你的簡歷應(yīng)該寫出多久前的工作經(jīng)歷？
一位讀者留言提問，她的簡歷中應(yīng)該寫多少工作經(jīng)歷呢：
作為一個去年秋天被解雇的61歲的女性，我知道我的工作前景是有限的。我的問題是關(guān)于簡歷中工作經(jīng)歷的部分。我非常年輕就開始工作，我所有的工作經(jīng)歷可以追溯到1968年。我擔(dān)心的是，如果我把這么久遠的工作經(jīng)歷也列出來，可能會讓我的潛在老板認為我比實際的年齡更大，從而拒絕我的申請。我應(yīng)該把我的工作經(jīng)歷限制在，比方說，最近20年之內(nèi)的么?
那么，你應(yīng)不應(yīng)該把簡歷修改成只包含最近工作經(jīng)歷的呢?或者通過列出你多年來在行業(yè)中你做的所有工作來強調(diào)你的資歷呢?這里是XceptionalHR公司創(chuàng)始人，人力資源顧問杰西卡米勒-梅麗爾(JessicaMiller-Merrell)所說的：
你的簡歷應(yīng)該列出多久前的工作經(jīng)歷?
在大多數(shù)情況下，最好只列出你最近10年的工作經(jīng)歷，除非你絕對相信你之前的工作史與你現(xiàn)在所申請的職位完全匹配。
由于年齡歧視是非法的，申請者有必要因暴露出年齡而擔(dān)心么?
盡管那是非法的，但是在簡歷的評估過程中年齡的歧視是確實存在的。把像是你的大學(xué)或高中畢業(yè)的日期刪掉，這樣他們就無法直接判斷出你的年齡了。我也曾經(jīng)看到過反向的年齡歧視。一個合格的求職者很早就有工作經(jīng)驗，或者很早就擔(dān)任經(jīng)理職務(wù)，但見到面試者時招聘經(jīng)理為他們的年輕而感到震驚--甚至還會問他們的實際年齡。
但并不是越多的行業(yè)經(jīng)驗就越好。
通常情況下，你的全部工作經(jīng)驗會讓招聘經(jīng)理得出你的工作經(jīng)歷已經(jīng)超出該職位的要求的'結(jié)論。即使是你已經(jīng)失業(yè)，他們還是會看你的簡歷，因為很可能在他們的印象里你可能會因為一個薪資更高更適合你的資質(zhì)的新職位而很快離開他們的公司。
結(jié)論：嘗試把你的工作經(jīng)歷限制在最近的10年左右。你最近的職位最好是與申請的職位最有關(guān)聯(lián)的。而且，絕對要去掉那些毫無關(guān)系的工作經(jīng)歷--你只有一頁紙來展現(xiàn)你的全部，所有要有效的利用它。
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