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什么時候投簡歷合適呢？
簡歷是做好了，但什么時候投，才比較容易成功呢?
我在班上問過很多學(xué)生這個問題，包含在校生與失業(yè)來受訓(xùn)的學(xué)生：“什么時候投簡歷會比較容易成功?”幾乎沒有人能講出所謂“成功的時間點”，最多的答案是“沒有差別吧”。
有一個學(xué)生還開玩笑地對我說：“應(yīng)該是自己比較有空的時間吧!”
我反問他：“你在找工作，還會很忙嗎?”
學(xué)生不改開玩笑的口氣：“忙啊!老師你不知道找工作有多忙嗎?”
我不解地問：“忙什么?”
學(xué)生反將我一軍：“忙著投簡歷啊!”
我笑著點點頭：“成功率怎么樣呢?有多少面試機會呢?什么時候成功的機會多呢?如果你真的很正確地忙于投遞簡歷，又怎么會找不到工作呢?所以你現(xiàn)在的忙根本是瞎忙，對吧?”
學(xué)生這時候終于認(rèn)真起來：“我沒注意，失敗的多吧!寄了一百封，可能只有一兩個面試機會，而且都是我不要的工作。”
亂槍打鳥并不會提高你的成功率，要明了投遞簡歷的最佳時刻，這樣才能提高我們的求職成功率。
投遞簡歷的成功時間嚴(yán)格來講分為三種不同的時段，第一種是以月來看，另一種是以周來看，最后是以一天的時間點來看。
當(dāng)我這樣講的時候，連很多職業(yè)培訓(xùn)講師都瞠目結(jié)舌，張大了嘴，一副覺得不可思議的樣子。不過，當(dāng)我仔細(xì)說明之后，大家就恍然大悟，原來投遞簡歷還真有時間上的差別。
如果以月份來看，首先我們必須知道人力部門的工作性質(zhì)，小公司的人力部門通常是由財務(wù)部門兼任，可能是老板娘掌握一切，或者是老板的小姨子、妹妹等這一類的親戚掌握，當(dāng)然也有可能是老資格的親信員工擔(dān)任這類重要的工作。
不過共通點是他們的工作都很繁重，計算機能力沒那么好，所以不是天天都開信箱來收信。最重要的是，他們還得擔(dān)負(fù)算薪水、算賬的工作，所以只要是算錢的月份或日子，他們就會忙得沒時間去管招人的事情。
因此，只要是盤點的月份，比如每一個營業(yè)季的最后一個月的最后10天，通常就是他們最忙的時候。也就是3 月、6 月、9 月的最后10 天。12月還有可能有年終大盤點，因此12 月忙碌期可能還被拉長到15 天以上。
此外，算薪水的日子更是這些兼職人事單位很忙的時間，不只小公司如此，大公司也一樣。
雖然大企業(yè)的人力部門不用發(fā)薪水，但是卻得算出缺勤;無論大小公司他們都差不多得從發(fā)薪日前5 個工作日起就開始忙這些工作。
月初發(fā)薪水的，那么每月25 日之后就沒空管招聘的事;5 號發(fā)薪水的，則是從1 號開始忙;10 號、15 號發(fā)薪水都往前推，如果像有些外資公司發(fā)周薪，你會發(fā)現(xiàn)周末根本不會面試任何人。
因此，大家都以為隨時都可以應(yīng)聘，其實每個月大概只有不到10 天是應(yīng)聘的好時間，尤其是你根本不知道這家公司什么時候發(fā)薪水。所以，最保險的簡歷投遞時間點集中在每個月的15 號到25 號之間。其他的時間，你都得冒點風(fēng)險。
所以如果你在不對的時間投遞，對方?jīng)]有任何響應(yīng)，先不要放棄，在適當(dāng)?shù)臅r間再投一次，或許就有回音。不過你有可能弄對日子，卻弄錯星期幾，那么還是有可能石沉大海。
怎么說呢?因為另一個時間的分類就是以周來看。一周什么時間比較有利?這個時候你就得了解上班族在辦公室的周期作息。
通常星期一是周會日，所以幾乎每個人在開完周會之后，手邊都擠了一堆待辦工作要忙，根本沒有時間打開信箱去看有什么信件。
所以如果你在星期六和星期天寄簡歷，通常會像我前面講的一樣，在星期一下午被當(dāng)做太舊的數(shù)據(jù)而刪除，根本不會被打開。
另一個關(guān)鍵點則是星期五下午，這時大家?guī)缀醵技敝掳�、放假，但是急件又特別多，所以如果你在星期五的早上寄簡歷，通常也沒有人會看到，結(jié)果堆到星期一，剛剛講的星期一災(zāi)難又重復(fù)一次，所以你的簡歷還是被當(dāng)成垃圾信刪除了。
因此每周最保險的時間只有星期二到星期四這三天。假如想要冒險一下，你可以嘗試星期一下午和星期五早上，雖然希望沒有另外三天來得大，但是也比星期一災(zāi)難日的希望大一點。
除了星期幾之外，一天當(dāng)中什么時間寄出簡歷也很重要。我們已經(jīng)知道星期一早上和星期五下午并不是寄出簡歷的理想時間。以對方收到的時間來看，假期也不是投遞簡歷的好時機，當(dāng)然，不是叫你假日出去玩，可以用這個時間先過濾出哪些工作應(yīng)聘上的機會大，最重要的是為面試作一些準(zhǔn)備。
除了假日不理想之外，晚上10 點之后也不適當(dāng)。因為大部分的工作都是白天上班，除非你應(yīng)聘大夜班，所以，如果簡歷寄出的時間在大半夜，精明的人力部門就會懷疑你是不是個夜貓族，以后上班之后會不會經(jīng)常遲到。
不要以為遲到是小事，對于算薪水的人力部門來說，那是件很麻煩的事。而且不要以為只有小公司會這樣想，大公司更是如此，它們都是由人力部門把包括遲到等出、缺勤記錄算好之后，再交給財務(wù)部門算薪水，因此遲到紀(jì)錄越多，就越難算(出錯率越高，越會和財務(wù)部門發(fā)生摩擦)。因此最好不要在晚上10 點之后寄簡歷。相反地，早起寄簡歷是件好事情，人力部門會認(rèn)為你的作息正常，招聘的需求部門更會認(rèn)為你是個勤快的家伙。
當(dāng)然，除了以固定的作息時間來看之外，還有一種叫做招聘啟事的時間差別。
通常有兩種情況，應(yīng)聘容易成功，第一種是這個工作招了很久還掛在上面;第二種則是剛剛放上去的工作職缺。
第一種長時間沒招到通常是因為條件比較嚴(yán)格或者工作比較辛苦，如果你覺得沒關(guān)系，就可以試試看，其實這樣的工作錄取率反而比較高。第二種更簡單，剛放上去，代表人力部門現(xiàn)在有空，所以能去招聘網(wǎng)站上放啟事。但是我必須警告你，不一定拔得頭籌，機會就比較大。因為，這種剛剛放上來的職位，有時候?qū)τ诠緛碚f，表示有較長的時間做選擇，除非他們急著要人，否則搶先應(yīng)聘，不見得馬上就有響應(yīng)，除非你積極先取得面試的機會，然后在面試的時候，積極求表現(xiàn)，才會讓成功率大增!
當(dāng)然，通常這種剛剛放上去的職位，因為面試者少，有時候就因為你的積極，而使得他們決定提早做選擇。這也是我們后面要繼續(xù)談的，不要等著面試通知，而要積極取得面試機會。
求職第二階段的成功思考：通過簡歷審查的關(guān)卡
我以前都覺得寫簡歷很簡單，更多人以為寫簡歷的困難只是在于寫自傳。結(jié)果在我看了上萬封有問題的簡歷之后，我發(fā)現(xiàn)很多人的簡歷，對于人力部門來說根本就是一場閱讀上的災(zāi)難。
對于人力部門來說，處理災(zāi)難的最好方法當(dāng)然就是按下刪除鍵，眼不見為凈。而對你來說，當(dāng)然就失去了當(dāng)面展現(xiàn)才華的機會。段落分明、分類清楚、有條理，真的這么困難嗎?我們在填招聘網(wǎng)站的簡歷時，就像過去在學(xué)�？荚囈粯�，急急忙忙地要把我們記得的答案填上去，很少會去思考老師為什么會這樣出題。
同樣的道理，我們也很少會透過整體看招聘網(wǎng)站提供的制式簡歷是怎么呈現(xiàn)一個人完整的資歷的。有時候制式的標(biāo)準(zhǔn)并不能適用于每種不同的工作，如何分析你想應(yīng)聘的工作，調(diào)整該有的邏輯，重新排列出適合的簡歷組合，是前面幾個問題關(guān)鍵30 秒思考的主要方向。
除了適合的簡歷，關(guān)鍵的投遞時間，更是讓你能浮出水面被注意到的重要因素。不要忘了，在一家公司里面，人力、行政、財務(wù)部門都不是創(chuàng)意十足的單位，反而是由個性保守、作息規(guī)律正常的“正常人士”領(lǐng)導(dǎo)。
因此只要了解他們的工作特性和節(jié)奏，我們就能掌握他們的審查簡歷的方式與時間點。也唯有通過了解審查簡歷的部門的工作作息時間，我們才有機會爭取到錄取重要的關(guān)鍵因素面試。
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