢顧問職位，這樣就比簡單寫上應(yīng)聘咨詢顧問職位效果要好，盡管這兩年的經(jīng)驗(yàn)可能只是他的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。

　　需要指出的是，對(duì)于經(jīng)驗(yàn)豐富的求職者，經(jīng)歷描述更應(yīng)避免時(shí)間順序的單純堆積，要針對(duì)目標(biāo)崗位的要求，言簡意賅地突出自己的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和能力，如果有數(shù)字說明業(yè)績更好。

　　二、 簡于形

　　形，是指簡歷模板和編排格式。很多人認(rèn)為內(nèi)容為王，格式只是形式上的東西。其實(shí)不然。要知道在瀏覽了招聘網(wǎng)站提供的成百上千份千篇一律的簡歷之后，一份格式新穎清晰的簡歷能讓人眼前一亮，留下好的第一印象。

　　我個(gè)人不太建議求職時(shí)使用招聘網(wǎng)站提供的模板。首先這種統(tǒng)一的模板毫無特點(diǎn)，無法給別人留下印象;而且這種表格填充式的簡歷也不利于將個(gè)人的特點(diǎn)生動(dòng)完整地表達(dá)出來。如果你仔細(xì)去看看各大公司的招聘信息就會(huì)發(fā)現(xiàn)，他們通常都會(huì)留一個(gè)Email，你完全可以把自己設(shè)計(jì)好的簡歷以附件的形式發(fā)送過去。

　　一份完整的簡歷通常包括這樣幾個(gè)部分：個(gè)人基本情況、職業(yè)目標(biāo)、過往工作經(jīng)歷-公司/崗位/時(shí)間段(學(xué)生可以用實(shí)習(xí)和項(xiàng)目經(jīng)歷代替)：這其中包括每家公司工作情況的介紹，尤其是獨(dú)特的工作內(nèi)容、業(yè)績的介紹，最后還可以提及一些更加個(gè)性化的信息，如自己的性格或者處事風(fēng)格。簡歷的篇幅要適中，最多不超過兩頁紙，我招聘過的一個(gè)行業(yè)內(nèi)很牛的銷售總監(jiān)，短短一頁半的簡歷就將自己輝煌的20年職業(yè)生涯展現(xiàn)地淋漓盡致，這就是功力。當(dāng)然太短的簡歷也不提倡，顯得不夠真誠和重視。

　　為了引起招聘官的注意，是否一定要將簡歷按照這樣的格式包裝?也不盡然!曾經(jīng)見過一份應(yīng)聘資深編輯的簡歷，多年后回想起來仍然印象深刻。簡歷只有大半頁紙，密密麻麻羅列了他這些年來在媒體上發(fā)表的文章和出版物，最后留了一個(gè)聯(lián)系方式，招聘官看到后如獲至寶，立刻邀請(qǐng)他來面試，并錄用了。如果你有這樣的才氣和干貨，也不妨采用這種劍走偏鋒、出奇制勝的招數(shù)。

　　三、成于細(xì)節(jié)

　　調(diào)查顯示，現(xiàn)實(shí)生活中憑陌生簡歷進(jìn)入到筆試和面試環(huán)節(jié)的比率通常在5%-10%左右，但如果你掌握了一些技巧，往往有四兩撥千斤的效果。

　　1. 準(zhǔn)備不同版本的簡歷依崗而投

　　一份簡歷用到底的求職者大有人在，我見過最惡劣的情況是把簡歷群發(fā)給各大公司招聘負(fù)責(zé)人，有一個(gè)HR忍無可忍，順勢群回了郵件給這個(gè)草率的求職者，算是給他上了一課。 依崗而投是為了抓住不同行業(yè)或不同類型公司的HR興奮點(diǎn)，提高求職成功的機(jī)會(huì)。舉個(gè)例子，咨詢行業(yè)的HR往往偏好那種格式專業(yè)、表述邏輯性強(qiáng)且有全局觀(Big-Picture Thinking) 的簡歷，反而對(duì)細(xì)節(jié)描述不太關(guān)注，投遞這類崗位一定要讓自己的簡歷看起來很炫，入圍的機(jī)會(huì)就會(huì)大大增加。通常大公司的招聘官對(duì)那些學(xué)歷背景優(yōu)秀、有行業(yè)內(nèi)品牌企業(yè)(最好是競爭對(duì)手公司)工作經(jīng)歷的簡歷沒什么抵抗力;但小企業(yè)里的HR可能就更傾向于求職者實(shí)際做過的項(xiàng)目和業(yè)績。

　　2. 郵箱發(fā)簡歷需要關(guān)注的細(xì)節(jié)

　　說一個(gè)真實(shí)的故事，我的前東家是一家500強(qiáng)外資企業(yè)的研究所，招聘的畢業(yè)生都是一流學(xué)府的博士和碩士。這些優(yōu)秀精英可能不太重視寫簡歷這樣的小事。我至今都記得一位求職者的郵箱名為Cute Lion，結(jié)果這只可愛的小獅子就因?yàn)檫@個(gè)細(xì)節(jié)與面試失之交臂。(這里可能有中西方文化理解差異，在外國老板看來，一個(gè)成年男人使用這樣的名字實(shí)在是不夠莊重)。同樣的細(xì)節(jié)還體現(xiàn)在郵件標(biāo)題和正文上，洋洋灑灑是弊病，但惜字如金也一樣不妥。我遇到有些求職者的郵件標(biāo)題只是簡單兩個(gè)字：求職或者應(yīng)聘，正文也出現(xiàn)過三個(gè)字：請(qǐng)查收，沒有落款、沒有日期，你這是求職和還是發(fā)公文?想象一下，如果你是招聘官，收到這樣的簡歷，你的感受如何?

　　3. 關(guān)于包裝

　　每年浪費(fèi)在簡歷上的20多億元里，不知有多少是被專業(yè)的簡歷包裝公司收入囊中。其實(shí)求職者如果運(yùn)用寫作技巧，比如在弱項(xiàng)上避重就輕，對(duì)強(qiáng)項(xiàng)突出渲染，適當(dāng)?shù)陌�裝無可厚非。但如果要在這點(diǎn)上給建議的話，我寧愿相信功夫在詩外，與其花費(fèi)時(shí)間和金錢去包裝簡歷，還不如在平時(shí)的工作和生活中用心經(jīng)營，為自己打造一個(gè)完美的履歷。

　　畢業(yè)生怎樣寫好一份能吸引人的簡歷

　　方法/步驟

　　1.一份好的簡歷，首先要寫清楚你的個(gè)人信息：姓名、手機(jī)號(hào)碼（方便用人單位聯(lián)系你）、郵箱地址（方便后續(xù)發(fā)錄用邀請(qǐng)函之類的），出生年月（讓用人單位知道的年齡）、性別、所學(xué)專業(yè)以及專業(yè)的主要課程（方便用人單位甄選）、求職意向及到崗時(shí)間、教育經(jīng)歷、校園實(shí)踐、在校所獲獎(jiǎng)勵(lì)、掌握的技能、自我評(píng)價(jià)，以上缺一不可，是用人單位對(duì)你全面了解的基礎(chǔ)。

　　2.求職意向能到崗時(shí)間：這點(diǎn)非常重要，在應(yīng)聘的時(shí)候，招聘單位招聘的職位可能會(huì)有很多，方便招聘工作人員，更精準(zhǔn)的了解你，如果你應(yīng)聘的職位是該公司沒有的職位，簡歷等于白投。到崗時(shí)間這塊，可能有的畢業(yè)生最后一學(xué)期有一些考核或者學(xué)習(xí)項(xiàng)目沒全部完成，需要畢業(yè)拿到證書才可以離開學(xué)校，到崗工作。但是校招可能在最后一學(xué)期會(huì)安排很多，所以這點(diǎn)還是需要書寫一下的，方便用人單位更好的安排工作。

　　3.教育經(jīng)歷：按照實(shí)際情況書寫，需要寫清楚接受教育的學(xué)校，以及接受本專業(yè)學(xué)習(xí)到畢業(yè)的時(shí)間，具體到月份即可。

　　4.校園實(shí)踐：這部分內(nèi)容是重點(diǎn)中的重點(diǎn)，因?yàn)閯偖厴I(yè)的學(xué)生是沒由社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)的，在校的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，將作為用人單位考察你工作能力的內(nèi)容之一，這部分內(nèi)容在書寫的時(shí)候要精細(xì)一些，重點(diǎn)寫你參與了什么大型的校園實(shí)踐活動(dòng)，從中你獲得了什么成果，并且你在這些實(shí)踐中學(xué)到了什么。這些都是非常重要的，如果你是某社團(tuán)組織委員，你書寫的時(shí)候盡可能多的展現(xiàn)你的組織能力，溝通能力，寫作能力等，這些都是用人單位希望看到的內(nèi)容，而不是一句話概括了你參加了組織了什么活動(dòng)，然后就沒有然后了。

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　　5.在校所獲獎(jiǎng)勵(lì)：這部分也是非常重要的，用人單位在不了解你實(shí)際的工作能力的時(shí)候，會(huì)通過你的學(xué)習(xí)能力來考察你以后參加工作，你的學(xué)習(xí)能力如何，可塑性如何，有的工作可能需要的學(xué)習(xí)比較強(qiáng)的人才能勝任，而你剛好擁有這些能展現(xiàn)你學(xué)習(xí)能力的獎(jiǎng)項(xiàng)，對(duì)你是非常加分的。

　　6.掌握的技能證書等：計(jì)算機(jī)技能、普通話技能、英語技能、以及獲得的一些其他證書等，能寫上的都寫上。有的工作崗位需要掌握一定的技能才可以勝任，比如設(shè)計(jì)崗位，大都需要熟練使用設(shè)計(jì)軟件，比如PS、AI，CDR等；再比如影視后期制作崗位，需要會(huì)熟練使用PR，AE等。你掌握的技能越多，你找工作的可選擇空間越大。所以學(xué)弟學(xué)妹們，在學(xué)校本專業(yè)該掌握的技能一定要熟練掌握，這是你進(jìn)入社會(huì)的敲門磚之一。

　　7.自我評(píng)價(jià)：自我評(píng)價(jià)是要真正的剖析你自己，比如有的人比較能吃苦，有的人愛學(xué)習(xí)，有的人溝通能力好之類的。從自己的性格方面到為人處世方面中肯的書寫，尤其是你自己最大的優(yōu)勢，簡明扼要地說明。缺點(diǎn)啥的盡量不要寫，要寫也就一筆帶過。最最重要的是你的態(tài)度要端正，你的字里行間，用人單位的招聘者，是能體會(huì)到的。并且要表明自己的決心，比如愿意努力學(xué)習(xí)做好本職工作。

　　8.其他補(bǔ)充：

　　如果有駕照，或者其他證書也可以寫在簡歷里，將作為你的加分項(xiàng)。

　　整個(gè)簡歷里的內(nèi)容一定要符合社會(huì)主義核心價(jià)值觀，這點(diǎn)也是非常重要的。

　　如果有自己的人生格言，或者人生信條也可以寫。

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