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簡歷中無法拒絕的跳槽理由

時間:2022-11-22 14:03:25 簡歷技巧 我要投稿
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簡歷中無法拒絕的跳槽理由

  企業(yè)的面試官通常對跳槽者存在著矛盾的心理,他們一方面需要跳槽過來的人才,另一方面又擔心頻繁的跳槽影響企業(yè)用人的穩(wěn)定性、連續(xù)性,增加招聘和培訓成本,因而,他們在招聘時會很在意應聘者跳槽的理由,仿佛能從跳槽理由中鑒別出誰是真正應該有理由跳槽的人,而不是所謂的跳槽狂人。

簡歷中無法拒絕的跳槽理由

  企業(yè)的人力資源經理由于受過專業(yè)的訓練通常有一雙火眼金睛,能夠準確地看人。在面試的時候,怎么談自己的跳槽理由很關分健。

  面試時,企業(yè)的人力資源經理一般會了解你在原單位的工作職責、具體的工作內容,甚至讓你舉一些例子闡釋自己的工作。求職者一般都會把自己的優(yōu)點、突出的業(yè)績、成功的工作案例說出來。之后,下一個問題通常是:你在公司的表現不錯,為什么要離開這家公司呢?

  回答這個問題,一定要慎重,盡量把離職的理由歸結到客觀原因,比如:企業(yè)的并購、行業(yè)固有問題、企業(yè)經營業(yè)績、政府政策以及個人原因,等等。這里說的個人問題,也是客觀的個人問題,如結婚后遷居、搬家、脫產進修等?傊,理由一定要言之有理,令人信服。

  下面是一份高管的簡歷,仔細看一下,主要注意他每次跳槽,包括內部跳槽時提出的理由。

  [案例]簡歷分析之跳槽理由

  個人信息

  1980年出生

  教育背景

  1998年9月- 2003年7月,清華大學機械設計與制造及其自動化力學類,本科;

  2008年6月- 2009年12月,美國圣路易斯州某大學管理學院,工商管理類(營銷/國際貿易/旅游/物流),MBA

  工作情況

  2005年8月- 2008年8月:某市科委任科員,負責科技項目的收集管理工作。離職原因:尋找更有挑戰(zhàn)性的工作;

  2008年8月- 2010年4月:某外資企業(yè)集團,工程部任工程師、資深產品工程師。工作3年后,當在本部門無法繼續(xù)晉升時,他利用內部跳槽的機會,轉到產品質量部任部門經理,從而升入中層管理的職位。1年后由于管理出色,調至技術營運辦公室任技術營運經理,全面負責產品質量部、工程部、制程及維修部三個技術支持部門的預算、項目和日常運作,進入較高的管理層面。在這個部門工作一年半之后,由于新技術發(fā)展迅猛,所在行業(yè)發(fā)展萎靡,工廠面臨關閉,廠長離職另謀發(fā)展,集團任命他負責整個工廠的管理,調任廠長,運作超過千人的制造工廠。由于新技術沖擊導致市場快速萎縮,于2006年4月外資集團關閉該工廠。離職原因:行業(yè)發(fā)展問題,企業(yè)關閉;

  2010年12月至今:在完成進修后,他成功地入職某千人以上外資工廠,任×產品全球制造總監(jiān),搭建團隊,創(chuàng)建工廠,負責全球該產品相關的制造成本和投資、戰(zhàn)略制定及實施。

  這份簡歷的職業(yè)規(guī)劃很完美,第一份工作是政府機關,起點與視野較高,但工作沒有挑戰(zhàn)性,離職理由完全能夠接受。他的跳槽目標明確,就是去外企,在同一個外企連續(xù)工作了6年,期間成功地內部跳槽1次,升職2次,在30歲的時候就擔任廠長,雖然是個面臨關閉的工廠,但得到的職位頭銜是真的,這對他下一個工作墊高了起點。

  進修時間安排得非常合理,不但使教育背景增加了分量,同時也為尋找新工作提供了時間,加上充分的跳槽理由,何愁找不到適合的工作呢?

  不管他離職的真正原因是什么,可能還會有更深層的原因,但沒必要寫在簡歷上。寫上的這些,是可以讓負責招聘的面試官認可的理由,不牽強附會,足夠令人信服。

  最好不要說的理由

  有一些理由可能是促使你跳槽的真正原因,也是你在職業(yè)規(guī)劃時考慮得很充分的,但在面試的時候,最好還是不要說得過于直接。

  (1)對原公司的負面評價

  無論對原公司的怒氣有多大,在面試新公司的時候都不要說原公司、原上司的壞話。即使是原公司確實存在問題,也最好不提,除非是全社會公認的問題,如上面案例中此人從人浮于事的機關離職就不會引起懷疑。為什么要避免對上定家公司的負面評價呢?

  首先,即使這種負面評價理由再充分,也有可能是片面的,只是個人觀點,你應聘公司的人力資源經理或老板未必贊同;

  其次,從另一方面考慮,這些負面評價也許正說明你適應環(huán)境的能力不強;

  再次,你應聘公司的面試者也許會想:這個人將來一旦離職時會不會也這么評價我們呢?

  如果讓面試者產生了以上的想法,你的面試還能有機會嗎?

  (2)人際關系問題

  人際關系問題是個難題,所謂你永遠擺不平,但不玩還不行。讓所有人都說你好是不可能的,領導認可你,但同事也許對你有意見;客戶認可你,但同事沒準認為你太狂傲,孤立你;你堅持自己的想法,別人會認為你軸;你隨和,別人又覺得你沒主意……

  人際關系問題在任何企業(yè)都存在,把它當理由,面試官難免會擔心你為人處世的能力,誰也怕給公司招來一個問題人物,不提也罷。

  (3)工作壓力問題

  壓力無處不在,哪里都需要能夠承擔壓力的人來工作,這不是一個好的離職理由。

  比如下面這個女職員,就不可能找到工作。她原來在公司工作得不錯,但在結婚的時候辭了職,把家安頓好了之后,想找一個不要壓力太大的、輕松一點的工作。她的條件是:

  第一,不考慮離家較遠的工作減少了許多職業(yè)機會;

  第二,不要太費神的工作即使工資不高、職責比較簡單的工作,單位也要求職員全力投入;

  第三,不能加班、出差如此又失去了相當多的工作機會。

  (4)收入問題

  絕大多數人的跳槽與薪酬有關,但在面試時莫把薪酬當作離職理由,否則只會使面試官覺得你過于在意待遇,以后會不會因為待遇問題再次跳槽。


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