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求職簡歷實用是關(guān)鍵
金融危機雖已淡出人們的視野雖然過去了,可是社會就業(yè)形勢卻并不樂觀,為了找到一份滿意的工作,求職者們絞盡腦汁變換求職方式,而唯一不變的是對求職簡歷的重視。
求職簡歷是求職的敲門磚
如今,酒香不怕巷子深的時代儼然已經(jīng)成為過去式過去了,廣而告之才能讓更多的人自己得到足夠的關(guān)注自己。介紹和推銷自己也是門藝術(shù),在求職方面,求職簡歷就承擔了這一重任。
求職簡歷是一個求職者獲取面試機會的敲門磚。如今求職的方式很多,但是簡歷會適用于每一種、每一階段的面試,同時也成為簡歷也是招聘方了解求職者的最直接的方式。在很多時候,HR對你的第一印象也是從簡歷中得知,因此,簡歷的好壞對于求職成功與否有著極為重要的影響。
豪華簡歷往往流于外表
據(jù)幫考網(wǎng)記者了解,如今,不少求職者開始鐘情于厚如書刊、電腦彩印、制作精美的豪華簡歷,有的還附有個人寫真、光盤等。這樣的豪華簡歷,不僅需要大量的.時間精力制作,其價格也不菲。據(jù)一項調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,用人單位瀏覽個人簡歷的時間平均為1.4分鐘,一般會閱讀一頁半材料,因此,簡歷必須簡潔明了,這樣才能讓招聘者在較短的時間內(nèi)充分了解自己。
事實上,簡歷的目的是簡要地介紹自己,重點突出,有新意才是最重要的。一般崗位的簡歷并不需要太花哨,關(guān)鍵要有內(nèi)容。對于一些特殊的崗位,如設計類、公關(guān)類、策劃類的崗位,簡歷形式可以做得別出心裁,與眾不同。
對于豪華簡歷來說,縱然設計新穎、夠創(chuàng)意,但是,若是缺乏內(nèi)容,便只是是表面光鮮而內(nèi)里寒磣的水貨。隨著社會的發(fā)展和企業(yè)競爭的加劇,實用性人才成為了企業(yè)招聘的搶手貨,而不少求職者制作豪華簡歷,往往是為了從外表上迷惑招聘官,對上身經(jīng)百戰(zhàn)的招聘官,求職碰壁也應在意料當中。
專家意見:簡歷重在真與實
怎樣的簡歷才能受到招聘官的重視?如何才能讓簡歷發(fā)揮其應有的推介作用呢?這些都是求職者應該關(guān)心的問題。
對此,幫考網(wǎng)人事招聘專員提出以下建議:
一是要真。簡歷最首要、最基本的要求就是真實。誠實地記錄和描述,能夠使招聘官對你產(chǎn)生信任感,而企業(yè)對于求職應聘者最基本的要求也是誠實。企業(yè)閱歷豐富的人事經(jīng)理,對簡歷有敏銳的分析能力,遮遮掩掩或夸大其詞終究會漏出破綻,何況還有面試的考驗。
通常簡歷應當包括以下基本內(nèi)容:姓名、年齡、性別、家庭住址及戶口所在地、教育背景及學歷、專業(yè)、外語、電腦水平、工作經(jīng)歷、在職培訓經(jīng)歷、特長、業(yè)余愛好、簡單的自我評價以及其他重要或特殊的需注明的經(jīng)歷、事項等,最好是中外文對照。當然,還千萬不要忘記寫明各種聯(lián)系方法和切實表明對工作的期望,并附上有關(guān)證明文件的復印件。
二是要實。工作經(jīng)驗如今越來受到企業(yè)招聘人員的關(guān)注,也說明了企業(yè)對應聘者的實踐能力的重視。因此,簡歷中關(guān)于實踐經(jīng)歷的體現(xiàn)必須有充分的準備。但是,應屆畢業(yè)生一般沒有工作經(jīng)驗,這是個致命的弱點。我們可以把和應聘職位相關(guān)的實習經(jīng)驗羅列出來,。如果掌握某種和工作直接有關(guān)的知識或技能,也要盡可能寫得詳細一些,并表明你將如何把這些知識技能運用于工作,這樣才能讓企業(yè)對你的實踐能力產(chǎn)生信任。
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