評價簡歷好壞，與美丑無關

　　由于精力有限，招聘人員在篩選簡歷時，平均看一份只需要30秒到一分鐘的時間。那么這段短的時間，他們究竟看什么?一看基本信息、二看工作能力及獲獎情況，三看工作經(jīng)驗。只要這三點符合崗位招聘要求，那么，他們就可以準備通知你進行面試了。所以，評價一份簡歷的好壞，和美丑關系不大，而其中的內(nèi)容，才是重中之重!

　　每天瀏覽幾十份簡歷，攤在誰身上，都會感覺厭煩。況且，查看簡歷并不是人事專員的唯一工作，除此之外，他們還有需要額外內(nèi)容需要處理，因此，不可能在這上面耽誤太多時間。簡歷做的漂亮，固然能增加印象分，但空有其表、華而不實，一樣會被扔進垃圾桶。

　　好簡歷需具備哪些條件?

　　1、脈絡清晰：好的簡歷都是非常有條理地列出要點，而不是一段一段，并且空出很多空白的地方看起來很干凈、有視覺沖擊效果。而不起眼的簡歷，一大段文字還不分段，招聘人員要慢慢去看。很可能他們不會浪費這個時間。

　　2、信息準確：這里的信息準確，并不是單純的指沒有錯誤。而是要讓簡歷信息，迎合用人單位崗位招聘要求。并緊緊依據(jù)職位的要求，來給出你認為自己稱職的幾點理由。

　　3、一目了然：一定是把應聘者的最大特點放在簡歷的前面突出的位置，千萬不要讓篩選簡歷的人，從你的簡歷里挑選、尋找。這樣的簡歷也是被淘汰的'對象。

　　沒必要太過奢華，一頁紙的簡歷足矣

　　誰都希望自己的簡歷能光彩奪目，也都希望能做到盡善盡美。但越是這樣，越容易本末倒置，掩蓋簡歷本身的作用。要知道HR都是很理智的，他們不會為了簡歷漂亮而錄用你，如果看不到真才實學，看不到與應聘崗位匹配度，誰敢用你?

　　網(wǎng)絡上有很多空白簡歷表格，隨便打開幾個看看，你就能發(fā)現(xiàn)其中的共通點。雖說這些表格長的都不漂亮，但架不住人家實用。存在即為合理，如果真的不好的話，那怎么還會有那么多呢。所以，不必要將簡歷做的太奢華，A4大小，一頁紙的簡歷就足矣。

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