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簡(jiǎn)歷問(wèn)題,是你的錯(cuò)嗎?求職技巧

時(shí)間:2024-07-15 05:05:43 簡(jiǎn)歷技巧 我要投稿
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簡(jiǎn)歷問(wèn)題,是你的錯(cuò)嗎?求職技巧

  在對(duì)我"簡(jiǎn)歷上最大的錯(cuò)誤"一文的回應(yīng)中,我收到了下面這封郵件:

簡(jiǎn)歷問(wèn)題,是你的錯(cuò)嗎?求職技巧

  所以,與應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷有關(guān)的最大問(wèn)題是,"招聘人員 "故意忽視,他們?cè)跒楣椭鲗ふ疫m合的人選時(shí),對(duì)工作領(lǐng)域的要求并不了解,而且他們也并不是真有興趣去學(xué)習(xí)。你說(shuō)的很對(duì)。

  多年來(lái)我一直抱怨招聘人員,而且還要繼續(xù)抱怨,直到招聘經(jīng)理和他們的下屬停止玩游戲--比如送一位應(yīng)聘者參加十個(gè)面試,或者不去回訪面試過(guò)的應(yīng)聘者。

  但是,求職者需要面對(duì)現(xiàn)實(shí),別再夢(mèng)想在理想環(huán)境下尋找工作。在理想的世界里,你確定想找新工作,花半天時(shí)間看看周圍你感興趣的公司,從你的LinkedIn賬戶上給三個(gè)人發(fā)送郵件,然后他們就告訴招聘經(jīng)理你有多牛,然后你就得到一個(gè)簡(jiǎn)短的面試,并定下開(kāi)始上班的日期。

  如果你能避開(kāi)招聘人員,最好這樣做。如果你在提交你的簡(jiǎn)歷或填寫(xiě)申請(qǐng)表之前能跟招聘經(jīng)理談?wù),那就太棒了。但是,大多?shù)時(shí)候你要經(jīng)過(guò)一個(gè)招聘人員,你將面臨的真實(shí)情況是:

  失業(yè)率仍然很高。(如果你看到的數(shù)字更低,那是因?yàn)橛刑嗟娜硕纪顺隽藙趧?dòng)力隊(duì)伍,而不是正在愉快工作。)

  在LinkedIn上你那位在優(yōu)秀公司里有著好工作的朋友,已經(jīng)厭倦了人們想要通過(guò)跟他"拉關(guān)系" 即"給我找個(gè)工作"的人們,已經(jīng)不再參與這種無(wú)法互惠的關(guān)系了。

  *在一個(gè)職位上,招聘人員能得到幾百份簡(jiǎn)歷。他們的工作看起來(lái)更像是拒絕應(yīng)聘者,而不是揀選應(yīng)聘者。

  因?yàn)槭I(yè)率高,經(jīng)理們覺(jué)得他們可以挑剔一些。所以,他們會(huì)拒絕那些他們5年前會(huì)迫不及待聘用的人。

  因?yàn)榻?jīng)濟(jì)狀況緊張,內(nèi)部招聘人員通常為公司在較寬的范圍內(nèi)搜索員工,這意味著他們可能一分鐘面試倉(cāng)庫(kù)員工,下一步是市場(chǎng)研究人員,然后計(jì)劃明天尋找新會(huì)計(jì)。他們不可能在每個(gè)領(lǐng)域都是專家,因?yàn)樗麄兏揪蜎](méi)有時(shí)間。

  所以,這就是你要明白的。如果你正在通過(guò)網(wǎng)站或給一位并不了解你工作的人發(fā)郵件提交簡(jiǎn)歷,你需要假定你的簡(jiǎn)歷將被掃描,然后存入龐大的簡(jiǎn)歷管理系統(tǒng)。招聘人員將使用關(guān)鍵字搜索,來(lái)找到與職位最匹配的簡(jiǎn)歷,基于招聘經(jīng)理撰寫(xiě)(或幫助撰寫(xiě)的)工作描述。

  你需要假設(shè),沒(méi)人會(huì)看到你的簡(jiǎn)歷,除非里面有合適的關(guān)鍵詞能從偏僻的數(shù)據(jù)庫(kù)中提取出來(lái)。申請(qǐng)前請(qǐng)仔細(xì)閱讀職位描述,如果你有必要技能,要確保你簡(jiǎn)歷上的措辭符合他們的措辭,那樣他們才能搜索到。

  公司當(dāng)然可以更好的對(duì)待求職者,但現(xiàn)在是買(mǎi)方市場(chǎng),所以我們中想要賣掉自己的人,需要確保我們盡可能恰當(dāng)?shù)亟榻B我們自己。


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