簡(jiǎn)歷制作時(shí)工作經(jīng)驗(yàn)排序也有講究！

　　別看簡(jiǎn)歷只有薄薄的一頁(yè)紙，可制作時(shí)花費(fèi)的心血卻一點(diǎn)也不比長(zhǎng)篇大論來的少。除了簡(jiǎn)歷排版、文字處理之外，各板塊的排列書寫也很有講究。就拿工作經(jīng)驗(yàn)這一項(xiàng)來說，經(jīng)驗(yàn)寫幾條、如何排列、該怎么寫，這些都是值得斟酌的地方。

　　以前總以為經(jīng)驗(yàn)多了是好事，但從近期接觸的HR反饋來看，過多不合時(shí)宜且八竿子打不著的`經(jīng)驗(yàn)，不但不能提高應(yīng)聘成功率，反倒會(huì)成為拖后腿的累贅!在書寫工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，一定要有針對(duì)性，將與應(yīng)聘崗位關(guān)聯(lián)最大的經(jīng)驗(yàn)放在最上面，方便HR的閱讀。

　　工作(實(shí)習(xí))經(jīng)驗(yàn)要有選擇性的羅列

　　工作經(jīng)驗(yàn)，是整個(gè)簡(jiǎn)歷中最核心也最能體現(xiàn)個(gè)人能力的版塊。在寫作這一塊時(shí)一定要思考再三，千萬不能隨便像流水賬一樣羅列下來。這樣索然無味的內(nèi)容不但不能引起用人單位面試官的興趣，反倒會(huì)成為阻礙求職進(jìn)度的攔路虎。

　　有工作經(jīng)驗(yàn)的，從中挑選一兩個(gè)重點(diǎn)描述一下即可。缺乏經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生可以寫與申請(qǐng)職位相關(guān)的短期實(shí)踐經(jīng)歷或是把假期實(shí)習(xí)(社會(huì)實(shí)踐)活動(dòng)進(jìn)行細(xì)致描述。但總歸還是一點(diǎn)，一定要有選擇性、針對(duì)性千萬不要1、2、3的隨便羅列。工作經(jīng)驗(yàn)數(shù)量一般控制在3個(gè)之內(nèi)。

　　工作經(jīng)驗(yàn)的幾種排序方法

　　1、按時(shí)間排列：這是最常見也最簡(jiǎn)單的排列方式。通過工作時(shí)間從遠(yuǎn)到近的順序，依次將從事過的工作羅列下來。雖說這樣時(shí)間線索比較強(qiáng)，但由于無法突出與應(yīng)聘崗位相似的工作經(jīng)驗(yàn)，很容易給人一種流水賬的感覺，沒有心意。

　　2、按與應(yīng)聘崗位接近程度排序：比如說你應(yīng)聘的是編輯崗位，那么就可以將實(shí)習(xí)期(工作)中與這一崗位職能相似的經(jīng)驗(yàn)重點(diǎn)突出。這樣讓HR一目了然就能看到你的個(gè)人能力，有助于提高成功率。但是缺點(diǎn)在于，穿插式的排列，很容易造成時(shí)間混亂。

　　3、按重要性排序。按工作經(jīng)歷中企業(yè)規(guī)模大小、名聲這些進(jìn)行排列。畢竟一般的企業(yè)對(duì)“大公司”出來的求職者還是很歡迎的。

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