簡歷問題，是你的錯(cuò)嗎？求職技巧

　　在對我"簡歷上最大的錯(cuò)誤"一文的回應(yīng)中，我收到了下面這封郵件：

　　所以，與應(yīng)聘者簡歷有關(guān)的最大問題是，"招聘人員 "故意忽視，他們在為雇主尋找適合的人選時(shí)，對工作領(lǐng)域的要求并不了解，而且他們也并不是真有興趣去學(xué)習(xí)。你說的很對。

　　多年來我一直抱怨招聘人員，而且還要繼續(xù)抱怨，直到招聘經(jīng)理和他們的下屬停止玩游戲--比如送一位應(yīng)聘者參加十個(gè)面試，或者不去回訪面試過的應(yīng)聘者。

　　但是，求職者需要面對現(xiàn)實(shí)，別再夢想在理想環(huán)境下尋找工作。在理想的世界里，你確定想找新工作，花半天時(shí)間看看周圍你感興趣的公司，從你的LinkedIn賬戶上給三個(gè)人發(fā)送郵件，然后他們就告訴招聘經(jīng)理你有多牛，然后你就得到一個(gè)簡短的面試，并定下開始上班的日期。

　　如果你能避開招聘人員，最好這樣做。如果你在提交你的簡歷或填寫申請表之前能跟招聘經(jīng)理談?wù)劊�那就太棒了。但是，大多�?shù)時(shí)候你要經(jīng)過一個(gè)招聘人員，你將面臨的真實(shí)情況是：

　　失業(yè)率仍然很高。(如果你看到的數(shù)字更低，那是因?yàn)橛刑�多的人都退出了勞�?dòng)力隊(duì)伍，而不是正在愉快工作。)

　　在LinkedIn上你那位在優(yōu)秀公司里有著好工作的朋友，已經(jīng)厭倦了人們想要通過跟他"拉關(guān)系" 即"給我找個(gè)工作"的人們，已經(jīng)不再參與這種無法互惠的關(guān)系了。

　　*在一個(gè)職位上，招聘人員能得到幾百份簡歷。他們的工作看起來更像是拒絕應(yīng)聘者，而不是揀選應(yīng)聘者。

　　因?yàn)槭�業(yè)率高，經(jīng)理們覺得他們可以挑剔一些。所以，他們會拒絕那些他們5年前會迫不及待聘用的人。

　　因?yàn)榻?jīng)濟(jì)狀況緊張，內(nèi)部招聘人員通常為公司在較寬的范圍內(nèi)搜索員工，這意味著他們可能一分鐘面試倉庫員工，下一步是市場研究人員，然后計(jì)劃明天尋找新會計(jì)。他們不可能在每個(gè)領(lǐng)域都是專家，因?yàn)樗麄兏�本就沒有時(shí)間。

　　所以，這就是你要明白的。如果你正在通過網(wǎng)站或給一位并不了解你工作的人發(fā)郵件提交簡歷，你需要假定你的簡歷將被掃描，然后存入龐大的簡歷管理系統(tǒng)。招聘人員將使用關(guān)鍵字搜索，來找到與職位最匹配的簡歷，基于招聘經(jīng)理撰寫(或幫助撰寫的)工作描述。

　　你需要假設(shè)，沒人會看到你的簡歷，除非里面有合適的關(guān)鍵詞能從偏僻的數(shù)據(jù)庫中提取出來。申請前請仔細(xì)閱讀職位描述，如果你有必要技能，要確保你簡歷上的措辭符合他們的措辭，那樣他們才能搜索到。

　　公司當(dāng)然可以更好的對待求職者，但現(xiàn)在是買方市場，所以我們中想要賣掉自己的人，需要確保我們盡可能恰當(dāng)?shù)亟榻B我們自己。

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